黨員的擔(dān)當(dāng)作為[擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題3篇](參考版)
2024-09-28 17:17本頁面
【正文】 第18頁 共18頁。二是在為老干部服務(wù)上，存在著服務(wù)意識不夠強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量不高的問題，個性是在引導(dǎo)老干部為我局建設(shè)事業(yè)建言獻(xiàn)策不夠、發(fā)揮作用不夠。 （五）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)方面的問題。三是職責(zé)上存在模糊。二是意識上存在淡薄。一是認(rèn)識上存在偏差。三是在執(zhí)行黨委決策部署上，結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)的還很不到位、很不見底的問題。二是帶頭落實(shí)組織生活制度不經(jīng)常。一是貫徹民主集中制原則不強(qiáng)。存在著與分管單位、或個人關(guān)系不大，結(jié)合不太緊密、或者執(zhí)行中有困難的，就采取開個會、發(fā)個文，要求一下就完事的狀況，實(shí)際上是打折扣、搞變通的表現(xiàn)。在前期，雖然認(rèn)真學(xué)習(xí)了《一準(zhǔn)則兩條例》，收到了很好效果，但沒有建立推動構(gòu)成“?！薄ⅰ伴L”機(jī)制。在這方面引領(lǐng)學(xué)習(xí)教育不夠、部署安排不夠、著力踐行不夠。黨章是全黨務(wù)必遵循的總章程，也是總規(guī)矩。 （二）遵守政治規(guī)矩方面存在的問題。二是對一些政治敏感性、堅(jiān)定性很強(qiáng)的問題，尤其是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭，缺乏必要的警惕性和鑒別力，認(rèn)識不到問題的性質(zhì)，看不到潛在的風(fēng)險。一是對政治紀(jì)律內(nèi)涵認(rèn)識不清、了解不全、把握不準(zhǔn)的問題。 擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題及表現(xiàn)一、對照檢查出的問題按照市委“四個合格”要求，在前期邊學(xué)習(xí)、邊查找、邊整改的基礎(chǔ)上，結(jié)合這次專題民主生活會的召開，重點(diǎn)從遵守紀(jì)律規(guī)矩、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)兩個方面，并透過必須的方式、方法開展了征求意見推薦、談心談話等活動，征求到了來自各方面的意見推薦多條，經(jīng)歸納梳理主要存在以下個方面的問題，并針對這些問題制訂出了問題清單，建立起了整改臺賬，正立行立改、用心整改。征地拆遷過程中沒有啃硬骨頭精神，過分依靠鎮(zhèn)街工作，管委會介入不夠。存在求穩(wěn)心理，缺乏創(chuàng)新意識。 （三）擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，存在畏難情緒。 （二）宗旨觀念有所淡化。 二、產(chǎn)生問題的原因剖析 （一）重實(shí)踐輕理論，黨性鍛煉不夠。 對項(xiàng)目拆遷擔(dān)責(zé)太輕。工作只會埋頭苦干、主動配合，但有時在統(tǒng)籌全局、協(xié)調(diào)發(fā)展、整體提升方面還不夠好。 創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。雖然集聚區(qū)管委會在3年之后完 擔(dān)當(dāng)意識方面存在的問題成了生產(chǎn)資料市場建設(shè)，但和正處級機(jī)構(gòu)和省級產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會的職責(zé)相比，完成的工作還太少。市政府投資30億建設(shè)國際生產(chǎn)資料市場，并列為市省重點(diǎn)工程和省領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系工程，目前市場十分不景氣，市場如何繁榮問題需要進(jìn)一步承擔(dān)。 一些重大事項(xiàng)未廣泛征求群眾意見，有些議題班子會議未討論充分即透過，開展民主集中制不夠。 組織紀(jì)律松弛，組織生活沒有正常開展，對普通黨員關(guān)心幫忙不夠，談心談話較少。 群眾意識淡薄，深入群眾、深入基層不夠。 班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強(qiáng)，政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)缺乏深度。還有在個別單位工作分工不合理，權(quán)力過分集中，一把手就是“天”，說的話就的聽，不聽就是沒能力，同時又缺少有效的監(jiān)督，導(dǎo)致副職、一般干部缺乏應(yīng)有“位置”，干事創(chuàng)業(yè)的舞臺不大，使他們想負(fù)責(zé)沒有事做，敢碰硬沒有權(quán)力，想創(chuàng)新缺少機(jī)會，從而一步步走向不愿擔(dān)當(dāng)?shù)木车?。把選拔使用干部當(dāng)做福利待遇，論資排輩，看年頭提拔，把不出錯當(dāng)做晉升選拔的重要條件的問題。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對敢于擔(dān)當(dāng)干部存在偏見，認(rèn)為他們總“惹事”不聽組織的話，因而對他們不支持、不鼓勵，甚至是排斥的問題。從現(xiàn)行各項(xiàng)政治制度和政策層面來分析，并不是所有政策、制度都是有利于敢于擔(dān)當(dāng)干部脫穎而出的。這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想擔(dān)當(dāng)，而是缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，不能?dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)，尤其是在面對社會轉(zhuǎn)型所帶來的各種矛盾激化，突發(fā)事件頻發(fā)的今天，他們更加缺乏破解難題的能力和勇氣，只寄望于老辦法、老手段來拖延矛盾的爆發(fā)以保全自己的位子、票子，甘心于當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過混日子，擔(dān)負(fù)不起工作所賦予的各項(xiàng)職責(zé)、任務(wù)。敢于擔(dān)當(dāng)不是一句空談更不是憑空幻想的空中樓閣，它需要黨員領(lǐng)導(dǎo)干部具有真才實(shí)學(xué)、真知灼見能夠擔(dān)負(fù)起黨所賦予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼。當(dāng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部將極端“個人主義”凌駕于黨、國家和群眾利益之上時候，他必然會或遲或早地走上與黨和人民對立之路的，其不想為黨的事業(yè)和人民利益擔(dān)當(dāng)奮進(jìn)的自私行為也是必然發(fā)生的。沒有真正將黨的利益、國家利益、群眾利益作為最高行動準(zhǔn)繩的領(lǐng)導(dǎo)干部，都是在思想深處藏著極端“個人主義”不良思潮的。如果為了黨的事業(yè)和群眾利益而帶來“丟面子、打板子、抓辮子、挪位子”，是得不償失的，是不能接受的。當(dāng)下，個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上
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