企業(yè)骨干員工辭職報(bào)告與企事業(yè)單位人才策略交流材料匯編-閱讀頁(yè)
2024-11-22 00:56本頁(yè)面
【正文】 工作，已有千余人接受了培訓(xùn)。利用休漁期，寧波水產(chǎn)技校開設(shè)了多個(gè)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)漁民萬(wàn)余人，每年的休漁期培訓(xùn)漁民已成為一項(xiàng)傳統(tǒng)工作。**是全國(guó)有名的建筑之鄉(xiāng)，現(xiàn)有建筑企業(yè)45家，其中特級(jí)企業(yè)1家，一級(jí)企業(yè)6家?？h委縣政府積極幫助企業(yè)引進(jìn)各類人才。另一方面，積極培養(yǎng)本土人才。近幾年來(lái)，破格評(píng)定土建專業(yè)初級(jí)職稱1500人，破格晉升土建工程師350人，考取一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理150人，二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理450人。為應(yīng)對(duì)國(guó)家建設(shè)部從20**年開始取消項(xiàng)目經(jīng)理制，實(shí)行注冊(cè)建造師制度，縣有關(guān)部門通過(guò)調(diào)查摸底，發(fā)動(dòng)組織建筑行業(yè)中未達(dá)到大專學(xué)歷層次人員就讀建筑類相關(guān)專業(yè)大專班，第一期有學(xué)員9**人。作為人才主要載體之一的我縣工業(yè)企業(yè)都是民營(yíng)企業(yè)，經(jīng)濟(jì)規(guī)模普遍較小，產(chǎn)品技術(shù)含量不高，對(duì)人才不夠重視。同時(shí)向用人數(shù)量較大的事業(yè)單位宣傳人才在事業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵性作用，宣傳使用人才的新觀念，引導(dǎo)人才需求，以此推動(dòng)人才資源開發(fā)工作深入發(fā)展?？h領(lǐng)導(dǎo)十分重視人才的引進(jìn)工作，縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，組織招聘單位135家，先后到西安、重慶、蘭州、成都等地進(jìn)行人才招聘。鑒于來(lái)**工作的高校畢業(yè)生不夠多，機(jī)電、外貿(mào)、化工等專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，先后與蘭州工業(yè)高專、黑龍江科技學(xué)院、九江高專等院校建立了合作關(guān)系，每年安排學(xué)生來(lái)**實(shí)習(xí)。20**年，僅蘭州工業(yè)高專就有76名畢業(yè)生來(lái)象工作，20**年將有130名我縣緊缺專業(yè)的蘭州工業(yè)高專學(xué)生來(lái)**實(shí)習(xí)。招聘到的人才和自主開發(fā)培養(yǎng)的人才基本滿足了我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。寧波天安集團(tuán)公司十分注重人才工作，堅(jiān)持“人才興廠”理念，走科技化發(fā)展之路?？h委縣政府及時(shí)總結(jié)介紹天安公司的主要做法，倡導(dǎo)該公司的經(jīng)驗(yàn)：堅(jiān)持以人才興廠理念、適度激勵(lì)的薪酬體系、人盡其才的創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)、豐富多彩的精神生活相結(jié)合，注意吸收大學(xué)生來(lái)公司工作，根據(jù)不同的工作業(yè)績(jī)來(lái)確定不同人員的工作薪酬。近年來(lái)，全縣工業(yè)企業(yè)特別是機(jī)電行業(yè)，如華翔、申菱、合力、萬(wàn)力達(dá)等企業(yè)都顯著加快了引才步伐，提高了人才使用效率。隨著長(zhǎng)三角人才一體化的形成，縣委縣政府正在進(jìn)一步探索為經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展進(jìn)一步提供人才保障的新途徑、新辦法，整體提高我縣人才工
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