在全市老干部局長會議上的講話與在全省人才工作會議上的講話匯編-閱讀頁
2024-11-23 01:16本頁面
【正文】 XX年我省報(bào)考省外院校研究生的考生為42279人,省外報(bào)考我省的為5638人,從一個側(cè)面說明我省高層次人才培養(yǎng)能力弱、流失嚴(yán)重已經(jīng)成為制約我省發(fā)展的重大問題。我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、壓力感，努力培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才,爭奪新一輪發(fā)展的主動權(quán)。第一,深化國有事業(yè)單位改革,讓人才獲得發(fā)展空間。這在聚集了大量人才的固有科研事業(yè)單位尤為突出,其根本原因是管理體制陳舊、工作機(jī)制不活,還有不少的科研人員不熟悉依靠市場展示自己的才能。省屬事業(yè)單位改革方案已經(jīng)多次研究修改,近期要抓緊出臺,有關(guān)部門和單位對本身的改革要抓緊動手，充分研究論證,積極穩(wěn)妥推進(jìn)改革。最大限度地鼓勵行政事業(yè)單位的人才到經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線施展才華,作為市場經(jīng)濟(jì)的主體直接為社會服務(wù)。第二,鼓勵創(chuàng)新,為人才成長創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。作為個人來講,要潛心學(xué)習(xí)和勇于實(shí)踐,大膽探索,既要尊重前人的勞動成果,又要做到與時俱進(jìn)。要堅(jiān)決克服嫉賢妒能的現(xiàn)象,鼓勵創(chuàng)新。要始終給人才以創(chuàng)新和發(fā)展的信心和機(jī)會,讓他們倍感關(guān)愛和鼓舞,讓新思想、新知識、新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)獲得生長和發(fā)育的良好土壤。以人為本、尊重人才,就是尊重人才創(chuàng)造性的勞動,尊重人才的事業(yè),尊重人才發(fā)展的需要。另一方面要切實(shí)幫助他們解決好工作、發(fā)展中遇到的難題,給予他們成長、發(fā)展所必需的人權(quán)、財(cái)權(quán)、管理權(quán)等,創(chuàng)造良好的工作條件,讓他們集中精力、集中時間研究學(xué)問。為解決好這個問題,省科技廳自今年起對山東省自然科學(xué)基金、山東省優(yōu)秀中青年科學(xué)家科研獎勵基金的申報(bào)辦法進(jìn)行了改革,實(shí)行自然人申報(bào),科研人員可以不通過所在單位直接申報(bào),給人才發(fā)展拓展了空間,體現(xiàn)了以人為本、尊重人才的先進(jìn)理念。第四,根據(jù)需要引進(jìn)人才,按照貢獻(xiàn)確定待遇。高層次人才應(yīng)當(dāng)?shù)玫截S厚的待遇。當(dāng)前,在引進(jìn)人才工作中要注意三個問題:一是不要開“空頭支票”，承諾的待遇一定要盡力落實(shí)好。要以務(wù)實(shí)和理性的態(tài)度,根據(jù)實(shí)際需要吸引人才,提高人才投入產(chǎn)出比。三是要注意充分發(fā)揮本土人才、“海歸”人才兩個積極性。無論是“海歸”人才,還是本土人才,只要貢獻(xiàn)相當(dāng),就要享受相同的待遇。人才市場的最新調(diào)查結(jié)果表明,對人才最具吸引力的因素:一是未來發(fā)展的機(jī)會,二是現(xiàn)在發(fā)展的條件,三是豐厚的物質(zhì)待遇。當(dāng)前我們一些單位留不住人才,引不進(jìn)人才,用不好人才,關(guān)鍵原因是人才載體建設(shè)落后,缺乏良好的科研條件,沒有形成科研團(tuán)隊(duì),不能為高層次人才提供廣闊的發(fā)展空間。高等院校特別是幾所綜合性大學(xué),要舍得花代價聘請知名教授、專家任教,培養(yǎng)名牌專業(yè)。三、貫徹落實(shí)好同志講話和這次會議精神,把科學(xué)的人才觀落到實(shí)處當(dāng)前,全省正在全面樹立和落實(shí)中央提出的科學(xué)的發(fā)展觀,這對于我們緊緊抓住本世紀(jì)頭20年發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,加快山東的發(fā)展,具有十分關(guān)鍵的作用。這次大會之后,我們各單位、各部門都要結(jié)合自己的實(shí)際情況,認(rèn)真研究如何在科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)下做好人才工作。提交這次會議討論的關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的《意見》,對山東今后5到10年人才發(fā)展的工作目標(biāo)、措施、重點(diǎn)等都作了明確規(guī)定,根據(jù)會上大家提的意見作進(jìn)一步修改后將盡快下發(fā)。各級政府要按照《意見》要求,把人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算,不斷加大投入。二是加大對博士點(diǎn)、博士后科研流動站、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等人才載體的投入,把各種載體建設(shè)成為對各類人才具有強(qiáng)大吸引力和承接力的高密集平臺。同時要積極探索建立政府引導(dǎo),金融和社會資本、民間資本共同參與的多元化風(fēng)險投資體系,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支
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