書記在紀檢監(jiān)察工作例會發(fā)言與書記在組織動員大會發(fā)言匯編-閱讀頁
2024-11-21 23:49本頁面
【正文】 堅持原有行之有效的各項制度和創(chuàng)新做法的基礎上，進一步創(chuàng)新干部選拔任用辦法,注重在干事創(chuàng)業(yè)的實踐中考察和選用干部，旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干。三要注重協(xié)作配合精神。注重協(xié)作配合，是領導干部應具備的基本素質，是最基本的一種政治涵養(yǎng)。要有專心謀事的成就感，不要有分心謀人的疲憊感?；鶎痈刹孔鳛橥苿由鐣洕涌彀l(fā)展的重要力量，會不會干事、善不善于干事、敢不敢于干事，反映出一個地方的正氣如何、經濟能否發(fā)展。各級黨組織要進一步理解支持關心基層干部，敢于為他們撐腰，使他們能放手放膽工作。(三)必須進一步整合干部人才資源各級黨組織必須牢固樹立人才強市的戰(zhàn)略思想，進一步拓展人才工作視野，廣泛調動各方面人才的積極性，把優(yōu)秀人才集聚到黨委政府的各項事業(yè)中來，為實現(xiàn)經濟跨越式發(fā)展提供充足的人才保證。要結合班子調整，促進優(yōu)秀領導干部向重鄉(xiāng)強鎮(zhèn)、綜合經濟部門流動。同時，通過干部交流進一步調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性。二要在盤活現(xiàn)有人才存量中整合資源。要加大對有突出貢獻的各類人才及重視人才工作的單位和個人的表彰獎勵力度，積極營造重才愛才的社會氛圍；要建立市領導聯(lián)系拔尖人才制度，及時幫助解決創(chuàng)業(yè)過程中的困難和問題；要堅持按需培訓，深入實施“創(chuàng)業(yè)素質工程”；要建立實現(xiàn)用人單位和人才之間信息互通的服務平臺，成立高層次人才聯(lián)誼會，實現(xiàn)市內高層次人才資源共享；要充分挖掘“江山人人才資源”，推進“回歸工程”，依托在外江山人聯(lián)誼會和業(yè)已建立的遍布全國的關系網，把更多的人才吸引到江山，壯大江山人才隊伍，以更快的促進經濟社會發(fā)展。人才規(guī)劃要與發(fā)展戰(zhàn)略相對接，要立足當前，著眼長遠，使規(guī)劃與經濟社會發(fā)展相適應、相協(xié)調，并把人才規(guī)劃納入國民經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃。(四)必須著力提高干部隊伍素質作為執(zhí)行層、操作層的縣域，加強執(zhí)政能力建設，提高干部隊伍的綜合素質，核心是增強發(fā)展能力，關鍵是提高操作能力。對我們市級領導干部來說，最主要的是提高領會感悟能力，堅持發(fā)展、辯證、戰(zhàn)略的觀點來領會中央及上級精神，真正吃透精神實質，增強決策的全局性、科學性、前瞻性和可操作性，因地制宜地把中央精神化為發(fā)展優(yōu)勢。對基層具體辦事人員，主要是提高操作執(zhí)行能力。要在發(fā)展過程中提高操作能力，在落實上級任務時提高執(zhí)行能力，在解決群眾實際問題時提高抓落實能力，在處理突發(fā)事件時提高果斷處置能力，使每個基層干部成為操作能手、執(zhí)行高手。只有不斷提高改革創(chuàng)新能力，才能更好地增強各級干部的領會感悟能力、理解應對能力和操作執(zhí)行能力。一是落實好大規(guī)模干部教育培訓任務；二是落實好村級換屆后村兩委干部的全面輪訓工作；三是繼續(xù)實施好“萬名黨員創(chuàng)業(yè)致富工程”；四是重視干部的實踐鍛煉。對年輕干部要敢于壓擔子、給位子，采取提拔、交流、上掛、下派、外派等方式，適時把他們放到重要或艱苦的崗位上去鍛煉，加快成才步伐。(五)必須從嚴要求，嚴格自律領導干部要樹立正確的權力觀，從嚴要求自己。加強干部監(jiān)督，增強廉潔自律，是對各級領導干部的關心和愛護，是對各級領導干部的保護。要堅決貫徹落實中央查處“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風方面的五條規(guī)定和防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”方面的六條要求。在堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”方面，一是在干部考察過程中反映有嚴重違紀違法問題且線索具體的，要進行認真調查核實，在沒有查清之前，不要急于作出提拔使用的決定；二是對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論決定之前，均要先聽取紀檢監(jiān)察機關的意見；三是對新提拔的干部均要按有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行任前公示制和試用期制，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出嚴格要求；四是干部提拔后，要進行跟蹤考察了解，有重要來信舉報或發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，要進行誡勉談話或函詢；五是對在重要崗位上的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴重問題線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的，要先從該崗位上調整下來，視情況作出適當安排，同時進行調查核實；六是對“帶病上崗”、“帶病提職”的干部，要對其選拔任用過程進行調查，確實存在用人失察失誤的，要追究有關責任人的責任。在堅持原有制度基礎上，在干部監(jiān)督管理中，關口前移，做到“三個先”：對新提拔的干部除公示外先試用；對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論決定前，先聽取紀檢監(jiān)察機關的意見；對在重要崗位上的干部，實行任中審計，做到在調整使用前先審計，審計結果進考察報告。組工干部一定要堅持公道正派，嚴格按程序、按標準辦事，遵守組織紀律。要落實“三個留人”的要求，對組工干部既要從嚴要求，又要關心愛護、培養(yǎng)成長。
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