房地產(chǎn)銷售辭職報(bào)告簡單表述-閱讀頁
2024-09-16 01:34本頁面
【正文】 信咱公司人才濟(jì)濟(jì)，公司很快就 能夠安排相關(guān)人員跟我交接工作。 此致 敬禮 申請人： XXX 日期： XX 房地產(chǎn)銷售辭職報(bào)告簡單表述 5 尊敬的 XX 領(lǐng)導(dǎo)： 本人 xxx，房地產(chǎn)專職法律顧問，高級工程師 (詳情簡歷 )20XX 年 10 月 23 日入職 xx 房地產(chǎn)有限公司。 天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。但是工作是殘酷的，生活是現(xiàn)實(shí)的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久 力也急劇下降，套用國內(nèi)某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現(xiàn)在幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力。 沒文化沒品位的公司是可怕的。這種 .種看法都是沒有認(rèn)識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，都會對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生非常大的阻礙作用，更別提構(gòu)筑有鮮明特色的 企業(yè)文化了。管理層沒有戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊(duì)管理，激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)層的重要性。領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通。主要原因是職權(quán)不明，分工不明。不抱怨，不會哭，不愿意說，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。沉默的人不一定不強(qiáng)。離開曾經(jīng)與我同甘共苦的同事，希望領(lǐng)導(dǎo)能接受我的真誠和友善。經(jīng)過慎重考慮之后，特此辭呈 ! 辭職人： xxx 20xx 年 xx 月 xx 日
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