企業(yè)骨干員工辭職報(bào)告與企事業(yè)單位人才策略交流材料匯編(完整版)
【正文】 更多的人才能了解**，愿意來**。為了鼓勵(lì)用人單位加大人才引入的力度，盡快緩解人才制約的緊張局面，縣委縣政府在**年出臺了《**縣引進(jìn)人才的若干意見》，對來**工作的高層次人才給予豐厚的優(yōu)惠，對來**企業(yè)就職的大學(xué)畢業(yè)生也給予購房時(shí)補(bǔ)助房貼2萬元，鼓勵(lì)大學(xué)生到工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場工作。**縣大力貫徹實(shí)施科教興市“一號工程”，以“4321”工程為抓手，努力做好人才資源的開發(fā)工作，為我縣經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展，為把我縣建設(shè)成為現(xiàn)代化生態(tài)型濱海旅游城市提供人才保障。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。在對全縣人才狀況全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，制訂了《20**—XX年**縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，進(jìn)一步加強(qiáng)了對人才資源開發(fā)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。三是積極創(chuàng)新人才引進(jìn)載體。五是完善人才的社會保障機(jī)制?？h委縣政府有關(guān)部門加強(qiáng)對人才的培訓(xùn)開發(fā)，與浙江大學(xué)聯(lián)合舉辦工業(yè)企業(yè)管理、外向型經(jīng)濟(jì)等研討班，有計(jì)劃地組織大批企業(yè)經(jīng)營管理人才到浙江大學(xué)、上海等高等院校進(jìn)行短期培訓(xùn)。政府有關(guān)部門注意督促用人單位做好對人才的繼續(xù)教育培養(yǎng)工作。20**年，縣政府還將投入300萬元用于農(nóng)民技能培訓(xùn)。縣有關(guān)職能部門每年聘請教師到滬杭甬三地就地進(jìn)行各種培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)、wto、土建專業(yè)課程、項(xiàng)目經(jīng)理考試課目等，幫助建筑業(yè)從業(yè)人員獲得技術(shù)職稱和項(xiàng)目經(jīng)理資格證書。通過宣傳，我縣在引進(jìn)人才方面取得了明顯的成效，近四年共引進(jìn)各類人才4654名，其中具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的高層次人才135名，引進(jìn)急需的機(jī)械、電子、外貿(mào)、建筑等緊缺專業(yè)人才1568名，使我縣人才結(jié)構(gòu)和人才層次得到了提升，緩解了我縣在有關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才短缺的狀況。二是典型引路，讓骨干企業(yè)起好示范效應(yīng)。該公司從只有十幾個(gè)人、年產(chǎn)值幾萬元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠，發(fā)展成為現(xiàn)在擁有1926名職工、技術(shù)人員達(dá)740人、年產(chǎn)值11億元的全國輸變電行業(yè)骨干企業(yè)。此外，增加外出小型招聘活動的頻度，五年來，組織用人單位到各高校、人才市場招聘達(dá)42場次，組織單位155家。逐漸形成了一支數(shù)量龐大、技術(shù)精湛的建筑施工隊(duì)伍，使承接的工程項(xiàng)目逐年大幅
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