黨員的擔當作為[擔當作為方面存在的問題3篇]-閱讀頁
2024-09-28 17:17本頁面
【正文】 自己的面子、位子、車子、票子、房子相比，黨的利益、群眾利益，都是浮云可有可無。有了這樣的想法，發(fā)生不想擔當、不愿擔當現(xiàn)象就可以理解了。在任何時候、任何地點，這樣的黨員領(lǐng)導干部都是不稱職的領(lǐng)導干部，更不是稱職的共產(chǎn)黨員。 缺失能力，缺乏擔當意識，不會擔當。當下個別地區(qū)、個別黨員領(lǐng)導干部在一些任務(wù)重、阻力大、困難多的重點、難點項目開展過程中畏首畏尾、優(yōu)柔寡斷，難有作為、難有建樹，一切唯領(lǐng)導、唯文件、唯指示行事、辦事，沒有自己的主張和見解，究其原因是其對自己的領(lǐng)導能力不自信，對自己處理問題的方式方法不自信，缺乏干事創(chuàng)業(yè)能力的具體表現(xiàn)。 缺失監(jiān)督，獎懲力度不夠，不愿擔當。如在一些地方存在著的干部考察任用時，對票的理解不夠、對民意分析不到位，簡單以票取人用人，認為得票高的就一定好、不高的就一定差的認識偏差問題。對干部特別是年輕干部求全責備，以成敗論英雄，不允許失敗，不允許糾正錯誤的問題。對于創(chuàng)新型、實干型干部缺少應(yīng)有關(guān)心和培養(yǎng)選拔綠色通道等等問題，都一定程度上挫傷了敢于擔當干部的干事熱情。 班子成員擔當作為方面存在的問題一、存在問題具體表現(xiàn)擔當意識方面存在的問題 （一）理想信念方面部分同志理想信念缺失，對共產(chǎn)主義信仰發(fā)生動搖，對集聚區(qū)未來發(fā)展表示擔憂，感到迷茫。各層次干部學習時間、資料不均衡，個性是普通干部學習機會少。下基層走訪調(diào)研蜻蜓點水，不注重實際問題的解決。 班子成員之間開展批評與自我批評不夠，在一些場合相互表揚的多，相互指出問題的少。 （二）敢于擔當方面擔當和職責意識不夠。擔當意識方面存在的問題 克難攻堅勇氣不夠。實際只完成了1平方公里，總體進度太慢。集聚區(qū)管委會貫徹執(zhí)行XX縣區(qū)、省集聚區(qū)辦的工作部署。 沒有構(gòu)成人人都是招商主體的理念，未建立健全全員招商體制機制。土地是老百姓的命根，在園區(qū)開發(fā)中涉及農(nóng)民的切身利益，目前存在將拆遷問題押給鎮(zhèn)街，對老百姓的呼聲聽的不夠，下鎮(zhèn)街不夠，對鎮(zhèn)街征遷存在的問題及時解決不夠。心中想的是黨的事業(yè)為先，人民利益至上，信奉的是馬列主義，但落實在行動上卻不自覺轉(zhuǎn)成實用主義和功利主義，理念和實踐產(chǎn)生脫節(jié)，使理想信念出現(xiàn)抽象化現(xiàn)象。忘記了全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，過分注重發(fā)展的速度和效率，沒有思考群眾在想什么，群眾需要什么，問計于民，問需于民做得不夠。集聚區(qū)要完成國際陸港物流園區(qū)、國際電子商務(wù)城、b型保稅物流中心、跨境電子商務(wù)園等一批重大項目，迫切需要增強黨員干部的擔當精神。市委、市政府交辦的工作都能認真執(zhí)行，但很少用心主動去謀劃工作，習慣于按慣例辦事，按經(jīng)驗辦事?？爝f物流企業(yè)開工前期雖然做了超多工作，但總體進展緩慢，與企業(yè)的洽談不夠深入，督促力度需進一步加大。 （一）遵守政治紀律方面存在的問題。比如，對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格，認為“過去沒有做違反政治紀律的事、說過違反政治紀律的話，今后也不會有”的模糊認識。三是在政治紀律的執(zhí)行上，存在遇事不善于從政治上思考和政治上認識的問題，個性是對上級要求，有執(zhí)行不力、措施不當、打折扣的問題。一是對黨的政治規(guī)矩學習教育不夠。國家法律是黨員領(lǐng)導干部務(wù)必遵守的規(guī)矩，黨在長期實踐中構(gòu)成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是黨員干部務(wù)必遵守的規(guī)矩。二是沒有推動構(gòu)成機制。三是執(zhí)行上有不到位的地方。 （三）遵守組織紀律方面存在的問題。存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，尤其是在分管工作的決策上，事先沒有征求分管口科長或同志們的意見推薦，有臨時動議現(xiàn)象，發(fā)揚民主不夠充分。個性是在“三會一課”等黨內(nèi)生活制度的落實上，存在有缺席參加的狀況。 （四）遵守廉潔紀律方面存在的問題。對新形勢下管黨治黨職責認識不足，適應(yīng)新常態(tài)、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)的潛力不強，個性是在分管口上，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來、強起來。還必須程度地存在著抓黨風廉政建設(shè)是紀檢監(jiān)察機關(guān)的事，自己用不著過問、用不著操心、用不著扛責的問題。落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”還不夠到位，對分管工作強調(diào)抓好落實的多，重視質(zhì)量效率多，對黨風廉政建設(shè)個性強調(diào)少、要求少、過問少。一是自己存在到基層少、到群眾中去少的不接地氣的問題，尤其是對縣（市）調(diào)研指導工作不經(jīng)常，存在聽匯報多，深入實際少，一般性調(diào)研多，帶著課題調(diào)研少的問題。三是在機關(guān)管理上，還存在著薄弱環(huán)節(jié)，尤其是在水、電管理上，存在浪費的問題，沒有引起足夠重視，沒有制定切實可行的有效解決
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