【正文】 職工入會率及鞏固率。不斷推進職工民主管理工作。要加強困難職工幫扶中心規(guī)范化、標準化、制度化和網(wǎng)絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。深入開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動?！∷?、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。年內將組織企業(yè)、社區(qū)會員舉辦“乒乓球”、“拱豬”、“象棋”等趣味性活動。深入調查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，推動工會理論創(chuàng)新、工作創(chuàng)新；不斷提高工會干部的整體水平，使工會各項工作取得更大的成績。通過全體機關干部的共同努力，取得了顯著的成績，得到了縣委、縣政府和市總工會的充分肯定，樹立了新時期工會工作者的新形象。一是注重理論學習。領導班子成員堅定社會主義信念，注重用科學的世界觀、方法論武裝自己的頭腦，不斷提高班子的議事決策能力?？h總領導班子堅持每季度召開一次民主生活會，開展批評和自我批評。三是加強黨風廉政建設。為創(chuàng)建工作順利開展，班子成員親自組織制定創(chuàng)建工作計劃及實施方案。把創(chuàng)建文明單位工作擺上重要日程，貫穿全年工作的始終，提出把創(chuàng)建文明單位工作作為載體，統(tǒng)攬各項工作，形成了一把手親自抓，主管領導分線督察，科室負責人為具體負責人的管理機制。二、 狠抓三大教育，全面提高機關干部隊伍整體素質 以人為本，重在建設，為了提高機關干部隊伍的整體素質，我們把工作的著力點放在提高人的思想道德素質、科學文化素質、業(yè)務素質及培養(yǎng)“四有”新人上?？h總工會建立了中心組、機關、個人三項學習制度。組織機關干部重點學習了“三個代表”重要思想、兩個條例、《憲法》、xx屆三中、四中全會精神及馬克思主義哲學、政治經(jīng)濟學等理論知識。教育機關干部牢固樹立“服務于群眾、服務于基層”的宗旨，牢固樹立公仆意識、服務意識、文明意識，杜絕“臉難看、門難進、事難辦”的現(xiàn)象，對來機關辦事的基層干部和職工做到笑臉相迎、熱情周到的服務，辦事講實績、求效率，樹立了新時期工會工作者的新形象。一是加強思想道德教育。組織機關干部學習《公民道德建設實施綱要》，教育機關自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。今年，我們繼續(xù)開展了“三管六不”（既管好自己的嘴，不說粗話、臟話，不隨地吐痰；管好自己的手，不亂扔雜物，不損壞公物；管好自己的腳，不橫穿馬路，不踐踏草坪）活動。根據(jù)縣里要求開展了“講衛(wèi)生、改陋習、樹新風”和“規(guī)范執(zhí)法、文明服務”活動。三是開展了經(jīng)常性精神文明創(chuàng)建活動。在建黨83周年，組織機關干部觀看了中央黨校、遼寧黨校的關于黨的知識專題講座、反腐倡廉的警示教育片，組織機關干部到縣總工會幫扶的貧困戶家打掃衛(wèi)生、干農(nóng)活，并給他捐衣、捐物50多件，從理論和實踐上提高了干部職工的道德素養(yǎng)。利用五一、五四、七一、十一等節(jié)日，舉行形式多樣的慶祝、紀念活動，如成功舉辦了“慶三八”情系姐妹、奉獻愛心演講比賽、舉辦了盤山縣“興達杯”慶五一職工卡拉ok比賽、“五四”征文、《綱要》頒布三周年知識問答、機關干部跳繩、跳繩比賽等各種文體活動，使大家在活動的同時，增強了對祖國、對工作、對生活的熱愛，陶冶了道德情操。堅持機關干部衛(wèi)生清掃輪流制度，每天都有1名機關干部負責室內外衛(wèi)生清掃。機關干部還栽培了大量花卉，美化了環(huán)境，使我們的辦公環(huán)境得到了凈化、美化、綠化，改善了辦公環(huán)境，提高了機關干部的工作熱情和辦公效率。為了提高機關干部的整體文化素質與業(yè)務水平，縣總工會給時間、給機會，積極鼓勵干部參加繼續(xù)教育培訓學習。另外，我們還注重對機關干部進行各類業(yè)務培訓，給每名干部提供外出培訓學習的機會，還結合工作實際學習了《工會法》、《集體合同法》等法律法規(guī)知識，組織機關干學習計算機應用知識。三、以精神文明建設促進工會日常工作，全面提高工作效率和質量 文明創(chuàng)建工作與日常工作是辯證統(tǒng)一的，抓好文明創(chuàng)建工作，能夠更好地促進各項工作的開展，抓好日常的各項工作，也豐富了文明創(chuàng)建工作的內容。一是積極組織廣大職工開展群眾經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。今年，縣總機關籌措資金6萬余元，走訪慰問特困職工、特困勞模262戶。在開展的“五個一”活動中，為聯(lián)系的13名困難職工解決生產(chǎn)、生活資金達XX多元。對980戶困難職工建立了檔案，實行微機化管理。成功舉辦了用工洽談會，在用工洽談會上，準備用功信息80余條，找來用工單位14個，涉及用工崗位20多個，有下崗失業(yè)人員60余人前來求職洽談，洽談成功率在40%以上。三是強化了基層工會組織建設。我們8月在酒廠召開了私企建會現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，還采取了機關干部包鄉(xiāng)、包鎮(zhèn)和工商部門合作等措施，下去指導私企建會。四是加強了職工隊伍建設。五是積極做好宣傳工作。突出了以宣傳工會戰(zhàn)線各類先進典型為主要內容，宣傳工會工作成果。六是繼續(xù)開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。通過努力，XX年，縣總工會被省總評為先進單位、縣總工會被縣委、縣政府授予“四型機關”建設先進單位、被縣文明辦評為文明機關；黨支部被評為紅旗支部；王寶寬主席被省總工會授予先進工作者稱號，馬紅光副主席被市總授予市“五一”勞動獎章稱號。我們要以過去的成績?yōu)閯恿Α?度街道總工會工作總結及工作要點一、抓好組織街道建設工作 街道總工會被區(qū)、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。 開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，已有12家企業(yè)參加申報（還未審批） 走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發(fā)放各類慰問金4萬余元。 貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。 幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率在90﹪以上。 做好幫困互助工作，已有3650名企業(yè)職工參加醫(yī)療互助保障，超額完成區(qū)總下達的任務。 認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監(jiān)督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。 開展送清涼活動，對企業(yè)高溫作業(yè)人員和環(huán)衛(wèi)工人開展慰問，款項達2萬余元。 開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。 四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力 組織基層工會干部參加市、區(qū)、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業(yè)培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業(yè)工會條列》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人次。 舉辦女職工維權知識競賽。 組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建培訓班。 六、做好工會經(jīng)費收繳和年報統(tǒng)計工作160