書(shū)記在人才工程表彰會(huì)發(fā)言與書(shū)記在人才推進(jìn)大會(huì)發(fā)言匯編-閱讀頁(yè)
2024-11-21 23:46本頁(yè)面
【正文】 觀能動(dòng)性，讓各類人才在推進(jìn)全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中施展才華、建功立業(yè)。把人才工作的各項(xiàng)要求落到實(shí)處下發(fā)了縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（XX2020年）明確了縣今后一段時(shí)期人才工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，這次會(huì)上。各級(jí)各部門(mén)一定要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，把《規(guī)劃綱要》各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。要適應(yīng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求，一要努力培養(yǎng)人才。圍繞推進(jìn)工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、縣域城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)生態(tài)化，培養(yǎng)一批具有科學(xué)判斷形勢(shì)、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力的高素質(zhì)黨政人才；一批熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、具有較強(qiáng)交往能力的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才；一批具有較強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力、能推進(jìn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的專業(yè)技術(shù)人才；一批適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)需要的種養(yǎng)殖能手、農(nóng)民企業(yè)家等農(nóng)村實(shí)用人才，形成推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越的人才大軍。要充分利用現(xiàn)有大型企業(yè)資源、資本、環(huán)境等獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，設(shè)立企業(yè)人才培養(yǎng)基地，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，為全縣項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一批高素質(zhì)人才。進(jìn)一步完善引進(jìn)人才的有關(guān)制度，二要積極引進(jìn)人才。要圍繞“引得來(lái)、留得住、用得好”立足我縣“十二五”支柱產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)及重大項(xiàng)目需求。要拓寬引進(jìn)人才的渠道，把招才引智與招商引資緊密結(jié)合起來(lái)，引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)，同步引進(jìn)人才、資金、技術(shù)，使招商引資成為招才引智的最好平臺(tái)。要堅(jiān)持不求所有、但求所用，采取項(xiàng)目合作、兼職、有償咨詢、參與技術(shù)診斷與設(shè)計(jì)、考察講學(xué)、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問(wèn)等方式，促進(jìn)企業(yè)與高等院校、科研院所聯(lián)姻合作，充分利用發(fā)揮好各類人才的聰明才智。要堅(jiān)持“量才適用”原則，三要用活用好人才。遵循人才發(fā)展規(guī)律，挖掘人才自身優(yōu)勢(shì)，把優(yōu)秀人才用在最適合的崗位上，發(fā)揮每一名優(yōu)秀人才的最大潛力，使人才用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才。要注重物質(zhì)激勵(lì)，提高人才的薪酬待遇；注重精神激勵(lì)，通過(guò)給榮譽(yù)、給關(guān)懷、給鼓勵(lì)，給予人才更高層次的需求滿足；注重政治激勵(lì)，通過(guò)政治進(jìn)步、職務(wù)晉升、職稱晉級(jí)，使人才看到成長(zhǎng)的空間和前景，努力把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為知識(shí)優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)各部門(mén)要進(jìn)一步改進(jìn)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)方式。納入本地本部門(mén)“十二五”規(guī)劃，一要堅(jiān)持黨管人才原則。各級(jí)各部門(mén)黨組織要把人才工作擺在更加突出的位置。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各級(jí)“一把手”要切實(shí)履行好黨管人才責(zé)任，及時(shí)研究解決人才工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，主動(dòng)與人才特別是較高層次人才建立工作聯(lián)系，直接過(guò)問(wèn)他工作情況和生活情況，為他排憂解難，以自己的表率作用，帶動(dòng)和影響全社會(huì)都來(lái)關(guān)心、支持人才工作，努力在全縣形成人人關(guān)心人才工作、時(shí)時(shí)關(guān)注人才工作、事事考慮人才工作、處處做好人才工作的新局面。人才競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才發(fā)展環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。鼓勵(lì)群眾學(xué)習(xí)人才，讓各類人才在實(shí)現(xiàn)抱負(fù)中體驗(yàn)快樂(lè)、貢獻(xiàn)社會(huì)中得到尊重。要大力宣傳為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才典型，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。當(dāng)前，三要完善人才工作機(jī)制。重點(diǎn)要從四個(gè)方面創(chuàng)新人才工作機(jī)制：一要建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，針對(duì)不同類別的人才，建立不同的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，從品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等多方面進(jìn)行人才評(píng)價(jià)。三要建立有序的人才流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、公有制經(jīng)濟(jì)組織和非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才、城市人才和農(nóng)村人才之間合理流動(dòng)。同時(shí)，要加快人才市場(chǎng)建設(shè)，盡快形成機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系。讓我縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，同志們蓬勃發(fā)展、生機(jī)盎然的
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