友邦人力資源管理手冊-閱讀頁
2025-06-03 08:12本頁面
【正文】 了解公司制度是每位員工的權(quán)利和義務(wù) 第 8 頁 共 98 頁 第 二 章 人力資源管理制度 員工招聘與錄用管理辦法 一、目的 規(guī)范公司招聘管理，保證招聘工作質(zhì)量，選拔出合格、優(yōu)秀的人才，滿足公司日益發(fā)展的需要。 三、權(quán)責(zé) 本辦法由人力資源部制訂，經(jīng)董事總經(jīng)理核準(zhǔn)后，相關(guān)部門遵照執(zhí)行。 （二）所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人或單位的不同而給予不同的考慮 。 2. 招聘 申請審批權(quán)限 人員編制以內(nèi)的主管級（含）以上人員的招聘申請和計(jì)劃外招聘申請須由公司董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人力資源部收到部門的招聘申請后審核確認(rèn)其合理性，對不符合規(guī)范的招聘申請退回原部門。 2. 人力資源部根據(jù)各部招聘需求，尋求合適的招聘途徑，通常包括： 工廠外部招聘廣告招聘 。 （三）招聘實(shí)施及面試 1. 外部招聘 確定招聘途徑或渠道后，由人力資源組織相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場招聘，并進(jìn)行招聘資料初步篩選，確認(rèn)合適的書面或電話通知應(yīng)聘人員來公司面試。具體面試流程見附件 1。初試合格者推薦到需 職別 面試步驟 主管級 (含 )以上管理人員 一般管理、文職、事務(wù)及技術(shù)人員 普工 初 試 人資主管、 經(jīng)理 /需求部門最高負(fù)責(zé)人 招聘管理 員 /人資 主管 招聘管理員 復(fù)試 董事總經(jīng)理 招聘部門經(jīng)理 /主管 需求部門代表 友邦膠袋印制有限公司 人力資源部管理制度 了解公司制度是每位員工的權(quán)利和義務(wù) 第 10 頁 共 98 頁 求部門，由部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試并詳細(xì)填寫復(fù)試意見于《面試評價(jià)表》（表 5） 。 主管級（含）以上人員招聘：面試流程同 ，面試時(shí)視情況要求應(yīng)聘者提供先前單位工作證明，必要時(shí)還需做背景調(diào)查。 2. 內(nèi)部招聘或推薦、晉升及獎(jiǎng)勵(lì) 內(nèi)部招聘 當(dāng)空缺職位招聘困難時(shí)，由人力資源同需求部門協(xié)商后確定是否內(nèi)招該職位。 內(nèi)部員工根據(jù)招聘信息上需求的職位及相應(yīng)的任職資格要求，向人力資源部2號窗口提交個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證件，并填寫《 內(nèi)部職位申請表》（見表 7） ,經(jīng)人資部初試合格后推薦給需求部門復(fù)試 。 內(nèi)部招聘面試層次同 條，流程圖見附件 2。 公司將給予推薦人一定數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) ,具體金額為 20 元 /人，在介紹員工入廠滿 3 個(gè)月后領(lǐng)取獎(jiǎng)金。 3. 報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)等招聘 對有些特殊崗位或通過上述途徑很難招到的職位 ,人力資源部可以申請報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)等招聘途徑。 六、員工錄用與入職 （一）錄用決策與入職手續(xù) 友邦膠袋印制有限公司 人力資源部管理制度 了解公司制度是每位員工的權(quán)利和義務(wù) 第 11 頁 共 98 頁 1. 部門依崗位要求，錄用合適的非普工類員工，并填寫《員工錄用通知單》（表 6），但普工類在現(xiàn)場招聘時(shí)直接錄用，不用填寫錄用通知單。 3. 經(jīng)審核的《員工錄用通知書》由人資招聘管理員轉(zhuǎn)送人資考勤管理員或密送結(jié)算中心。 （二）錄用審批權(quán)限 1. 公司主管（含）級以上管理人員的錄用由招聘部門最高負(fù)責(zé)人與人資經(jīng)理簽署錄用意見，公司董事總經(jīng)理審批。 3. 公司普工類的錄用由招聘部門人資協(xié)調(diào)員、人力資源部招聘管理員核準(zhǔn)。 （二）部門可根據(jù)實(shí)際需要取消已申請的崗位人員，延時(shí)招聘允許推遲最長時(shí)間間隔為 7天，之后若需再次補(bǔ)充 人員則要重新填寫《招聘申請表》。 （四）公司禁止招收借用他人身份證的、證件模糊不清 /已損壞的、假身份證的人員進(jìn)廠；身份證過期或暫無身份證的人員可視情況給予擔(dān)保進(jìn)廠，但須在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)辦回有效身份證。已辭工人員需再次進(jìn)廠時(shí)間間隔為三個(gè)月，特殊情況需接受部門擔(dān)保。 （七）普工招聘過程中，保安應(yīng)從旁維持秩序，配合人資部工作，但不能以任何理由影響、干預(yù)工作人員招工
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1