【正文】 名，補(bǔ)充調(diào)整了6名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。 （2）搞好了審計(jì)監(jiān)督。 （3）兌現(xiàn)了獎(jiǎng)懲措施。（4）落實(shí)了改任干部待遇。 以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，加強(qiáng)了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。自1999年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調(diào)生共14名，除1人參加公選到項(xiàng)城市任團(tuán)市委書記、1人調(diào)鄭州市工作以外，現(xiàn)有選調(diào)生12人。 （2）加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。市直機(jī)關(guān)4名科級(jí)年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務(wù)；我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。 （1）規(guī)范了干部檔案管理。 （2）澄清了退居二線干部的底子。 （3）加強(qiáng)了科級(jí)干部出境管理與工資辦理工作。 （1）參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊(duì)員。 （2）參與了城市建設(shè)評(píng)議工作。 存在主要問題 工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。 工作制度不夠健全，有待進(jìn)一步完善。 下步打算 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。 進(jìn)一步推進(jìn)和完善干部人事制度改革。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進(jìn)干部人事制度改革的科學(xué)化、民主化進(jìn)程。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》，加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對(duì)干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評(píng)。 完成市縣和部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。具體做好了以下幾個(gè)方面的工作： 配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級(jí)后備干部的集中調(diào)整。 深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點(diǎn)工作。 加強(qiáng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。本次調(diào)整共涉及科級(jí)干部96人，其中到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有65人，調(diào)整改任職務(wù)的有31人。根據(jù)淮發(fā)[xx]11號(hào)《關(guān)于組建專業(yè)招商隊(duì)伍強(qiáng)力推進(jìn)招商引資工作的意見》，對(duì)年度考核完成任務(wù)的招商工作隊(duì)員張凌軍、楊勇、時(shí)開宇同志，落實(shí)了正副科級(jí)待遇；根據(jù)縣委十屆第37次常委會(huì)議紀(jì)要精神，對(duì)在一年內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺(tái)鎮(zhèn)政府兩名同志落實(shí)了正副科級(jí)待遇。根據(jù)干部管理權(quán)限，依據(jù)周組發(fā)[XX]15號(hào)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，對(duì)這次機(jī)構(gòu)改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)尚未達(dá)到退休年齡的副科級(jí)干部進(jìn)行了澄底審查，并抽調(diào)組織部、紀(jì)檢會(huì)共15名人員組成了5個(gè)考察組，對(duì)其中任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿13年以上的人員進(jìn)行了考察，并經(jīng)縣委常委會(huì)研究決定，其中符合條件的51名副科級(jí)干部享受了正科級(jí)待遇。 （2）加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。市直機(jī)關(guān)4名科級(jí)年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務(wù)；我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。 （1）規(guī)范了干部檔案管理。 （2）澄清了退居二線干部的底子。 （3）加強(qiáng)了科級(jí)干部出境管理與工資辦理工作。 （1）參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊(duì)員。 （2）參與了城市建設(shè)評(píng)議工作。 存在主要問題 工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。 工作制度不夠健全，有待進(jìn)一步完善。 下步打算 進(jìn)一步推進(jìn)和完善干部人事制度改革。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進(jìn)干部人事制度改革的科學(xué)化、民主化進(jìn)程。 堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部。嚴(yán)格執(zhí)行和不斷完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度。第五篇：XX年組織科工作總結(jié)年初以來，在主管部長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過全科同志的共同努力，科內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了整體發(fā)展。我們將“三創(chuàng)兩建”活動(dòng)，作為農(nóng)村基層組織建設(shè)工作的主線，堅(jiān)持常抓不懈。通過強(qiáng)化考核、通報(bào)、整改三項(xiàng)措施，確?！叭齽?chuàng)兩建”活動(dòng)取得實(shí)效。在村黨支部中扎實(shí)開展“五星級(jí)黨支部”創(chuàng)建活動(dòng)。組織召開了創(chuàng)建動(dòng)員大會(huì)，并下發(fā)了《實(shí)施意見》，制定了考核辦法及考核細(xì)則。今年年末將進(jìn)行全面檢查，獲得“五顆星”的縣委授予“五星級(jí)村黨支部”榮譽(yù)稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)村班子5000元；獲得“四顆星”（如未獲發(fā)展星，則發(fā)展星得分必須在80分以上）的授予“四星級(jí)村黨支部”榮譽(yù)稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)村班子4000元。村黨支部獲得“二星”的，村干部工資按80％發(fā)放；獲得“一顆星”及“零星”的，村干部工資按50％發(fā)放。在農(nóng)民黨員中全面實(shí)施“智能工程”。一是提高農(nóng)村黨員的文化素質(zhì)。我們還在景山、那爾轟兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織農(nóng)民黨員120人，白山市農(nóng)村成人中專分別在這兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了中專函授班。二是提高農(nóng)村黨員的發(fā)展能力。在農(nóng)民黨員致富群體中全力實(shí)施“黨員中心戶”帶動(dòng)工程。制定下發(fā)了《關(guān)于在農(nóng)村黨員中開展“黨員中心戶”帶動(dòng)工程的實(shí)施意見》。黨員中心戶充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶頭戶、遵紀(jì)守法模范戶、幫貧扶困連心戶、文明建設(shè)示范戶、黨的理論宣傳戶的“五戶”功能，輻射、帶動(dòng)、服務(wù)周邊農(nóng)戶發(fā)展經(jīng)濟(jì)；收集農(nóng)戶意見、建議，幫助群眾解決實(shí)際困難；引導(dǎo)和帶動(dòng)群眾學(xué)知識(shí)、講文明、樹新風(fēng)，加快了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。我縣農(nóng)村基層組織建設(shè)在村黨支部書記選配、村干部規(guī)范化管理、黨內(nèi)活動(dòng)開展等方面特色比較明顯，河南省永成市委組織部、磐石市取柴河鎮(zhèn)的黨員干部先后來我縣進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。成立了由縣委常委、組織部長(zhǎng)為書記，主管副部長(zhǎng)為副書記，相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo)為委員的縣“兩新”組織黨工委，下設(shè)了辦公室，并按市委要求定格為副科級(jí)。理順了與企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系黨員的隸屬關(guān)系。靖宇鎮(zhèn)、花園口鎮(zhèn)等黨委共接收了256名解除勞動(dòng)合同黨員的組織關(guān)系，并對(duì)這些黨員進(jìn)行了集中教育。白山娃哈哈飲料有限公司黨支部是我縣的“兩新”組織黨建示范基地。近年以來，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能手和技術(shù)骨干培養(yǎng)為黨員1名、重點(diǎn)積極分子3名；黨員培養(yǎng)成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理能手3人；黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理能手成為中層管理人才2人。娃哈哈公司黨支部發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)在全縣黨的基層組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上進(jìn)行了交流，在全縣“兩新”組織黨建中起到了示范引導(dǎo)作用。我們?cè)诰赣铈?zhèn)設(shè)置了5個(gè)社區(qū)，每個(gè)社區(qū)成立了一個(gè)黨支部，隸屬于靖宇鎮(zhèn)黨委管理。在選派方式上，采取自愿報(bào)名、面試遴選、組織考察的方式進(jìn)行。錄用后的社區(qū)支部書記負(fù)責(zé)社區(qū)全面工作，享受科股級(jí)待遇，并直接納入副科級(jí)后備管理。加強(qiáng)社區(qū)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年6月，我們還舉辦了社區(qū)干部培訓(xùn)班，提高了他們做好社區(qū)工作的能力。我們?yōu)樯鐓^(qū)配備了電視機(jī)和影碟機(jī)，訂購(gòu)了圖書、乒乓球臺(tái)，居民群眾可以隨時(shí)到社區(qū)觀看科教片、閱讀圖書、鍛煉身體。今年八一期間，該社區(qū)還與靖宇小學(xué)聯(lián)合舉辦了慶八一聯(lián)歡會(huì)，豐富了社區(qū)群眾的文化生活。針對(duì)機(jī)關(guān)現(xiàn)狀，結(jié)合構(gòu)建和諧社會(huì)的總體要求，在全縣機(jī)關(guān)中深入開展了“四不準(zhǔn)，四樹立”機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，并將活動(dòng)有機(jī)地與治理庸、懶、散工作相結(jié)合，有效地整治和改進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)，樹立了良好的機(jī)關(guān)形象。五、精心組織、嚴(yán)格程序，黨委換屆工作順利完成縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆是黨的政治生活中的一件大事，干部關(guān)心，群眾關(guān)注。召開了全縣換屆工作會(huì)議，對(duì)換屆工作進(jìn)行了動(dòng)員和部署，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記及相關(guān)工作人員進(jìn)行了專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在縣委換屆工作中，我們成立了以縣委書記為組長(zhǎng)，縣委副書記為副組長(zhǎng)，縣紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)同志為成員的縣委換屆籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)材料組、宣傳組、組織組、會(huì)務(wù)組、生活組5個(gè)工作組。通過換屆，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子較好地實(shí)現(xiàn)了年齡梯次配備和能力互補(bǔ)，結(jié)構(gòu)更趨合理，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，得到黨員干部群眾的普遍認(rèn)可。一、存在的主要問題和不足(一)理論學(xué)習(xí)不刻苦。雖然對(duì)市區(qū)組織的學(xué)習(xí)都能參加，但除集中學(xué)習(xí)外，自己很少主動(dòng)自學(xué)馬列主義、毛澤東思想的基本理論。二是對(duì)理論學(xué)習(xí)的深度不夠。三是全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠。四是知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，對(duì)經(jīng)濟(jì)理論方面的知識(shí)學(xué)習(xí)得很少。(二)宗旨觀念不牢固。但都因經(jīng)常忙于機(jī)關(guān)事務(wù)性工作而深入基層調(diào)查研究不夠，深入群眾了解不夠。二是面對(duì)基層黨員以及村社干部的實(shí)際困難，雖然想了一些辦法，做了一些努力，但總感到是政府的事，組織部門能做一些協(xié)調(diào)就不錯(cuò)了，而積極主動(dòng)深入基層了解情況，切實(shí)幫助他們解決困難所作主觀努力不夠。(三)堅(jiān)持原則不堅(jiān)定。但也存在個(gè)別問題上不能始終堅(jiān)持自己認(rèn)為是正確的觀點(diǎn)和隨大流的現(xiàn)象。三是在干部管理中有當(dāng)“老好人”的現(xiàn)象，對(duì)一些違紀(jì)違規(guī)行為沒有嚴(yán)格管理和提出應(yīng)有的批評(píng)。一是在思維方式上，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)思考問題，二是在實(shí)際工作中，雖然能堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的指示決定，但執(zhí)行中比較盲目，照抄照搬較多，創(chuàng)造性地解決問題的方法較少。如在干部工作中雖然在擴(kuò)大民主，建立科學(xué)的干部考評(píng)體系方面做了一些探索，但在如何加大優(yōu)秀青年干部、黨外干部、女干部的培養(yǎng)方面還缺少有效方法，在解決干部能上能下的問題方面也只是喊一些口號(hào)。不注重學(xué)習(xí)就不會(huì)有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和認(rèn)識(shí)問題、分析問題的能力，也就不可能形成正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，也不可能有堅(jiān)定的理想信念；也不可能正確的運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學(xué)觀點(diǎn)去觀察問題、分析問題。因此，工作中就難免會(huì)出現(xiàn)頭腦不清、方向不明以及形而上學(xué)、宣傳主義、本本主義的東西。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部本應(yīng)該時(shí)刻牢記共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，時(shí)刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，要求自己，但自己看到一些社會(huì)現(xiàn)象，認(rèn)為是社會(huì)主義初級(jí)現(xiàn)象的必然，自己是不可能改變社會(huì)，因此見怪不驚有時(shí)還“隨波逐流”。(三)宗旨意識(shí)淡化是黨性觀念不夠強(qiáng)的主要原因。三、今后努力的方向(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。同時(shí)，也能使自己正確的運(yùn)用馬克思主義的科學(xué)觀點(diǎn)、立場(chǎng)去觀察問題、分析問題、處理問題。既要熟悉過去的組織工作政策，更要對(duì)組織工作中遇到的新情況新問題進(jìn)行研究和學(xué)習(xí)，提高自己在新形勢(shì)下，識(shí)別干部、選用干部、管理干部和為基層服務(wù)的能力。(二)牢記宗旨，增強(qiáng)群眾觀念。一是在貫徹執(zhí)行上級(jí)政策或本部門出臺(tái)的規(guī)定時(shí)，把群眾滿意不滿意，群眾高興不高興作為檢驗(yàn)我們工作開展好壞的標(biāo)準(zhǔn)。二是經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，特別是在考察干部時(shí)多聽取群眾意見，確保使用的干部都是廣大群眾滿意的干部。對(duì)上級(jí)安排的工作既堅(jiān)決完成，又結(jié)合實(shí)際，努力不給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。(三)勤政務(wù)實(shí)，努力開拓創(chuàng)新。一是克服和消除好大喜功，做表面文章和不顧實(shí)際、不講科學(xué)的急功近利行為；二是堅(jiān)持兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、真抓實(shí)干的工作態(tài)度。(四)嚴(yán)格要求，加強(qiáng)廉政建設(shè)。作為一名黨員干部就應(yīng)該從自己做起。二是嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部路線，堅(jiān)決抵制跑官要官，買官賣官行為。以上是自己通過參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)后對(duì)自己在黨性黨風(fēng)方面存在問題的初步分析。