黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督工作意見與黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任實施意見匯編-閱讀頁
2024-11-22 02:55本頁面
【正文】 委決策“合拍”，為監(jiān)督工作開展創(chuàng)造有利條件。嚴肅查處違反黨的紀律的行為，突出對局黨委主體責(zé)任落實情況的監(jiān)督，加強對局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、局屬單位、科室黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和權(quán)力行使情況的監(jiān)督，落實“一崗雙責(zé)”。突出紀檢監(jiān)察的監(jiān)督責(zé)任，加強對局機關(guān)和局屬單位依法行政，行政許可、行政執(zhí)法行為的監(jiān)督，監(jiān)督檢查局屬單位重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面情況。（三）加強作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查。對有令不行、有禁不止的行為“零容忍、出重拳”。（四）嚴肅查處違紀違法案件。二、紀委的監(jiān)督內(nèi)容按照市政府對本局職責(zé)范圍的劃分和定位，紀委監(jiān)督主要包括對選人用人、重點工程建設(shè)、信訪穩(wěn)定、履職能力、重大決策等五個方面工作的監(jiān)督。（一）選人用人方面的監(jiān)督嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，完善工作機制，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，堅持任人為賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，造就一批理想信念堅定、務(wù)實正派、能力過硬、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻的干部隊伍。按照市政府三定方案的規(guī)定核定干部職數(shù)，干部職數(shù)配備是否符合要求；是否按規(guī)定程序選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。是否堅持公平、公正、公開的選人用人原則。對重點工程建設(shè)項目的招投標(biāo)、項目運作、施工重要節(jié)點、工程質(zhì)量、驗收、決算審計、資金撥付等方面依法依紀實施的監(jiān)督。：（1）項目組及相關(guān)部門的人員、設(shè)備是否與投投標(biāo)書相符，有無轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等進行了審查并予以處理，檢查相關(guān)人員是否到位；（2）工程合同是否得到嚴格履行；（3）工程需要變更的，是否按規(guī)定程序報批；（4）大宗的材料采購是否按照規(guī)定程序進行；（5）施工日志是否按時如實記錄；（6）項目資金的使用是否符合有關(guān)規(guī)定，是否?？顚Ｓ茫欠裆米愿淖冺椖亢屯顿Y數(shù)額，是否按照基本建設(shè)程序和工程進度計量支付工程款。：組織驗收的科室是否按國家有關(guān)規(guī)定的工程交（竣）工驗收的組織形式、驗收程序進行。監(jiān)督的重點，及時辦理政府“12345”熱線、“百姓辦事零障礙”、“政風(fēng)行風(fēng)熱線”“陽光信訪網(wǎng)”、網(wǎng)絡(luò)輿情等交辦和反映的各項工單。（1）是否完善信訪接待制、首問責(zé)任制和信訪責(zé)任追究制；（2）是否規(guī)范閱辦程序；（3）是否堅持領(lǐng)導(dǎo)閱辦、督辦制度；（4）因各單位調(diào)處不力和排查、化解矛盾不及時引發(fā)的群眾上訪或集體上訪事件的，按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，層層追究當(dāng)事人責(zé)任，并取消年底評優(yōu)晉級資格。監(jiān)督重點；；，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；；、“三公”經(jīng)費、公務(wù)用品采購、專項資金使用情況；；。三、建立健全保障措施（一）建立健全談話提醒約談機制。班子成員與分管范圍的領(lǐng)導(dǎo)干部，每年至少開展一次廉政談話，督促落實廉潔從政和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。對黨員干部出現(xiàn)的作風(fēng)、效能、紀律苗頭性問題，要及時進行提醒。（二）建立健全監(jiān)督考核機制。同時，建立健全定性考核與定量考核相結(jié)合、以定量考核為主的考核機制，將“一崗雙責(zé)”落實情況作為責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，確保形成上下聯(lián)動、層層負責(zé)的責(zé)任落實體系。對各科室、局屬單位出現(xiàn)以下行為的實行責(zé)任追究并問責(zé)：“一崗雙責(zé)”不力，出現(xiàn)重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的；，以致職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)得不到有效治理，造成不良影響的；、不安排部署、不督促落實，或者拒不辦理的；；，致使領(lǐng)導(dǎo)班子成員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴重違紀違法問題的；，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的；、包庇、縱容下屬人員違反財政、金融、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等法律法規(guī)，弄虛作假的等；，致使工作人員出現(xiàn)違反作風(fēng)建設(shè)問題，被上級紀委和局紀委查處的
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