【正文】 e prescriptive,conceptual； practitioner and empirical literature on TQM and TQS spanning over 100 articles, dimensions of quality management as critical for the institution of aTQM environment in service dimensions the have been identified are as follows： Human resource management； Information and analysis system； Continuous improvement； Employee satisfaction； Social responsibility； Service culture； TQS 的主要特點 現在的工作基于的規(guī)約者的完全評審 ,概念上的；在 TQM 和正在超過 100 個條款跨越的 TQS 上的開業(yè)者和經驗 ,識別。如下所示： 人力資源管理 信息和分析系統(tǒng) 持續(xù)改進 員工滿意 社會責任 服務文化 The dimensions can be broadly grouped under three categories as follows： Those dimensions that are seldom addressed in the literature but are,nevertheless,key elements of TQM in both manufacturing and service anizations( intervention and Social responsibility). 質量管理的這些特點屬于制造業(yè)和服務業(yè)共有的，但是最初在制造業(yè)中應用而稍后轉移服務環(huán)境 .(這些特點像是高層管理承諾和領導能力，人力資源管理，人力資源管理，技術的系統(tǒng)，信息和分析系統(tǒng)，標桿超越，持續(xù)改進，以客戶為中心，員工滿意，組織干涉，服務范圍，服務文化 )。那些很少在文獻中被提到特點，然而是制造業(yè)的和服務業(yè)的 TQM 的主要元素 (例如組織干涉和社會責任 ) 一些企業(yè)已經意識到這些因素的重要性。表 2 比較制造業(yè)和服務業(yè)組織的關于不同質量管理的重要性和相關性。s strategic quality planning abilities and enables the anization to surmount customers39。service culture39。s own product character istics,process。needs and demands and anticipating and responding and responding to their evolving interests and on customer needs and wants enables anizations to have abetter market orientation than ever before by providing apetitive edge over their rivals,thereby resulting in enhanced business service anizations,as customer expectations are highly dynamic and plex in nature,focusing only on customerdefined areas so as to satisfy the customers will not yield fruit in today39。s image and goodwill,and consequently effecting the customers39。s culture that stresses service quality throughout the anization could establish the seamlessness in the service culture is actually the extent to which the employees at all levels realize that the real purpose of their existence is39。.While customer focus is seen as agoal of the TQS movement,service culture is an anizational strategy that motivates the employees to have aservice anization characterized by such aservice orientation is more likely to offer areliable,responsive,empathetic service to customers and provide them with assurance in conveying trust and confidence hat will result in improved quality in service delivery,which,in turn,will lead to higher perceived service quality from the customers39。盡管不同的研究者提出了多種關于質量改進的組織要件的理論，但他們都同意質量改進的推動力來自管理層。 這涉及到組織行為的話題 (從從選擇和招募，訓練和教育 ,員工授權到員工參與 )，它形成與公司策略被建造的基石上。因此，把HRM 看作是一個競爭優(yōu)勢的來源對服務組織是不可缺少的。 良好和可靠的服務設計為一個組織的戰(zhàn)略性質量管理能力增色不少并且使組織能夠滿足用戶需求，預期和愿望，從而導致改進商務運作。服務文化 39。因此，在緊要時刻，除非組織保持他們自己作準備應對任何可能發(fā)生的事件，要不然他們不可能對用戶提供高品質服務。做到這一點，只有給員工配備關于進程和客戶的信息。事前預防而不是發(fā)現問題后才糾正，這種方式用于質量監(jiān)控就能做到以客戶為中心。在制造業(yè)像產品特性，工藝流程，成本，策略等標準作為標桿，很難用于服務業(yè)。 尋求質量改進不是具體目的地而是持續(xù)的過程需要發(fā)現越來越多的機會。這是一場賽跑，沒有終點，但是由持續(xù)改進的單一目標完成，不斷追求突破從而達到世界一流水平。以客戶需求為中心使企業(yè)比以前有更好的市場定位，他可以提供競爭的臨界點，超越對手，因而導致強化商 業(yè)表現。在高度競爭的當今世界，使客滿意并不夠。從長遠看，管理者的責任是確信使?jié)M意變成承諾。正如研究顯示，員工感知和客戶感知有著緊密聯系。 TQM 是企業(yè)范圍的方法，他的成功極大的影響員工組織。隨著服務部門技術的發(fā)展 (計算機化，網絡化等 )工會對這種進步又愛又恨，工會的態(tài)度在質量改進中扮演了重要角色。毫無疑問，商業(yè)和工業(yè)企業(yè)的存在是為了獲取利潤。同時，組織必須成長和有一個好的愿景。一天工 作結束時，企業(yè)不僅要計算利潤和稅務，還要有強烈的社會責任這種信念，這必不可少的。這細微的，但是仍舊強有力的特征把強信號送向改進企業(yè)的形象和友好，并且從而影響用戶對服務的滿意度和他們對組織的忠誠度。服務文化實際上是雇員在多大程度上他們存在地真正意圖是維顧客服務。以這樣的服務定向很可能提供可靠，應答服務給用戶和在表現自信時提供給他們信任感。強有力的內部文化幫助組織影響和支持組織變化，是 TQS 更加有效。s design of experiments,error prevention and zero fault strategy,failure mode effect analysis,pokeyoke,etc. Error prevention and zero fault strategy： Gap analysis： critical incident technique Process management Statistical process control,statistical quality control,justintime production,cellular manufacturing,six sigma quality,5S approach,seven old and new tools of quality,etc. Systematization,standardization,simplification and streamlining of the service delivery processes； Computerization； working of operations,etc. Information system Data related to dost and financial accounting,sales,marketing,purchasing,etc. Data related to customer satisfaction,service quality and employee satisfaction Culture Though the importance of culture is acknowledged even in the manufacturing literature,the emphasis has been more on technology Seamlessness in service delivery, moments of truth,critical incident and recovery Tangibles Not applicable Ambient conditions such as temperature,ventilation,noise,odor,symbols,advertisement boards,pamphlets,employee appearance and other artifacts in the anization； physical layout of premises and other furnishings Social responsibility Environmental management,ISO 14,000 etc. Corporate citizenshipto lead as a corporate citizen by promoting ethical conduct in everything the anization does Industrial relations Role played by he Union in establishing the the policies strategies and procedures of the anization； Union39。s influence in recruitment,selection and career Development programs,and the extent of automation； Union39。服務操作服務組織員工參與的重點是服務操作，售后服務并于顧客相配套 設計質量管理 質量功能部署，質量屋，田口實驗，錯誤預防和零錯誤策略，故障類型的設計的，伸出軛，等等 錯誤預防和零錯誤策略：缺口分析：關鍵的事件技術 流程管理 隨即過程控制 ,質量控制圈 ,準時制生產，單元制造 ,六西格瑪管理 ,5S 方法 ,老七種和新七種質量管理工具 ,等 系統(tǒng)化，標準化，簡化和服務交付過程的精簡；電腦化；操作的聯網，等等 信息系統(tǒng) 數據與成本和金融會計，銷售，市場 ，購買，等等有關 數據與客戶滿意度，服務質量和雇員滿意，等等有關 文化 雖然文學方面重要性被承認，但是重點更多在生產技術上 重點更多的在在使用中的交付，關鍵時刻，關鍵的事件和恢復上 有形的 不應用 外界條件例如溫度，通風，噪音，氣味，等等；簽字，符號，廣告板，小冊子，雇員出現和其他人工制品；房屋和其他設備的物理布局 社會責任 環(huán)境管理 ISO 14,000 系列 等 . 公司省份 作為一位公司的領導，通過在組織做的一切促進倫理行為 勞資關系 在建立組織的政策策略和程序過程中他扮演協(xié)會角色；工會的影響在招聘，選擇和 職業(yè)發(fā)展計劃和自動化的范圍內 在建立組織的政策，策略和程序方面扮演角色；工會的影響在招聘，選擇和職業(yè)發(fā)展計劃和自動化的范圍過程中；工會的支持和合作，能促進以客戶為中心，質量意識和持續(xù)改進 標桿超越 產品特征，工藝流程，成本，策略等等 除這個勞務產品外，行為的特征例如客戶滿意度，雇員滿意和服務質量 目標 以客戶為中心 盡管客戶滿意度和員工滿意被認為 TQM 的至關重要的要素，他們沒被視為一個 TQM 過程的目標。盡管許多公司已經開始這場長久的冒險旅行，許多公司開始探索：為了開始一次 TQM 旅行有什么要求。當決策者參加實現 TQM 時，問題被提了出來：哪種管理實踐更加有