政府常務副區(qū)長向人大常委會作供職報告與政府干部作風建設實施方案匯編-閱讀頁
2024-11-22 23:57本頁面
【正文】 極探索把加強作風建設納入鎮(zhèn)村干部年度目標管理的具體辦法，探索用為民指數(shù)、廉情指數(shù)、效能指數(shù)考核作風建設的具體辦法，探索建立黨代表、人大代表、政協(xié)委員、服務對象和基層群眾經常性評價干部作風的具體辦法；探索把干部作風建設與年終目標考核、評先評優(yōu)、懲戒問責相結合的具體辦法，形成加強干部作風建設目標考核獎懲的制度體系。積極探索建立由紀檢、組織等部門聯(lián)合督查制度，探索把黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督有機結合的具體辦法，探索建立信息上報、社情民意反映等制度，形成加強干部作風建設預警監(jiān)測和督導檢查的制度體系。加強農村兩委干部的教育和管理，嚴格村干部任職承諾、重大事項申報、村公章鎮(zhèn)監(jiān)管、農村財務管理等制度的落實。著力抓好四個環(huán)節(jié)：動員部署，營造氛圍。同時要通過廣播、標語等形式大力宣傳這次活動的目的意義，形成良好的輿論氛圍。3月中旬，要在鎮(zhèn)村干部中集中進行作風建設學習教育。按照省、市統(tǒng)一要求，對學習教育的方式、時間以及效果檢驗等作出具體安排，保證黨員干部受教育覆蓋面達100%。查擺問題，征求意見。在此基礎上，通過發(fā)放征求意見表、上門走訪、召開座談會、設立征求意見箱、舉報電話等方式，面向村企、服務對象和社會各界,廣泛征求意見建議。公開承諾，接受監(jiān)督。（二）整體推進階段(4月－7月)這一階段的主要任務是：圍繞認真抓好加強作風建設主要舉措的落實，著力促進干部作風轉變、提高服務水平，讓廣大人民群眾切實看到活動成效。機關干部安排一周時間到所包村調研，并撰寫“包村手記”和調研報告，研究問題、提出對策。開展“惠民生、解民憂、幫民富”結對幫扶活動。在鎮(zhèn)村干部中深入開展“一助一”、“多助一”幫扶活動。在7月中下旬，鎮(zhèn)黨委、政府通過民主測評、個別座談、群眾評議等方式，對鎮(zhèn)村干部作風建設情況進行考核。重點抓好三項工作：開展破解難題集中行動。實行破解難題責任制，由領導干部分工負責，通過入村進戶等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。鎮(zhèn)紀委、組織員辦采取突擊檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，對鎮(zhèn)村干部進行檢查抽查。深入推進“效能革命”。（四）深化拓展階段（11月—12月）這一階段的主要任務是：認真組織群眾評議，全面總結活動情況，鞏固擴大活動成果，建立健全制度體系。要把制度建設貫徹活動始終，認真研究，邊建設、邊完善、邊運行。群眾滿意度測評。進行全面總結。表彰先進。五、組織領導干部作風體現(xiàn)著黨和政府的形象，關系科學發(fā)展示范鎮(zhèn)建設大局，關系人民群眾的切身利益。必須充分認識加強干部隊伍作風建設的極端重要性，切實增強搞好作風建設的責任感和緊迫感，加強領導，強化措施，精心組織開展好“干部作風建設年”活動?！案刹孔黠L建設年”活動在鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一領導下進行。領導小組下設辦公室負責活動的日常工作。鎮(zhèn)村領導干部要充分發(fā)揮帶動示范作用，帶頭加強思想理論學習，帶頭研究影響改革發(fā)展穩(wěn)定的深層次矛盾，帶頭破解科學發(fā)展難題，帶頭處理人民群眾反映強烈的突出問題，帶頭開展科學發(fā)展的創(chuàng)新實踐，帶頭創(chuàng)立科學發(fā)展的新業(yè)績，做到一級做給一級看，一級帶著一級干。廣泛宣傳，形成聲勢。同時，抓住個別反面典型，進行通報，在全鎮(zhèn)形成加強干部作風建設的強大聲勢。堅持把加強督導檢查貫穿活動始終，鎮(zhèn)“干部作風建設年”活動領導小組辦公室要加強對活動的指導，開展督促檢查，組織不定期的明查暗訪，及時解決出現(xiàn)的問題。充分發(fā)揮黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾的監(jiān)督作用，通過開展民主評議等形式，推動影響作風建設突出問題的解
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