鐵路施工架子隊用工管理辦法-閱讀頁
2025-06-03 03:24本頁面
【正文】 項目部 責任 一、 嚴格執(zhí)行鐵道部、 鐵路局 、 公司 規(guī)定，圍繞架子隊管理目標，及時調查核實施工、監(jiān)理等單位反饋的設計未考慮或考慮不周而客觀存在的安全隱患，并采取防范措施。 三、 項目部 必須設置架子隊管理機構，加強組織領導，強化過程控制，建立 完善 架子隊管理體系，建立 完善 架子隊管理制度，落實架子隊管理責任。未經教育培訓或者考核不合格的人員，不得上崗作業(yè)。 五、 架子隊隊長、技術負責人和專職安全管理人員應接受相關的安全培訓，考試合格后方可任職。由 專職安全生產管理人員負責對安全生產進行現場指導、監(jiān)督和檢查。由 專職質量管理人員負責對工程質量進行監(jiān)督和檢查。 特殊工種作業(yè)人員必須持證上崗。安全生產教育培訓考核不合格的人員 不得上崗。 十、 做好架子隊管理資料的收集、整理和歸檔，保證資料真實、完整。架子隊 主要人員崗位要明確職責，落實責任。工班長 、技術員 同時必須具備相應的組織能力和豐富的施工實踐經驗。 架子隊的隊長、技術負責人、質量員、安全員、 駐站聯絡員、防護 員、工班長 、技術員 等主要人員一般不得調整，確需調整的，新配備的人員必須符合相應崗位任職條件， 人員調整情況及時報公司項目部核備。 施工現場所有勞務人員納入架子隊統(tǒng)一管理， 由架子隊按照施工組織統(tǒng)籌安排施工作業(yè)任務。 隊長崗位職責、任職條件 一、 崗位職責 、鐵道部和集團公司 的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度并抓好貫徹落實。 13 、安全、進度和文明施工。 ，負責本隊所有人員的工資、獎金核算和發(fā)放。 ，工作責任心強，忠于職守。 3年以上鐵路建設施工管理工作經驗，中專及以上文化程度，初級及以上技術職稱。 、技術員 進行工程質量、施工安全、環(huán)保等書面技術交底，并將技術交底分類存檔。 、安全事故的調查分析。 ，熟悉鐵路建設項目施工工藝流程，掌握鐵路建設項目全過程的技術管理程序和相關知識。 題的能力。 14 技術員崗位職責、任職條件 一、 崗位職責 、技術管理等工作。 、收集整理。 ，重點工序的施工過程進行旁站。 ，工作責任心強。 質量員崗位職責、任職條件 一、 崗位職責 ，并制訂相應的預防保證措施。 、報檢。 ，工作責任心強 ，忠于職守； ，工作講原則。 2年以上鐵路建設施工管理工作經驗，高中及以上文化程度，有質量任職資格證書。 ，接受專職安質人員的業(yè)務檢查與指導。 ，參加相關事故的調查、分析，并保護好事發(fā)現場。 ，工作責任心強，忠于職守。 、解決沖突的能力。 防護 員 崗位職責、任職條件 一、 崗位職責 ，責任心強 。 。熟知鐵路行車有關規(guī)章制度和現場施工作業(yè)情況 。 2. 工作責任心強，忠于職守。 駐站聯絡員 職責、任職條件 一、 崗位職責 ，精神集中。 ，勤看控制臺的信號顯示。 3— 5分鐘聯 系一次，確保通信暢通。 ，忠于職守。 工班長職責、任職條件 一、 崗位職責 。 、領工員交辦的其它各項任務。 ，工作責任心強，忠 于職守。 3年以上鐵路工程施工經驗，高中及以上文化程度。 項目部 必須積極推進架子隊模式組織施工。確保架子隊在施工組織、人員配備、工 作服 裝投入等方面 健 康有效運轉。架子隊主要人員一般由項目 部選任；規(guī)模及技術難度比較大的工程，架子隊隊長、技術負責人要由 項目經理部 選任。 項目部 要建立架子隊勞務管理制度，按照“合理有序、總量控制”和“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，在使用外部勞務人員時，必須與 本單位的 職工一樣同教育、同要求、同檢查、同獎罰，納入架子隊的全面管理。接受勞務企業(yè)勞務人員時，應與勞務企業(yè)簽訂勞務協議，并應檢查驗證勞務企業(yè)與勞務人員簽訂的勞動合同?；厩闆r報 項目經理 部、監(jiān)理單位備案。 項目部 應 建立勞務作業(yè)人員培訓和持證上崗制度，對其進行崗前專業(yè)培訓，培訓合格后可上崗，培訓情況應當記錄在教育檔案中。 項目部 應建立勞務作業(yè)人員工資支付保障制度，在開戶銀行設立勞務作業(yè)人員工資基金帳戶。 19 第十章 考 核 項目 部 加強對施工企業(yè)架子隊的日常檢查，定期對架子隊進行檢查考核和評比獎懲。建立對架子隊的考核 評比獎懲 制度，定期對架子隊進行檢查考核，獎懲兌現。 20
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