【正文】 治敏銳性和鑒別力得到進一步提高；其次是堅持黨總支中心組學習制度，在學習中落實好“第一責任人”的責任，黨政一把手親自研究布置中心組的理論學習，制定了全年的學習計劃和學習內容，采取讀書、研討等形式，做到每周集中學習一次，并把學習情況列入民主生活會內容。 2．強化民主集中制建設，增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們保持和發(fā)揚建設全區(qū)團結拼搏、能打硬仗的良好作風，著力在提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力上下功夫。不憑個人義氣，不耍個人意志，不搞一言堂，自覺維護領導班子在干部職工中的良好形象。安全生產(chǎn)、工班長使用、發(fā)展黨員等重大事項，都堅持做到集體研究，保證了工區(qū)各項決策的民主性和科學性。黨風廉政建設的重要責任之一，就是要從保護和愛護干部的愿望出發(fā)，堅持教育管理從嚴的方針。在學習內容上，我們一是開展了以鄧小平黨風廉政和反腐敗重要論述為重點的宣傳教育，著力提高黨員干部的政治素質和理論水平，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。三是開展了黨紀、政紀宣傳教育，專門學習了黨的紀律處分條例、違紀嫌疑制度等規(guī)章，著重解決黨員干部學法知法，提高執(zhí)法守法的自覺性。五是切實開展廉政監(jiān)督組活動，提高黨風廉政建設的主動性和自覺性。 在做好學習教育的同時，我們堅持自律與他律相結合，建立健全制度，完善內部管理。我們在吸取了個別單位干部違紀違法的教訓后，又制定完善了《區(qū)隊廉政建設和材料費、辦公費管理暫行規(guī)定》，進一步明確了經(jīng)費使用程序、票據(jù)管理、禁止私設小金庫。在安全生產(chǎn)上，我們堅持關口前移，重心下移，加強安全管理，從規(guī)范職工的操作行為、工程質量、經(jīng)費使用、竣工驗收等實施全程跟蹤監(jiān)督。4．強化公仆意識，進一步改進領導干部的思想作風和工作作風。今年以來，工區(qū)黨政工以“安全無小事，第一次就把工作做對、做好”為工作出發(fā)點和歸宿點，認真貫徹礦黨風廉政建設會議精神，以干部要有新形象、工作要有新要求為總要求，突出抓好全區(qū)職工的思想道德建設和形勢任務教育，突出抓好政務公開、依法行政等工作，述職報告《企業(yè)領導的述職報告》。二、加強工區(qū)黨建和基層組織建設，戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用突出 “黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎”。 1．民主評議黨員堅持標準。今年工區(qū)民主評議黨員工作，注意結合工區(qū)生產(chǎn)建設實際和今年的目標任務，突出抓好十六屆三中、四中全會精神和新黨章“雙學”活動，圍繞“如何發(fā)揮黨員先鋒作用”這個主題開展學習、討論，全體黨員在如何發(fā)揮黨員先進性上達成共識：一要有先進的理論武裝；二要有無畏的犧牲品質；三要有優(yōu)良的崗位技術。嚴格按照《工班長選拔任用制度》，按照群眾推薦、組織公示、群眾測評、綜合考核等程序，完成了工班長的任用和選拔。我們堅決落實“公示制”要求，進一步加強黨員教育管理工作。 4．統(tǒng)籌兼顧，總體推進，各項工作得到全面加強。三、充分履行職能作用，為完成全年工作目標竭盡全力今年，是我們運搬工區(qū)各項工作取得穩(wěn)步推進的一年，在這一年里，我們在礦黨政的正確領導下，緊緊圍繞礦井“103657”的奮斗目標，克服生產(chǎn)接續(xù)頻繁，運輸任務繁重，人員相對緊缺等不利因素，團結帶領全區(qū)干部職工解放思想，更新觀念，提升境界，勇于創(chuàng)新，本著完善管理制度，創(chuàng)新工作機制，嚴格責任落實，規(guī)范整治提高的工作思路，樹立安全無小事和第一次就把事情做對、做好的全新理念,以“雙基”建設為總抓手，強化現(xiàn)場監(jiān)督，充分發(fā)揮工班長和各級管理人員的主觀能動性，調動各方面的積極因素，確保了各項工作任務較好完成。 一是圍繞安全生產(chǎn)的中心工作，開展爭創(chuàng)活動。工區(qū)黨政因時制宜，因勢利導，在全區(qū)開展了 “立足崗位比貢獻，安全生產(chǎn)當先鋒”競賽活動，激勵廣大黨團員立足本職，開拓創(chuàng)新，爭當先鋒。在質量標準化建設中開展“比速度、比服務、比質量”的“三比”活動； 二是創(chuàng)建學創(chuàng)型區(qū)隊，提高綜合素質。明確創(chuàng)建目標，杜絕重傷以上人身事故和二級以上非人身事故，輕傷事故率降低至最低限度，力爭消滅輕傷事故，“三違”現(xiàn)象達到穩(wěn)定受控狀態(tài)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。礦井運輸質量標準化月月達到動態(tài)行業(yè)標準；安全程度評價鞏固提高；各項貫標杜絕重大不合格項；軌道優(yōu)良品率達到95%以上；設施、設備完好率達到“”的要求。黨務、黨風廉政、民主管理、群眾組織建設、精神文明建設、計劃生育、綜合治理等各項工作要有新突破，力爭取得新飛躍，進入公司先進行列。 今年以來，工區(qū)各項工作頭緒多、壓力大的情況下，強化目標意識，強化責任意識，強化組織領導，克服各種困難，精心謀劃，統(tǒng)籌安排，抓緊當前，不等不靠，立足各項工作早安排，措施早落實，項目早啟動，安全生產(chǎn)工作取得了一定的成績。%，前十一個月計劃鋪軌18400米，實際鋪設35431米,完成計劃的192%, 另外，安全快速、優(yōu)質高效地完成了11個工作面安撤的運輸任務。特別是今年發(fā)生了1起重傷和4起輕傷事故，說明我區(qū)在安全管理上仍存在漏洞和空檔，還遠未達到穩(wěn)定受控的程度；二是工班組長認識不到位，思想境界低，觀念轉變慢，現(xiàn)場安全管理責任落實不到位，工班長職責作用發(fā)揮不充分，存在畏難情緒，在今后的工作中，還需要進一步堅強教育和管理；三是個別干部作風和思想觀念更新較慢，管理缺乏創(chuàng)新，職工素質有待于進一步提高，離第一次就把事情做對、做好的要求還有一定差距等。在今年三個文明建設中我們的工作體會： 一是咬定目標不放松，堅持標準不動搖。 二是狠抓措施落實，營造濃厚氛圍。采用多種形式，形成強烈氛圍，推進區(qū)隊建設工作。以建設精品面、精品線、精品頭為突破口，堅持實施“精、亮、凈、美”工程。四是創(chuàng)新學習載體，提升隊伍素質。同時，以深化創(chuàng)建學習型組織為主線，制定靈活的激勵政策，采取有效措施，激發(fā)干部職工學習的興趣，提高職工學習、進取、創(chuàng)新的積極性和主動性，努力培養(yǎng)一支高素質的職工隊伍。以弘揚開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗、求真務實、廉潔勤政和聯(lián)系群眾之風為重點，狠抓黨員干部作風建設，為職工樹立良好榜樣。進一步加大黨員的教育與管理力度，深入開展“黨員責任區(qū)”競賽活動，發(fā)揮黨總支（部）戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進黨建工作規(guī)范運作。第五篇：企業(yè)領導述職報告各位領導、各位代表：下面，我就近一年來的思想政治建設、工作任務及工作作風、廉政建設等方面的情況進行述職，請審議。一、加強思想政治建設，提高駕馭工作的能力。近年來，我能夠結合實際工(更多請你搜索)作，不斷加強自身的思想政治建設，一是做到講學習，努力提高自己的思想政治水平。二是做到講政治，提高自身的政治理論水平，能夠認真貫徹黨的基本路線、方針、政策，堅決執(zhí)行公司的各項重要決策，在實踐中，認真踐行“三個代表”重要思想，想問題辦事情做決策，做到一切為了員工，時刻關心員工，相信員工，依靠員工，把員工擁不擁護，贊不贊成，高不高興作為自己行動與工作的出發(fā)點和落腳點。三是做到講正氣，保持良好的工作作風，能夠按照“八個堅持、八個反對”的要求，堅持理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，開展批評與自我批評，謙虛謹慎、戒驕戒躁。二、求真務實，腳踏實地的完成好本職工作。一是針對重組改制后機制和體制的變化，結合急需調整員工思想觀念的實際，廣泛開展形勢任務教育活動，先后開展了“改革發(fā)展穩(wěn)定”、“形勢、目標和責任”、“四個不一樣”、“講成果話發(fā)展、講責任做主人、講奉獻塑形象”及“跨越五百萬”等為主要內容的大討論或主題教育活動。近年來，先后在《中國石油報》、《**日報》、《科技文摘報》等新聞媒體發(fā)稿180多篇，平均每兩天就有一篇反映生產(chǎn)經(jīng)營科技等方面的新聞發(fā)表，及時反映了企業(yè)大好形勢，擴大了在油田內外的影響，大大提高了企業(yè)的地位。四是逐步探索和加強基層思想政治工作，使之制度化、規(guī)范化、實效化。（二）強化基層黨建工作，增強黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力。二是繼續(xù)開展黨員形象群眾評活動，并把黨員立功競賽活動完成情況作為群眾量化打分的內容，使群眾評議壓力轉化為黨員工作的動力，使黨員的作用得到了顯現(xiàn)，保持了黨員先進性，真正形成了一個黨員一面旗幟的局面。四是抓好黨建薄弱環(huán)節(jié)，重點抓好機關支部黨員學習、“雙重組織生活制度”及黨員立功競賽活動的落實情況，把機關支部建設達標列為機關總支業(yè)績指標，實行月考核月兌現(xiàn)。五是強化基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。（三）加強黨風廉政建設，促進前大健康發(fā)展。建立首席員工制度的目的，是全面提高職工技能業(yè)務素質、建立新的競爭機制和激勵機制；進一步提高技術工人的社會地位，培養(yǎng)技術帶頭人和技術骨干，為職工提供努力方向和學習動力，建立一支高素質的技術工人隊伍，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新、革新熱情，激勵廣大職工不斷提高自身素質，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，從而充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟發(fā)展中的主力軍作用。二、建立首席員工制度的原則堅持以人為本的原則。堅持先進性原則。堅持民主性原則。堅持動態(tài)性原則。三、首席員工制度的工作內容“首席員工”必須擁護黨的領導，熱愛祖國，熱愛本職工作，有良好的思想品質和職業(yè)道德，具有一定的科學理論知識和較高的實際操作技能，具備較強的解決實際問題能力。必須是業(yè)務技能領先，能解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難題，具有較強的創(chuàng)新能力；崗位貢獻突出，具有高超的職業(yè)技能，擁有行業(yè)公認的絕招、絕技，創(chuàng)造、發(fā)明出具新穎性、先進性、實用性技術成果，解決重大生產(chǎn)技術難題，或在重大引進項目和設備中解決關鍵技術問題的；并創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟效益的。四、工作要求各企業(yè)圍繞出人才、出機制、出成果的目標，充分發(fā)揮勞動模范、技術能手、能工巧匠在實施經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程中的骨干作用，以企業(yè)發(fā)展的重點、難點、薄弱點為中心，推廣新工藝、引進新技術、開發(fā)新產(chǎn)品，積極開展合理化建議、技術創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能降耗等活動，促進技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新。各單位要認真研究本企業(yè)實際情況，制定科學的工作方案，認真組織實施首席員工制度。實施過程中要嚴格執(zhí)行各項應有程序，確保在“公平、公正、公開”的原則下產(chǎn)生首席員工。