交通局作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)第一階段小結(jié)與交通局作風(fēng)建設(shè)教育匯報(bào)材料匯編-閱讀頁
2024-11-22 01:35本頁面
【正文】 ；經(jīng)營者無視人民生命財(cái)產(chǎn)安全，擅自改裝車輛；違章、違規(guī)經(jīng)營，甚至暴力抗法等等已嚴(yán)重影響道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)正常行使監(jiān)督管理權(quán)利。查詢窗口一目了然，辦事指南詳詳盡盡。我所辦事中心不僅為公開機(jī)制制定了制度，而且添置了雙屏顯示器，讓當(dāng)事人看個(gè)清清楚楚、明明白白。并且規(guī)范細(xì)化辦件、規(guī)范工作人員的自由裁量權(quán)，盡最大可能做到公平、公正。在應(yīng)對(duì)吊車?yán)U費(fèi)、噸位調(diào)整等突發(fā)事件時(shí)顯示了公正和大家認(rèn)可的公信度。加快信息化建設(shè)，提升工作效率?？茖W(xué)管理，提升工作效率。我們將18項(xiàng)辦件科學(xué)地分解到中心的8個(gè)窗口、3條流水線和1個(gè)查詢臺(tái)進(jìn)行作業(yè)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，堅(jiān)持做到第一時(shí)間告知、第一時(shí)間辦理、最快時(shí)間辦結(jié)的工作承諾，使當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)率始終保持99%以上，承諾件當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)率也在95%以上。下步工作重點(diǎn)：一要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究。對(duì)公開過程中存在的主要問題，有針對(duì)性地提出解決方法。對(duì)人民群眾關(guān)心的重要問題，通過報(bào)紙、廣播、電視和網(wǎng)絡(luò)媒體予以公開，完善限時(shí)辦理、承諾辦理、聯(lián)合辦理、協(xié)調(diào)督辦等管理制度。強(qiáng)化96520舉報(bào)投訴熱線管理和運(yùn)轉(zhuǎn)，接受群眾對(duì)有關(guān)信息的咨詢，形成高效、快捷、準(zhǔn)確、真實(shí)的民意反映機(jī)制。我們認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面：建立健全行政執(zhí)法制度，嚴(yán)格規(guī)范行政執(zhí)法行為。（2）建立健全文明執(zhí)法制度，行政執(zhí)法人員要做到著裝整潔、風(fēng)紀(jì)嚴(yán)整、態(tài)度和藹、言行文明、嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)，變剛性管理為柔性管理，促進(jìn)公民、法人或其他組織主動(dòng)減少違法行為，實(shí)行行政執(zhí)法的公正化、人性化。加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高執(zhí)法人員法制觀念。完善行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)依法行政水平的不斷提高。六、深化效能革命，全力打造服務(wù)型部門管理部門向負(fù)責(zé)任的服務(wù)型部門轉(zhuǎn)變，是構(gòu)建互動(dòng)、互信社會(huì)的要求，作為道路運(yùn)輸管理部門必須正視問題，立足整改，扎實(shí)完善各項(xiàng)便民措施，真正實(shí)現(xiàn)讓群眾滿意。加強(qiáng)宗旨教育，從思想上牢固樹立執(zhí)政為民，執(zhí)法為民，服務(wù)社會(huì)的理念。陽光行政，全面公開政務(wù)。轉(zhuǎn)變職能，創(chuàng)新管理機(jī)制。建立與業(yè)戶聯(lián)系溝通機(jī)制，與宣傳部門、新聞媒體構(gòu)建宣傳信息傳遞機(jī)制，與各相關(guān)職能部門建立聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制。建立健全行政執(zhí)法評(píng)議考核機(jī)制要注意以下幾個(gè)方面：一要堅(jiān)持公開、公平、公正原則。評(píng)議考核的標(biāo)準(zhǔn)、過程和結(jié)果都要以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。評(píng)議考核內(nèi)容主要是考核行政執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)和履行法定義務(wù)的情況。三要完善評(píng)議考核方式方法。四要把行政執(zhí)法評(píng)議考核與對(duì)行政執(zhí)法部門的目標(biāo)考核、崗位責(zé)任制考核結(jié)合起來，避免重復(fù)考核。逐步推動(dòng)績效評(píng)估制度化和績效評(píng)估結(jié)果公開化。建立健全分類分級(jí)考核制度，區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)成員與非領(lǐng)導(dǎo)成員、部門負(fù)責(zé)人與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人之間的崗位職責(zé)差別，有針對(duì)性地制定考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。實(shí)行考核公示制度，發(fā)揮考核成績優(yōu)秀者的模范作用。實(shí)行嚴(yán)格的行政過錯(cuò)責(zé)任追究制，行政主體及其工作人員在政務(wù)公開、行政審批、行政征收、行政監(jiān)督檢查、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政復(fù)議、行政賠償、內(nèi)部管理等方面的行政過錯(cuò)行為，均屬查處追究范圍。明確行政過錯(cuò)追究的責(zé)任層次，準(zhǔn)確界定批準(zhǔn)、審核、承辦等行政管理各環(huán)節(jié)相關(guān)人員（包括部門負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和普通工作人員）所應(yīng)承擔(dān)的具體過錯(cuò)責(zé)任，確保責(zé)任落實(shí)到每一層次、每一職級(jí)、每一崗位。為進(jìn)一步健全考核制度，引導(dǎo)、激勵(lì)和調(diào)動(dòng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及其行政執(zhí)法人員的主觀能動(dòng)性，在建立評(píng)議考核和執(zhí)法責(zé)任追究制度的基礎(chǔ)上，由上級(jí)政府、主管部門構(gòu)建專門的行政執(zhí)法獎(jiǎng)勵(lì)制度，行政執(zhí)法獎(jiǎng)勵(lì)可以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，如集體一等功、二等功，個(gè)人榮
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