【正文】 不斷深化，推動公司又好又快地發(fā)展，通過文明單位創(chuàng)建活動，得到內增凝聚力、外增吸引力、提高向心力、發(fā)展生產力的良好效果。公司成立之初，公司領導班子把抓好企業(yè)“精神文明”建設列入了重要議事日程。大家深刻認識到：做好文明單位創(chuàng)建工作，不僅是加強公司精神文明建設的需要，也是加快公司發(fā)展的需要。領導小組下設了創(chuàng)建活動辦公室，安排專人具體負責抓好文明創(chuàng)建各項工作。二、抓好思想道德教育、完善工作運行機制從提高全體員工的理論素養(yǎng)入手，努力營造良好學習氛圍。一是加強了理論學習的組織領導，做到了理論學習的常抓不懈。三是開展了形式多樣的學習活動。通過學習，員工們的理論素養(yǎng)提高了，工作效率提高了，業(yè)務水平提高了，精神風貌改觀了，文明風氣濃厚了。領導班子建設是推進文明建設的重要保證。黨委、董事會“一班人”帶頭講學習、講政治、講黨性，不斷加強政治思想建設，堅持從自我做起，從班子做起，從小事做起，帶頭維護團結，帶頭勤政廉政，帶頭無私貢獻，帶頭爭當文明市民、優(yōu)秀黨員，在創(chuàng)建活動中充分發(fā)揮模范帶頭作用。在創(chuàng)建工作中，公司把加強思想道德教育放在首要位置，加大了思想建設的力度。深入開展了“講正氣、樹新風”主題教育活動，幫助員工們堅定共產主義理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。深入了開展“為人民服務，讓人民滿意，對人民負責，受人民監(jiān)督”的專題教育活動，努力加強“四德”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德）教育，教育和引導公司干部員工忠誠黨的事業(yè)，遵守職業(yè)道德，做好本職工作，在平凡的工作崗位上干出不平凡的業(yè)績。公司堅持嚴格實行黨風廉政建設責任制，層層簽訂責任狀，實行一崗雙責。到目前為止，公司所有干部職工中沒有出現違法違紀的現象。一是制定目標考核機制。同時做到將思想建設、組織建設、安全生產等工作責任落實到人；二是抓好督促檢查。三是落實經費保障機制。三、抓教育，重引導，推進創(chuàng)建進程，把創(chuàng)建工作落到實處。公司堅持服務經營管理、服務工程建設、服務基層的原則，在“準、實、活”三個字上做好文章，不斷營造愛崗、敬業(yè)、服務、奉獻的輿論氛圍。有針對性地對員工進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育，組織員工學習公司的《文明公約》《文明守則》，制定員工行為規(guī)范，努力培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德習慣。開展企業(yè)形象工程教育。開展技術業(yè)務培訓教育。目前，公司青年職工占全公司職工總數的75%，在知識結構、創(chuàng)新能力和實際操作等諸多方面與公司發(fā)展的要求還有不少差距。為此，公司不僅組織了與工程建設相關的業(yè)務培訓，而且投入相當的人力物力對員工進行寫作方面的培訓，使原本依賴電腦的年輕職工重新認識到學習的重要性。公司以“豐富多彩、員工高興、特色鮮明”為主旨，經常組織個性化、大眾化的活動，推進文明創(chuàng)建活動向部室、向家庭、向社會延伸。各部室也大力推行文明用語，要求干部員工儀表端莊，辦公室整潔、敞亮，物品擺放整齊有序。二是開展“文明家庭、文明個人”評比活動，推動創(chuàng)建工作向家庭延伸，使公司文明單位創(chuàng)建工作得到干部職工及家屬的積極參與和配合。目前，各部門都配置了微機，安裝了寬帶，接上了互聯網，極大的改善了職工的生活工作環(huán)境。由于公司青年員工比較多，價值觀多元化必然帶來些負面影響，因此，思想政治工作只能加強，而不能放松。今后，我們將結合本公司的實際，繼續(xù)深入持久地開展企業(yè)文明創(chuàng)建活動，努力提高文明單位的創(chuàng)建工作水平，努力塑造公司的文明形象，社會主義精神文明之花在我公司長開不謝、大放光彩?，F對工作總結如下： 一、德育 健全網絡，建立組織，發(fā)揮黨、政、團、工、隊各組織的作用，形成全體教職參與德育工作的局面。 學校領導分工明確、職責分明，定期召開校務會議，重大問題由校務人員討論決定，堅持“兩公開、一監(jiān)督”。 校黨支部定期過組織生活，按時交納黨費，積極發(fā)展新黨員，做到成熟一個吸收一個。 堅持每周一次的政治學習制度。暑假對全體教師進行師德教育，由書記作專題講座。 建立小學團支部，發(fā)揮青年團員的模范作用，讓他們在組織中得到鍛煉，讓他們勇挑重擔，成為教學骨干。下半年，各班都開展活動，開辟了“國慶”專刊，以增強學生的民族自豪感和自信心。 重視學校的安全教育。一年中無重大交通事故發(fā)生。 二、教學 全面貫徹教育方針、嚴格執(zhí)行教學計劃、按計劃開齊開足課程。中小領導多次下各村完小檢查教學工作、堅決杜絕亂訂亂發(fā)學生學習資料，嚴格控制學生的在校時間。上半年我校教師對上學期個人教研專題進行了總結，并取得成果，有10人次的論文在縣級評比中獲獎。上半年，學校還要求每位教師進行信息摘記，交流活動，一年下來，許多教師從中嘗到了甜頭，獲取了教改信息，充實了自己的頭腦，并在實際教學工作中駕輕就熟，收效明顯。 開展多種形式教研活動，形成濃厚的教研氣氛。大家進行了評議交流，收效甚好。第四篇：XX年文明單位年終工作總結XX年文明單位年終工作總結〖文字大小：大 中 小〗 〖打印〗 〖收藏到： qq 百度 雅虎〗〖在線字典〗****任公司在***江西分公司文明委的正確領導下，創(chuàng)建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養(yǎng)一支思想過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、團結和諧的職工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創(chuàng)建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調發(fā)展，全面提升了職工隊伍的文明素質和文明形象。公司黨委以圍繞“四好班子”的目標，積極促進創(chuàng)建活動的開展，重點做好四個方面的工作：一是認真開展保持共產黨員先進性教育活動，加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，堅定班子對電力體制改革和本公司轉換經營機制、加強安全生產、積極開拓外部市場求發(fā)展的信心。三是堅持貫徹執(zhí)行民主集中制，增強團結和合力。在創(chuàng)建四好班子活動中，做到了三個結合，進行全面建設。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善班子內部的工作分工、議事、決策規(guī)則、程序，提高決策水平。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權力，不搞“一言堂”。對大額資金使用、重大事情決策、機構拆建、干部任免等重大問題，充分醞釀，集體研究決定。加強黨員隊伍建設，堅持“五項教育”，即黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育；愛國主義、集體主義、社會主義教育；世界觀、人生觀、價值觀教育；講學習、講政治、講正氣教育；科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育。特別是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項目部黨支部。）成熟一個發(fā)展一個的原則，積極慎重發(fā)展新黨員，將發(fā)展的重點放在一線班組。主要做法是“五個堅持”，即堅持團結協作的文化，使企業(yè)有強大的凝聚力和團隊精神；堅持誠實守信的文化；堅持具有榮譽感、責任感與危機感的文化；堅持鼓勵創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設成學習型組織；堅持以人為本的文化，在企業(yè)內部營造尊重人、激勵人、培養(yǎng)人、關愛人這樣一種機制和氛圍。組織開展先進集體和先進個人評選表彰工作，xx年年共評出勞動模范6人、先進文明員工109人、工會積極分子20人、三八紅旗手5人、先進文明部室4個、先進文明班組9個。具體表現：一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉變；二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業(yè)務求發(fā)展；三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展；四是從流動的業(yè)務點走向長年固定的業(yè)務網，為公司應對三年開放檢修市場和今后長足的發(fā)展奠定了堅實的基礎。建立了以總經理為第一責任人的安全生產管理體系，健全了安全監(jiān)督體系。制定防汛、迎峰度夏預案及重大事故應急救援綜合預案，并進行自檢自查，使責任到位，壓力到位，實行一級保一級和共同保安全，安全監(jiān)督與風險防范能力得到加強。舉辦非財務人員財務知識培訓班和市場營銷培訓班，聘請南昌大學教授為公司各級管理人員講授市場營銷管理方面的知識。對特殊工種（電工、焊工、架子工、機械起重工等）辦理取證，換證培訓工作。四、通過積極努力，取得五個成效一是通過學習貫徹四個保持共產黨員先進性長效機制教育活動為我們進一步推動了黨的先進性建設，更好地發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；進一步提高了廣大黨員的思想道德素質，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)；進一步改進了工作作風、提高工作效率、優(yōu)化工作流程、提升隊伍素質，有效地落實了整改措施，真正讓查找出來的問題得到解決。二是通過完善公司績效考核體系。使職工的思想發(fā)生了較大的變化，有了緊迫感，危機感、壓力感和競爭意識，激發(fā)了學技術的熱情和工作的干勁。并帶動了管理模式和經營方式的創(chuàng)新，提高了企業(yè)核心競爭力，促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。領導班子和領導干部，沒有發(fā)生違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》的問題和違法違紀的案件；所屬單位職工未發(fā)生違紀和違法問題；未發(fā)生有案不查、有責不究、違紀不處的問題；未發(fā)生違反干部政策和規(guī)定程序選拔任用干部的問題；未發(fā)生大修技改、工程建設、資產安（轉載自://，請保留此標記。四是營造了比學趕幫超的良好氛圍，涌現了一批又一批的先進集體和先進工作者。公司今年111月份對外簽訂合同項目共計二十六項，新增對外合同金額已達3124余萬元。XX年新簽的合同中，維護項目1304萬元；等級檢修項目818萬元；安裝、改造工程889萬元；調試服務113萬元。您可以訪問第(請繼續(xù)關注)一（）與本文《XX年文明單位年終工作總結》相關的文章。一、二〇一四年主要經濟目標預計實現：全年商品銷售實現10530萬元，其中：農家店和城區(qū)連鎖店銷售6500萬元；綜合經濟效益實現23萬元；上繳稅金40萬元（含“萬村千鄉(xiāng)”農家店稅金26萬元）；職工工資比上年遞增9%，職工隊伍穩(wěn)定；建立加盟連鎖店447個，其中：農村綜合服務社47個，新網連鎖店76個；全年無火災火警及其他事故發(fā)生。公司全年訂閱黨 1報黨刊等學習資料3980余元，采取集中學習和自學的方式，做到經營學習兩不誤。特別在今天的市場競爭中，轉變服務觀念，貼近顧客，視顧客為上帝，顧客是我們的衣食父母。為了提高對顧客的親情、熱情，公司開展了星級營業(yè)員爭創(chuàng)評選的競爭活動。公司現有星級營業(yè)員11人，其中：二星級營業(yè)員2名。星級營業(yè)員堅持一季度學習座談一次，不斷給予充電，加強思想認識和應該起到的影響作用。讓先進真正起到帶頭作用。讓她們工作上有奔頭，收入上有想頭，從各個方面調動積極性。通過培訓就如何接待好顧客，介紹好商品，對顧客的禮節(jié)、禮儀和語言表達能力有一定的提高。公司堅持每周一早上職工大會例會制。熱情周到地為每一位顧客服好務是我們每一個營業(yè)員的職責。長期堅持商品質量鑄就金源品牌。嚴把商品“三關”（即進貨關、上柜關、銷售關），對“三無”商品及假、冒、偽劣商品堅決下柜不得銷售。全年查出“三無”商品（衣服類）28件，金額1萬余元，都全部退換，維護了消費者根本利益。不少顧客說：買商品在大型商場買才有放心感。長期和電臺、電視臺聯辦“金源之聲”欄目和綜合頻道、生活頻道廣告宣傳，把商場每一個時期的商品信息、促銷活動及時播放給消費者。金源送你一支歌，天天都能聽見。建好農家店，服務新農村。城市經營口岸受限制，千萬百計發(fā)展農村經營空間?！叭f村千鄉(xiāng)”農家店雖然沒有多大經濟效益，但社會效益的提高也會增加金源銷售的主體力量。建好金源農家店，為黨和政府建設社會主義新農村貢獻一份力量。強化安全管理，構建和諧金源。特別是在夏季用電高峰期，電工跟蹤值班，做到用電不離人，人走關電。三是隨時保持現有消防設施完好有效，公司對投資了50多萬元的自動噴淋、感煙報警等設備經常檢查、保養(yǎng)。全年沒有發(fā)生大的事故和案件，安全工作更好的為各項工作起到了保障作用。公司工會積極組織帶領員工，加強自身學習，轉變觀念，學習同行，樹立克服困難的信心和勇氣。把“三聲五美”用于工作的各個方面，職工工資同比遞增9%，職工隊伍穩(wěn)定，優(yōu)質服務水平得到提高，保持和鞏固了市級文明示范窗口。存在的問題：我們是商貿企業(yè)，政治學習和上級的要求時間上未達到要求?！叭f村千鄉(xiāng)”物流配送倉庫面積小，品種、貨源上滿足不了農