組織行為學(xué)(黃忠東)第二章-個(gè)體差異-閱讀頁(yè)
2024-11-20 04:21本頁(yè)面
【正文】 己獨(dú)特的人格特性與能力模式，這種人格特性和能力模式與社會(huì)某種職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容存在著相關(guān)度。主要是通過(guò)測(cè)量手段來(lái)了解和評(píng)價(jià)人各方面的特征，獲得求職者各種生理、心理?xiàng)l件、及社會(huì)背景。就是分析職業(yè)對(duì)人的要求，包括職業(yè)的性質(zhì)、工作內(nèi)容、工資待遇、工作條件以及晉升的可能性、對(duì)人的年齡、生理、心理、文化程度等的要求。在對(duì)個(gè)體的個(gè)性特征進(jìn)行評(píng)價(jià)和對(duì)職業(yè)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，把個(gè)性的特性評(píng)價(jià)與對(duì)職業(yè)因素分析結(jié)果對(duì)照，這樣就可以得出某一個(gè)性特征的人適合于從事哪種類型的工作?；羝战鹚勾髮W(xué)心理學(xué)教授霍蘭德(1985)提出的。 霍蘭德從心理學(xué)、價(jià)值觀理論出發(fā)，把人的個(gè)性按職業(yè)歸納為六種類型，同時(shí)描述了六種類型的人分別適合從事的六種職業(yè)。,組織行為學(xué),2.4.2 最大性與典型性測(cè)驗(yàn),（1）最大性測(cè)驗(yàn) 所謂最大性測(cè)驗(yàn) (try best test)，是指在規(guī)定時(shí)間的測(cè)評(píng)中, 讓被試盡其所能地完成測(cè)評(píng)的內(nèi)容, 然后根據(jù)分?jǐn)?shù)的高低確定選拔的標(biāo)準(zhǔn), 此類測(cè)評(píng)稱為最大性測(cè)驗(yàn)。 第二，一般最大性測(cè)驗(yàn)都會(huì)有時(shí)間限制。 典型的最大性測(cè)驗(yàn)類似高考。,組織行為學(xué),（2）典型性測(cè)驗(yàn),所謂典型性測(cè)驗(yàn) (type test)，是指在測(cè)評(píng)中, 讓被試盡可能真實(shí)地反應(yīng)自己的意向, 然后根據(jù)反應(yīng)結(jié)果區(qū)到被試類型, 此類測(cè)評(píng)稱為典型性測(cè)驗(yàn)。 第二, 迫選題是典型性測(cè)驗(yàn)常用的手段。 典型性測(cè)驗(yàn)是企業(yè)選才常用的手段，通過(guò)測(cè)驗(yàn)?zāi)鼙M量選擇那些和企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人才。即職得其才，才得其職, 才職匹配, 效果最優(yōu)。 基本的匹配策略有兩個(gè)方面, 即最大性匹配和典型性匹配, 最大性匹配指的是測(cè)評(píng)總分達(dá)到一定水平, 與崗位要求相一致。 匹配意味著“恰好”或“與工作要求的一致”。但最大性匹配也并不意味著能力越高越好。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。24.11.1712:59:3212:59Nov2417Nov24 日復(fù)一日的努力只為成就美好的明天。24.11.1724.11.1712:59:3212:59:32November 17, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2024年11月17日星期日下午12時(shí)59分32秒12:59:3224.11.17 讓自己更加強(qiáng)大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。2024年11月17日星期日12時(shí)59分32秒12:59:3217 November 2024 科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。24.11.1724.11.1712:5912:59:3212:59:32Nov24 相信命運(yùn)，讓自己成長(zhǎng)，慢慢的長(zhǎng)大。24.11.172024年11月17日星期日12時(shí)59分32秒24.11.17,謝謝
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