【正文】 算 ） 1按照時間劃分行政計劃的類型可以分為（ 短 期計劃 ； 中期計劃 ； 長期計劃 ） 1按照行政計劃的主體劃分 ， 行政計劃的類型可以分為（ 地主計劃 ； 中央計劃 ； 基層計劃 ） 1按社會制度劃分，行政體制可分為（ 奴隸社會的行政體制 、 封建社會的行政體制 、資本主義社會的行政體制 、 社會主義的行政 體制） B 巴納德在行為科學(xué)時期提出的組織理論主要有（ 非正式組織理論 、 權(quán)威接受理論 、組 織平衡理論） 辦公自動化的發(fā)展過程大致經(jīng)歷的階段有（ 單機(jī)操作階段 ； 數(shù)據(jù)處理階段 ； 網(wǎng)絡(luò)運行 階段 ； 知識管理階段） 標(biāo)桿瞄準(zhǔn)的類型主要有（ 內(nèi)部標(biāo)桿瞄準(zhǔn) ；外部競爭對手標(biāo)桿瞄準(zhǔn) ； 行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿瞄準(zhǔn) ； 跨行業(yè) 標(biāo)桿瞄準(zhǔn) ； 內(nèi)外部綜合標(biāo)桿瞄準(zhǔn) ） 標(biāo)桿瞄準(zhǔn)的流程是（ 整體規(guī)劃與標(biāo)桿項目的選定 ； 內(nèi)部數(shù)據(jù)的收集與分析 ； 外部數(shù)據(jù)的收集與分析 ； 標(biāo)桿項目的績效改進(jìn) ；持 續(xù)改進(jìn) ） C 從決策的風(fēng)險程序來講行政決策可以分為（ 確定型決策 ； 風(fēng)險型決策 ； 不確定型決策 ） 從決策對象的結(jié)構(gòu)性程度來講，行政決策可以分為（ 程序性決策 ； 非程序性決策 ） 從決策主體采取決策的方法上來講行政決策可以分為（ 經(jīng) 濟(jì) 決策 ； 科學(xué)決策 ） 從決策主體的行為方式來講行政決策可以分為（ 集 體決策 ； 個人決策 ） 從權(quán)力的性質(zhì)上一般把行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力分為（ 權(quán) 力性影 響力 ； 非權(quán)力性影響力 ） 從我國的實際情況出發(fā)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府的經(jīng)濟(jì)職能主要有（ 直接生產(chǎn)和提供公共物品彌補市場不足的職能 ； 規(guī)范和穩(wěn)定市場秩序確保自由競爭的職能 ； 對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的職能確保國民經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展的職能 ； 管理國有資產(chǎn)的職能 ） 從廣義的管理的角度來界定公共行政范圍的行政學(xué)家有（ 西蒙，懷特，湯姆森，斯密 斯堡） 從現(xiàn)代社會和各國政府行政實踐來看，政府的基本職能可以分為（ 政治職能 ； 文化職能 ； 社會職能 ； 經(jīng)濟(jì)職能 ） 從工作性質(zhì)和職責(zé)以及產(chǎn)生方式角度劃分，行政領(lǐng)導(dǎo)者的類型劃分為（ 政務(wù)類行政領(lǐng)導(dǎo)者 ； 行政類行政領(lǐng)導(dǎo)者 ） 從國家公務(wù)員晉升的形式上來看大體上有（ 功績晉升制 ； 考試晉升制 ； 年資晉升制 ；越 級晉升制 ； 綜合晉升制 ） 1從行政計劃的內(nèi)容上劃分行政計劃的類型可以分為（ 社會計劃 ； 經(jīng)濟(jì)計劃 ； 資源計劃 ； 國防計劃 ） 1從公共組織層次上來考察行政效率可以分為（ 組 織效率 ； 管理效率 ； 工作效率 ） 1傳統(tǒng)的測定行政效率的方法主要有（ 標(biāo)準(zhǔn)比較法 ； 公共組織要素評分測量法 ； 行政職 能測量法 ； 行政費用測量法 ） 1傳統(tǒng)公共行政時期，也有人稱為（ 科學(xué)管理時期，靜態(tài)公共行政學(xué)時期， X 理論時期 ） 1 傳統(tǒng)公共行 政學(xué)時期的主要組織理論學(xué)派有（ 泰勒的科學(xué)管理組織理論 、 韋伯的官僚組織理論 、 法約爾的行政管理學(xué)派的組織 理論） 1參與政府模式的理論基礎(chǔ)有（ 參與管理 ；對話民主 ； 公民社會 ； 承認(rèn)公共組織中基層 官員是組織有效動作的核心 ） D 奠定公共行政學(xué)理論基礎(chǔ)的代表人物是（ 威爾遜 、 古德諾 ） 地方政府體制的類型主要分為（ 自治體地方政府 、 民主集中制地方政府 、 行政體地方 政府） F 非營利組織的特點主要有（ 非政府性 、 組織性 、 非營利性 、 志愿性 、 自治性） 非營利組織在提供公共服務(wù)中的作用表現(xiàn)在（ 在制度建設(shè)方面有倡導(dǎo)作用 ； 監(jiān)督市場 ； 監(jiān)督政府 ； 中介作用 ； 維護(hù)良好的社會 價值） 法治行政的特點包括（ 職權(quán)法定 ； 法律保留 ； 法律優(yōu)先 ； 依據(jù)法律 ； 職權(quán)與職責(zé)統(tǒng)一 ） G 根據(jù)控制的范圍劃分行政控制分為 （微觀控制 ； 宏觀控制） 根據(jù)控制的方式劃分行政控制分為 （直接控制 ； 間接控制） 根據(jù)控制的組織機(jī)構(gòu)劃分行政控制分為（ 集中 控制 ； 分散控制 ； 分級控制） 根據(jù)控制的時序劃分有 （事先控制 ； 事后控制 ； 事中控制） 公共行政學(xué)的特點是（ 公共行政學(xué)是一門交叉學(xué)科和邊緣學(xué)科 ﹑ 公共行政學(xué)是應(yīng)用性的學(xué)科 ﹑ 公共行政學(xué)是政治性較強(qiáng)的學(xué)科 ﹑ 公共行政學(xué)研 究的廣泛性 ﹑ 公共行政學(xué)的發(fā)展性 ） 公共組織與外部環(huán)境之間的協(xié)調(diào)包括 （轉(zhuǎn)變政府職能 ； 建立社會反饋體系 ； 民主參與 ） 公共服務(wù)績效評價的一般性指標(biāo)包括（ 經(jīng)濟(jì)指標(biāo) ； 效率指標(biāo) ； 公平指標(biāo) ； 效能指標(biāo) ） 工作控制是對具體執(zhí)行工作的各方面的控制﹐它包括（ 計劃控制 ﹑ 標(biāo)準(zhǔn)控制 ﹑ 過程控制 ﹑ 成本控制 ﹑ 質(zhì)量控制 ）。 美國密執(zhí)安大學(xué)教授利克特經(jīng)長期研究，于 1961 年提出領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)模式這一理論將領(lǐng)導(dǎo)方式歸結(jié)為（ 專制獨裁式 ； 溫和獨裁式 ； 協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo) ； 參與式民主領(lǐng)導(dǎo) ） 馬克思 認(rèn)為政府的基本職能有兩種﹐即（ 政治統(tǒng)治職能 ﹑ 社會管理職能 ） 梅奧在總結(jié)霍桑試驗的基礎(chǔ)之上，提出的組織理論有（ 非正式組織理論 、 新型領(lǐng)導(dǎo)能 力理論 、 社會人理論） N 你為行政學(xué)的學(xué)科體系的建立是由（ 懷特，魏 勞畢，費富納 ） Q 權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督的內(nèi)容主要包括（ 工作監(jiān)督 ；法 律監(jiān)督 ； 政治監(jiān)督 ） R 人事行政的特點可以歸結(jié)為（ 法治化 、 專業(yè)化 、 現(xiàn)代化 、 職業(yè)化） 人事行政的專業(yè)化特點主要表現(xiàn)在（ 人事行政理論專業(yè)化 ； 人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化 ；人事管理方法專業(yè)化 ； 國家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化 ） 人事行政應(yīng)遵循的基本原則有（ 德才兼?zhèn)湓瓌t ； 知人善任原則 ； 公平競爭原則 ； 功績 原則 ； 依法管理原則 ） 人力資源具有的特征主要有 （時效性 ； 時代性 ； 能動性 ； 再生性 ； 增值性 ） S 稅收的基本特征有（ 強(qiáng)制性 ﹑ 無償性 ﹑ 固定性 ） 社會監(jiān)督的主體是（ 政協(xié) ； 各民主黨派 ；各 社會團(tuán)體 ； 新聞機(jī)構(gòu) ； 公民個人 ） 事中監(jiān)督的主要形式是（ 跟蹤監(jiān)督 ； 現(xiàn)場監(jiān)督 ） 司法權(quán)的特征主要有（ 終結(jié)性 ； 專屬性或不 可轉(zhuǎn)授性 ； 中立性 ； 獨立性 ） 世界上通行的人事分類的是（ 品位分類 ；職 位分類 ） 實行部內(nèi)制的國家主要有 （法國 ； 德國 ；瑞士 ） 市場失效主要表現(xiàn)在（ 市場 壟斷和專制價格 ； 外部性問題 ； 公共物品的提供 ； 無知和 非理性 ； 不平等問題 ） T 通常有四種信息被領(lǐng)導(dǎo)者用來衡量和評估實際工作效果它們是（ 個人觀察 ； 統(tǒng)計報告 ； 口頭匯報 ； 書面匯報） W 我國公務(wù)員的培訓(xùn)主要有（ 初任培訓(xùn) ； 任職 培訓(xùn) ； 業(yè)務(wù)培訓(xùn) ； 更新知識培訓(xùn) ） 我國公務(wù)員制度規(guī)定應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括（ 夫妻關(guān)系 ； 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 ；直 系血親關(guān)系 ； 近姻親關(guān)系 ） 我國公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（ 德 ； 績 ； 勤 ；廉 ； 能 ） 我國國家公務(wù)員調(diào)配的 基本形式是（ 調(diào)任﹑ 轉(zhuǎn)任 ﹑ 輪換 ﹑ 掛職鍛煉） 。 下列屬于行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)特點的是 （層次性 、 時代性） 下列屬于人事行政機(jī)關(guān)類型的有 （部外制 ；部 內(nèi)制 ； 折中制 ； 黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制） 下列屬于一般行政監(jiān)督工作報告的有（ 工作簡報 ； 年度報告 ； 專題報告 ； 臨時報告 ；綜 合報告 ） 下列不屬于委任制的優(yōu)點的是 ：權(quán)力集中 、責(zé)任明確 ； 指揮統(tǒng)一 、 不受牽制 ； 行動迅速 、 簡便易行。 2行政程序的特點主要有（ 簡便性 ； 合法性 ；完 整性 ； 穩(wěn)定性 ） 2行政程序從縱向可分為（ 行政計劃準(zhǔn)備 ；決定計劃 ； 執(zhí)行計劃 ； 檢查監(jiān)督 ； 考核獎懲 ） 2行政控制的控制對象有（ 行政工作人員 ；財務(wù) ； 工作 ； 信息 ； 組織績效） 2行政體制的特點主要有（ 歷史的繼承性 、嚴(yán)格的系統(tǒng)性 、 鮮明的政治性 、 相對的滯后性 、 較強(qiáng)的穩(wěn)定性 ） 2行政環(huán)境的特點是 (特殊性 、 復(fù)雜性 、 不穩(wěn) 定性 、 約束性 ) 行政實施階段的環(huán)節(jié)主要包括 （行政指揮 ；行 政控制 ； 行政溝通 ； 行政協(xié)調(diào)） 3行政指揮的方式主要有 （書面指揮 ； 口頭指揮 ； 會議指揮 ； 現(xiàn)代通訊指揮） 3行政復(fù)議的合法性審查包括（ 法定依據(jù)的審查 ﹑ 濫用職權(quán)的審查 ﹑ 法定程序的審查 ﹑ 法定權(quán)限的審查 ）。 以行政權(quán)力的劃分作為標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行分類，可以把行政體制分為（ 中央政府體制 、 地方政府體制 、 中央與地方關(guān)系體制 、 行政區(qū) 劃體制 ） 輿論監(jiān)督具有監(jiān)督機(jī)關(guān)所不具有的特點它們是（ 監(jiān)督方式的公開化 ； 監(jiān)督效果具有社會效應(yīng) ； 監(jiān)督表達(dá)形式的直接性 ； 監(jiān)督效 應(yīng)的及時性 ） 預(yù)算草案審核的主要內(nèi)容是（ 政策審核 ；指 標(biāo)審核 ； 體制審核 ； 技術(shù)審核 ） 1 有些學(xué)者是從“三權(quán)分立”來界定公共行政范圍﹐認(rèn)為國家可以分為（ 立法 ﹑ 行政﹑ 司法 ）三種權(quán)力。 ：是指為提高辦公效率而建立的，面向特定工作部門，支持其綜合辦公業(yè)務(wù)的集成化信息系統(tǒng)。 標(biāo)桿管理 ：是指公共組織 通過瞄準(zhǔn)競爭的高目標(biāo)，不斷超越自己，超越標(biāo)桿，追求卓越，成為強(qiáng)中之強(qiáng)組織創(chuàng)新和流程再造的過程。 ：又稱分級制，是指公共組織在縱向上按照等級劃分為不同的層級組織結(jié)構(gòu)，不同等級的職能目標(biāo)和工作性質(zhì)相同，但管理范圍和管理權(quán)限卻隨著等級降低而逐漸變小的組織類型。 ：認(rèn)為通過持續(xù)學(xué)習(xí)創(chuàng)新是一種組織功能，而不是創(chuàng)意活動和腦力激蕩 。創(chuàng)新應(yīng)該是在每個部門進(jìn)行，整個組織就像爵士樂隊一樣發(fā)揮即興演奏的效果。 D ：是地方政府按照一定的法律或標(biāo)準(zhǔn)劃分的政府組織形式。它是指中央政府將一些行政權(quán)授予下級政府，地方政府有較大的自治權(quán)和自主權(quán)的行政體制。故亦稱無反饋溝通。 F ：是一種通過正式規(guī)章制度和正式組織程序以外的其他各種渠道進(jìn)行的溝通。 ：是指組織的設(shè)立和經(jīng)營不是以營利為目的，且凈盈余不得 分配，由志愿人員組成，實行自我管理的、獨立的、公共或民間性質(zhì)的組織團(tuán)體。 ：又稱多元領(lǐng)導(dǎo)制，是指一個公共組織的同一層級的各個組織部門或同一組織部門，隸屬于兩個或兩個以上公共組織或行政首長領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督的組織類型。 ：是指決策者對決策對象的自然狀態(tài)和 客觀條件比較清楚，也有比較明確的決策目標(biāo)，但是實現(xiàn)決策目標(biāo)必須冒一定的風(fēng)險。 ：公共組織通過一定的績效信息和評價標(biāo)準(zhǔn)，對公共組織所提供的公共物品和公共服務(wù)的效率和質(zhì)量進(jìn)行全面的控制和監(jiān)測活動，是公共組織的一項全面的管理措施。 ：指直接或間接地作用或影響公共組織、行政心理、行政行為和管理方法與技術(shù)的行政系統(tǒng)內(nèi)部和外部的各種要素的總和。 ：是指行政機(jī)關(guān)在行政管理活動中產(chǎn)生的，按照嚴(yán)格的、法定的生效程序和規(guī)范的格式制定的具有傳遞信息和記錄作用的載體。 ： 是指采購方通過公開程序，以招標(biāo)公告的形式，邀請所有有興趣的、不確定的供應(yīng)商參加投標(biāo)的采購方式。 ：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。 ：是指行政組織基于工作培養(yǎng)人才的需要 或其他法定的原因，依據(jù)法定的管理程序和方法，改變國家公務(wù)員的隸屬關(guān)系或工作崗位，以激發(fā)組織活力并達(dá)成人事相宜目的的人事管理制度。 ：是指國家公務(wù)員按照一定的法定程序，主動的提出解除與其所服務(wù)的行政機(jī)關(guān)工作關(guān)系的申請，并經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)而辭去所擔(dān)任的行政職務(wù)的制度。 ：是指當(dāng)國家公務(wù)員因年老或其他原因而不適宜繼續(xù)工作時，由政府機(jī)構(gòu)發(fā)給該國家公務(wù)員一定的退休金，并使之退出政府公務(wù)職位的制度。 ：是指國家行政機(jī)關(guān)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，對在公務(wù)活動中成績突出的公職人員給予物質(zhì)、精 神嘉獎的人事管理活動。在工資之外給予經(jīng)濟(jì)上幫助和生活上照顧的制度。 ：是國家政權(quán)內(nèi)部立法機(jī)構(gòu)與行政機(jī)構(gòu)劃分財政權(quán)限，并且由立法機(jī)構(gòu)對行政機(jī)構(gòu)的財政行為予以根本約束和決定的一種制度。 ：是指公共組織內(nèi)部劃分管理層級的數(shù)額。 ：是指政黨、立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、社會組織、社會輿論和公民以及行政系統(tǒng)內(nèi)部的專門監(jiān)督機(jī)關(guān)，依法對政府和行政人員的履行職責(zé)行為的合法性、公平性和有效性的監(jiān)察和督促。 ：在進(jìn)行行政決策時，由行政領(lǐng)導(dǎo)者一個人所作出的決策。 ：又稱職能制，只指公共組織在橫向上按照不同職能目標(biāo)劃分為不同職能部門的組織類型。具體公共行政環(huán)境包括組織文化和管理對象。 ：室指行政權(quán)力集中在上級政府 或行政首長手中，上級政府或行政首長有決策、指揮和監(jiān)督的權(quán)力，下級處于服從命令聽從指揮的被動地位，一切行政行為要按照上級政