20xx年全面激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見范文-閱讀頁
2024-12-05 22:04本頁面
【正文】 干部交流制度，對政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，有計(jì)劃地向上級機(jī)關(guān)、重要崗位和重點(diǎn)工作一線交流。建立考驗(yàn)型干部交流制度，對進(jìn)取精神不強(qiáng)、工作落實(shí)不力、任務(wù)完成不好，不宜繼續(xù)在現(xiàn)職崗位工作的，或鬧無原則糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)和工作開展的，及時(shí)調(diào)整崗位。把談心談話納入黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志和干部主管部門負(fù)責(zé)同志的日常工作，推動(dòng)談心談話常態(tài)化，主動(dòng)傾聽意見，及時(shí)了解干部履職情況和思想動(dòng)態(tài)，做到崗位調(diào)整的必談、工作生活遭遇重大挫折的必談、發(fā)現(xiàn)問題苗頭的必談、接到重要信訪的必談、干部主動(dòng)約談的必談。 ??。認(rèn)真規(guī)范和落實(shí)干部帶薪休假、津貼補(bǔ)貼發(fā)放、健康體檢等制度，健全因工作原因未安排休假干部的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，建立體檢標(biāo)準(zhǔn)隨醫(yī)療水平和干部健康需要逐步提高機(jī)制。加強(qiáng)健康向上的區(qū)域和機(jī)關(guān)文化建設(shè)，開展各類文體活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活，增強(qiáng)干部集體榮譽(yù)感。落實(shí)走訪慰問制度，幫助干部解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際困難和問題。對家庭收入低、負(fù)擔(dān)重、生活困難的干部，及時(shí)給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。 ??七、健全容錯(cuò)激勵(lì)機(jī)制 ??。對于主觀上沒有為自己、他人或單位謀取私利，客觀上嚴(yán)格執(zhí)行集體研究和民主決策程序(緊急情況臨時(shí)處置的除外)，實(shí)際效果上沒有造成重大損失或不良社會影響，并符合規(guī)定情形的失誤錯(cuò)誤，由執(zhí)紀(jì)問責(zé)部門或被問責(zé)的干部、單位提出申請，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，按照干部管理權(quán)限，黨委(黨組)研究認(rèn)定，可予以容錯(cuò)。經(jīng)研究決定予以容錯(cuò)的，根據(jù)其行為性質(zhì)及造成后果，分別給予從輕、減輕或免除責(zé)任追究的處理。對于免除責(zé)任追究的干部，在考核評價(jià)、評先評優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)不受影響，在干部選拔任用、職稱資格評定、職務(wù)職級晉升及推選黨代表、人大代表、政協(xié)委員等人選時(shí)不作負(fù)面評價(jià)。各級黨組織要旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，推動(dòng)形成支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。教育引導(dǎo)干部正確看待錯(cuò)誤，認(rèn)真分析原因，深刻汲取教訓(xùn)，放下思想包袱，大膽開展工作。 ??。對反映失實(shí)或查無實(shí)據(jù)的信訪舉報(bào)，應(yīng)及時(shí)了結(jié)，為被舉報(bào)人澄清和正名。當(dāng)事人是中共黨員或國家工作人員的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政務(wù)處分。對影響惡劣、社會關(guān)注度高的典型案件，及時(shí)通報(bào)曝光。各縣區(qū)、各單位黨委(黨組)要切實(shí)履行主體責(zé)任，黨委(黨組)書記履行第一責(zé)任人職責(zé)。 ??。 ??。 ??各縣區(qū)、各單位可結(jié)合實(shí)際制定具體措施，貫徹執(zhí)行情況及重大問題，及時(shí)向市
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