房地產銷售人員個人辭職報告-閱讀頁
2024-12-04 22:16本頁面
【正文】 這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考?！ ∞o職人：xxx 20xx年xx月xx日 【篇五】房地產銷售人員個人辭職報告 尊敬的XX領導： 本人xxx，房地產專職法律顧問，高級工程師（詳情簡歷）20XX年10月23日入職xx房地產有限公司?！ √煲掠?，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。但是工作是殘酷的，生活是現(xiàn)實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現(xiàn)在幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力?！ ]文化沒品位的公司是可怕的。這種種看法都是沒有認識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，都會對企業(yè)文化建設產生非常大的阻礙作用，更別提構筑有鮮明特色的企業(yè)文化了。管理層沒有戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業(yè)績輔導能力。由此可以看出領導層的重要性。領導力提升的第一步。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調必須發(fā)自內心。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。主要原因是職權不明，分工不明。不抱怨，不會哭，不愿意說，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。沉默的人不一定不強。離開曾經與我同甘共苦的同事，希望領導能接受我的真誠和友善。經過慎重考慮之后，特此辭呈！ 此致 敬禮！ 辭職人：XXX 20XX年X月X日
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