【正文】 以日常表現(xiàn)為 筆，勾勒干部工作作風的輪廓。針對各個干部職責分工和工作特點不同等情況，分類分析研判，記錄干部日常工作情況，科學客觀地評價干部能力特長和綜合素質(zhì)。同時，也要通過與基層百姓、共事同事、上級領(lǐng)導的溝通交流中，分析研判干部工作作風、政治素質(zhì)、廉潔自律方面情況，多角度、多渠道的考核干部，從而提高干部考核的準確性和科學性?！凹诧L知勁草，板蕩識誠臣。精準考察考核干部，不僅要看干部的日常表現(xiàn)，還要看面對工作上的風險和挑戰(zhàn)時，干部能否攻堅克難、化解風險，是否敢啃工作上的“硬骨頭”、攻克工作中的“硬堡壘”。 以結(jié)果導向為筆，突出干部工作實績的神韻。針對考核后發(fā)現(xiàn)干部身上存在的短板和問題，采取交心談心、通報批評等方式指出干部問題，剖析根源，提出整改建議，促使干部自我反思、自我加壓、自我提高。 【篇四】 近日，組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》電視電話會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。在干部考核中要正確把握“遠與近”“靜與動”“嚴與寬”三種關(guān)系，讓真正想干事、能干事、干成事的干部受表揚、有位子、得實惠，為 推進中華民族偉大復興的中國夢凝聚強大力量。正確把握考核干部中的“遠”與“近”，調(diào)好考核“焦距”，做到“遠”觀“近”察。離得“遠”才能看的更全面，“橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同”，遠觀更能掌握全局，從政治信仰、格局視野、專業(yè)能力、群眾評價等多個角度考核干部，聽其言觀其行，畫好干部的立體圖。考核 干部要注重從小事小節(jié)著眼，“于細微處見知著，于無聲處聽驚雷”，從近處看干部的生活習慣、興趣愛好，考察其廉潔自律和拒腐防變的意識。正確處理遠與近的關(guān)系，才能對干部有全面、立體、真實、細致的考核，讓選出的好干部經(jīng)得住考驗。正確把握考核干部中的“靜”與“動”，做到“靜中有動，動中有靜”。以成績論英雄固然重要，但在復雜局面和重要工作面前，敢于迎難而上的魄力和勇氣同樣不可或缺?！皠屿o結(jié)合”也要體現(xiàn)在考核內(nèi)容中，組織部門要考核干部“靜下來”的功力，看他能不能沉下心來強化理論武裝、提升政治素養(yǎng)，又要考核干部的“行動力”，看他是不是狠抓落實、善于實踐，能動靜結(jié)合的干部，才能成為新時代的好干部。正確把握考核干部中的“嚴”與“寬”，做到寬嚴并濟，張弛有度，讓考核有力度、有溫度。對大膽創(chuàng)新、先行先試的干部要“寬”愛，通過建立完善的容錯糾錯機制，讓改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的干部在考核中不吃虧，從而調(diào)動廣大黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。正確處理嚴與寬的關(guān)系，做到嚴之有理、嚴之有道，寬之有依、寬之有度，讓干部在嚴管寬愛的考核中奮起作為，為推進偉大事業(yè)貢獻力量。下面我根據(jù)支部黨日活動集中學習《干部考核條例》有關(guān)情況，結(jié)合自身學習實際，從深刻領(lǐng)會精神，提升認識站位；提高政治本領(lǐng)，落實規(guī)定要求；圍繞部署安排，保障執(zhí)行見效三個方面談下我的體會。習近平總書記指出，黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表。干部作風出了問題，人民群眾 看在眼里、傷在心里，就會割裂黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，就不能真正地將群眾團結(jié)在黨的周圍，干事創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)造力、奮進力也會隨之削弱。因此，應將干部作風建設(shè)抓常抓長，將作風建設(shè)考核抓牢抓實，不停歇、不松勁，讓作風建設(shè)永遠在路上。陳希同志強調(diào)，干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風向標、助推器作用。黨的十八大以來全面從嚴治黨的 實踐表明，只要真管真嚴、敢管敢嚴，作風建設(shè)就能出成效。 察民意，考核實。干部作風好，群眾的感受最貼切；干部作風不好，群眾的反映也最強烈。要堅持實事求是的原則，強化日常考核、分類考核、近距離考核，不僅要聽其言，更要觀其行，善用制度思維，確?？己私Y(jié)果精準科學、客觀公正。 ”提高選人用人公信度，是黨的十七大對組織工作提出的明確目標?！边@是對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的進一步完善和補充。 一、堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則，是做好提高干部選拔任用公信度的前提和根本保障。 基層醫(yī)療衛(wèi)生單位作為提供服務的機構(gòu)，承擔著為廣大 人民群眾的身體健康保保駕護的職責。而這個整體素質(zhì)的高低，人的因素起決定性作用。醫(yī)務人員整體作為一個群體，作為一支隊伍，在履行職責過程中能否堅持好一切從患者利益出發(fā)，真心實意為患者排憂解難，實實在在地把為人民服務的宗旨貫穿到實際工作過程當中。這個領(lǐng)頭人就是醫(yī)院的領(lǐng)導團隊，確切地說就是干部隊 伍。醫(yī)院干部隊伍素質(zhì)的高低，事關(guān)黨的路線、方針和政策能否在醫(yī)院得到切實的貫徹落實，關(guān)系到醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的成敗。因此，《決定》明確指出：“堅持正確用人導向，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”。就我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位而言，多年來正是堅持了“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x人用人標準，才使得全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位到了持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康的發(fā)展，各項工作有 序推進。 《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中對干部選拔任用的原則、方式和組織程序等都作了明確的規(guī)定，特別是在對走好群眾路線上作了明確的要求和規(guī)定，進一步保證了廣大黨員和干部群眾對領(lǐng)導干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) 。 在基層醫(yī)療衛(wèi)生單位中選拔任用干部，走好群眾路線是一個關(guān)鍵。個人認為僅僅按照程序的規(guī)定是不夠的，還應在實際工作中進行細化，做好基礎(chǔ)工作。具體來講，第一，各單位要按照德、能、勤、績、廉的要求盡快探索建立 完善起行之有效的干部考核制度；第二，在進行干部任用選拔時應當與各單位在平時對干部的日?？己私Y(jié)合起來，因為各單位在對干部進行日?？己诉^程中，是通過對工作過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)進行的綜合評定，其中不僅包含有對其完成工作情況的考核，同時也包括來自內(nèi)外群眾的滿意度測評，其考核的結(jié)果，更能比較準確的反映出干部的日常工作狀態(tài)，相對于一次、兩次的突擊測評來 說，反映出的情況更加真實可靠。同時，可以有效避免一些僅憑個人好惡定取舍，影響組織對干部綜合素質(zhì)的判斷，導致選拔任用工作出現(xiàn)偏差的情況發(fā)生 。” 在基層單位中選拔任用干部，走好群眾路線是一個關(guān)鍵。個人認為僅僅按照程序的規(guī)定是不夠的，還應在實際工作中進行細化，做好基礎(chǔ)工作。如能將兩者結(jié)合起來，其公信度會更高。