市委組織部課題組交流材料與市委組織部長讀書心得體會(huì)范文匯編-閱讀頁
2024-11-22 22:44本頁面
【正文】 饋；科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的考察情況一般由組織部長或分管干部工作的副部長會(huì)同條線上的分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋；科級(jí)后備干部的考察情況可由組織部門干部科負(fù)責(zé)人會(huì)同所在單位、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋。對領(lǐng)導(dǎo)班子或干部個(gè)人存在的比較嚴(yán)重的問題如影響班子團(tuán)結(jié)的問題、有違紀(jì)傾向的問題等，應(yīng)在考察工作一結(jié)束就及時(shí)進(jìn)行反饋；對一些因?yàn)楣ぷ鞣绞椒椒ú煌谆蚰芰Σ粡?qiáng)而對工作有影響的，可以結(jié)合平時(shí)到基層檢查工作、調(diào)研時(shí)進(jìn)行反饋。對涉及干部黨風(fēng)廉政建設(shè)或違紀(jì)違法行為的，應(yīng)會(huì)同紀(jì)檢部門的同志聯(lián)合進(jìn)行反饋，以便有針對性的提出解決問題的辦法；對涉及經(jīng)濟(jì)等方面的違規(guī)操作問題的，可會(huì)同審計(jì)、財(cái)政等部門的同志一起進(jìn)行反饋，以便對今后的規(guī)范操作提出指導(dǎo)性意見或建議。對一些涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的具體行為和內(nèi)心思想等方面的情況，一般宜采用“對內(nèi)”不公開的方式，即面對面口頭反饋或書面交流反饋；對一些具有面上的教育意義，或者是群眾普遍關(guān)心的、需進(jìn)一步聽取領(lǐng)導(dǎo)解釋的情況，可采取在適當(dāng)范圍公開的方式，如召開所在單位、部門全體人員會(huì)議等，使反饋者和被考察者廣泛接觸群眾，有利于發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，全面落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。認(rèn)真細(xì)致地開展考察，掌握全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的情況，是有效實(shí)行反饋的前提。要科學(xué)組織民主推薦和民主測評，正確引導(dǎo)談話對象實(shí)事求是地介紹情況，客觀公正地評價(jià)考察對象。在此基礎(chǔ)上，要注重反饋方式，做到“三個(gè)結(jié)合”：①堅(jiān)持集體反饋與個(gè)別反饋相結(jié)合,對班子成員普遍存在的共性問題進(jìn)行集體反饋，對干部各自存在的個(gè)性問題進(jìn)行個(gè)別反饋。對干部的一般性問題、思想障礙問題，以談話、談心的方式進(jìn)行，加強(qiáng)疏通和引導(dǎo)。③堅(jiān)持直接反饋與間接反饋相結(jié)合。對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的考察結(jié)果反饋，尤其是考察對象較多時(shí)，宜采用間接反饋方式，由考察組向單位黨組織負(fù)責(zé)人反饋，再由單位黨組織負(fù)責(zé)人向干部本人反饋，這樣有利于單位黨組織了解干部、管理干部，也有利于干部與黨組織的溝通理解。激勵(lì)鞭策與批評教育的關(guān)系。一方面，要充分肯定干部的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績，指明今后工作努力的方向，激發(fā)他們的工作積極性，進(jìn)一步挖掘工作潛能，促進(jìn)工作上臺(tái)階、上水平。實(shí)行考察結(jié)果反饋過程中，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，切忌報(bào)喜不報(bào)憂、說好不說差，只談成績不談問題，對干部的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤姑息遷就；同時(shí)，對有問題的干部也不能一棍子打死，要善于發(fā)現(xiàn)干部的優(yōu)點(diǎn)和長處，積極進(jìn)行引導(dǎo)。增強(qiáng)透明度與保守秘密的關(guān)系。要公開反饋工作程序，讓群眾明確其目的、意義，知道如何參與。不能借口保守組織機(jī)密而對應(yīng)公開的內(nèi)容不反饋，搞形式主義，走過場。干部考察組成員一定要嚴(yán)格堅(jiān)持工作程序，遵守組織人事工作紀(jì)律。發(fā)揚(yáng)民主與引導(dǎo)群眾的關(guān)系。一方面，要增強(qiáng)考察人員的群眾觀念。注重采納群眾的合理化建議和意見，并認(rèn)真搞好反饋，使群眾說的實(shí)話、真話管用，使群眾的正當(dāng)要求得到滿足，提高群眾積極參與的熱情。在考察過程中，把干部選拔任用的條件、標(biāo)準(zhǔn)、考察程序、考察方法、考察意圖向群眾講清楚，讓他們能夠有效行使民主權(quán)利。市委組織部長讀書心得體會(huì)范文近日，單位里組織學(xué)習(xí)“市委組織部長在公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮講話”活動(dòng)。同時(shí)指出了工作中所要遇到的諸多問題和工作經(jīng)驗(yàn)。文章簡潔、明了，語言樸實(shí)，讓我們聽起來感覺像一面鏡子，不同程度上把我們平時(shí)工作中遇到過的問題都體現(xiàn)出來。其中“加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己”，就讓我有很大的感觸，特別是我從部隊(duì)步入工作崗位，在這個(gè)領(lǐng)域后，無形中被一種風(fēng)氣所渲染，那就是學(xué)習(xí)、競爭。學(xué)習(xí)就是競爭力。江主席曾經(jīng)說過：“形勢逼人，不進(jìn)則退”。其次，“正直做人，廉潔自律”這句話讓我想起曾經(jīng)在部隊(duì)的時(shí)候，連隊(duì)首長找我做思想工作時(shí)說：“軍人不論在什么環(huán)境下，立場要堅(jiān)定，不能有亂拉關(guān)系，腐化墮落思想，要時(shí)刻維護(hù)自身形象。同時(shí)組織部長的“講話”，給我很大鼓舞，讓我收益匪淺。每天工作中要有所收獲，不要做一天和尚，撞一天鐘，混天度日。做到眼中有活。二、結(jié)合工作情況，虛心接受群眾提出的合理化建議，完善對工作管理的不足與漏洞，主動(dòng)為他們排憂解難，做到管理與服務(wù)相結(jié)合。以上是學(xué)習(xí)組織部長“講話”的感想。
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