述職報(bào)告的基本寫作四忌與述職報(bào)告的撰寫要求及方法匯編-閱讀頁(yè)
2024-11-23 01:37本頁(yè)面
【正文】 況為主，以評(píng)價(jià)本人作用大小為輔，要突出本職工作的特色。主體部分的結(jié)構(gòu)，有的以時(shí)間為序，分條來(lái)寫；有的則按工作性質(zhì)分類，擬出小標(biāo)題，分塊來(lái)寫。結(jié)尾部分。結(jié)尾常以“以上報(bào)告，請(qǐng)審示”，或“特此報(bào)告，請(qǐng)審查”結(jié)束。如“五營(yíng)六連政治指導(dǎo)員”。述職時(shí)間。二、述職報(bào)告寫作中的注意事項(xiàng)軍隊(duì)干部寫作個(gè)人述職報(bào)告應(yīng)注意從以下幾方面進(jìn)行深入、細(xì)致的研究。它們的相同點(diǎn)表現(xiàn)為：一是寫作形式相同，都需歸納做法和成果，找出問(wèn)題，分析成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)；二是表達(dá)方式相同，都是運(yùn)用敘述的語(yǔ)言概括主要工作過(guò)程和工作結(jié)果，運(yùn)用夾敘夾議的語(yǔ)言談體會(huì)，揭示工作規(guī)律。個(gè)人工作總結(jié)要回答的是做了哪些工作，有哪些成績(jī)，有什么經(jīng)驗(yàn)，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)等問(wèn)題。二是側(cè)重點(diǎn)不同。述職報(bào)告則限于報(bào)告履行職責(zé)的思路、過(guò)程和履行職責(zé)的能力。個(gè)人工作總結(jié)不受職責(zé)范圍的限制，凡是自己做過(guò)的事情，取得的成果，都可以納入其中。(二)圍繞職責(zé)實(shí)事求是述職報(bào)告寫作以職責(zé)為基點(diǎn)，用事實(shí)說(shuō)話。尤其應(yīng)該注意的是，講成績(jī)不夸張，對(duì)問(wèn)題不回避，以求真務(wù)實(shí)作為寫作的出發(fā)點(diǎn)，恰如其分地把成績(jī)說(shuō)夠，把問(wèn)題說(shuō)透，把措施講清，把方向點(diǎn)明。在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，以自己的崗位職責(zé)、目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，圍繞職責(zé)的重點(diǎn)內(nèi)容來(lái)寫。(三)分析理性表達(dá)多樣述職報(bào)告的內(nèi)容重點(diǎn)在于述職，但它不能像大事記那樣只是簡(jiǎn)要、客觀地記敘大事、要事，更不能事無(wú)巨細(xì)都羅列出來(lái)、寫成流水賬，而必須突出重點(diǎn)、兼顧全面。因此述職報(bào)告質(zhì)量的高低取決于作者本身的政策水平、理論水平、文化素養(yǎng)和分析能力等等。分析問(wèn)題、評(píng)價(jià)成績(jī)的議論是建立在敘述基礎(chǔ)上的畫龍點(diǎn)睛式的評(píng)說(shuō)。但數(shù)字的運(yùn)用要少而精，采用比較方法時(shí)要注意其目的性以及比較的角度和效果等。從文書自身而言，述職報(bào)告既是考核的重要依據(jù)，又是民主評(píng)議的必要前提。因此它必須在一定范圍內(nèi)公開發(fā)表，具有告知、通報(bào)的特點(diǎn)和較強(qiáng)的透明度，可以促使陳述者實(shí)事求是，也可避免弄虛作假等不良風(fēng)氣的產(chǎn)生。從述職報(bào)告的語(yǔ)言風(fēng)格而言，講究莊重、樸實(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)，撰寫述職報(bào)告必須注意語(yǔ)言的錘煉。
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