山東工商學院--勞動經(jīng)濟學-閱讀頁
2025-06-03 16:18本頁面
【正文】 s 來自 的資料庫下載 競爭模型修正之四：內(nèi)部勞動力市場（續(xù) 3） ? 效率工資 – 前提條件： 監(jiān)督困難，計件工資或其他以產(chǎn)量為基礎的工資政策可能會造成雇員降低產(chǎn)品質(zhì)量的行為。原因是雇員害怕一旦發(fā)現(xiàn)而被解雇，他們將失去這種工資貼水。但經(jīng)驗研究是不確定的。這種報酬增加部分地歸于經(jīng)驗的積累及生產(chǎn)效率的提高。公司也不斷地提供有吸引力的退休待遇計劃，鼓勵年長的職工退休。 38 Labor Economics 來自 的資料庫下載 競爭模型修正之四：內(nèi)部勞動力市場（續(xù) 5） ? 晉升：企業(yè)通常都會分成多個等級，在一定級別上的工資會比下級職位的工資高，職員通過晉升到達公司的上層。 39 Labor Economics 來自 的資料庫下載 對晉升的評價 ： – 晉升在激勵方面起了重要作用。 ? 晉升作為一種激勵缺少靈活性和精確性。 ? 職員并不能總是看重晉升。 40 Labor Economics 來自 的資料庫下載 競爭模型修正之四：內(nèi)部勞動力市場（續(xù) 6） ? 影響成本：因公平問題而導致的雇員之間相互比較工資報酬，由此產(chǎn)生的對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響?？刹捎靡胤治鱿到y(tǒng)方法。 41 Labor Economics 來自 的資料庫下載 競爭模型修正之五：工資與福利的組合 ? 在標準模型中，個人以現(xiàn)金形式收到工資報酬。 ? 雇員偏好：從雇員的角度看，工資和福利不是完全的替代的。雇員對于福利和工資的偏好關系，可以用無差異曲線來描述。 42 Labor Economics 來自 的資料庫下載 競爭模型修正之五：工資與福利的組合（續(xù) 1） U1 U2 福利 工資 雇員的偏好是：有一個最低的工資與福利組合。 43 Labor Economics 來自 的資料庫下載 競爭模型修正之五：工資與福利的組合（續(xù) 2） ? 雇主的偏好：只愿意提供可以滿足雇員個人保守效用的待遇水平。因此，企業(yè)只能提供固定數(shù)量的待遇水平。在最低的等成本線，企業(yè)的價值將達到最大。每條線的斜率都是 1，雇主不會因為 1美元是支付工資還是提供福利而受到影響。如圖所示。 46 Labor Economics 來自 的資料庫下載 工資與福利的最優(yōu)組合 均衡點 （ S， F）為最優(yōu)選擇 F 福利 工資 S 47 Labor Economics 來自 的資料庫下載 結(jié)論分析： – 雇主聽取雇員對福利的意見是有利于管理者利益的。例如，公司可能在工資中支付社會保險稅，而福利不必交納。 ?第二，福利會影響雇員的行為，而雇員的行為又會影響公司的利潤 。雇員被雇主用來幫助其實現(xiàn)自己的目標；雇員獲利工資和福利作為勞動報酬。 51 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇傭合同及其特點 ? 雇傭權(quán)責與正式合同的區(qū)別 ? 正式合同通常明確地指明雙方承諾完成的事項以及如何任何雙方未能履行義務時所必須承擔的責任。 52 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇傭合同及其特點 ? 與正式合同不同，大多數(shù)雇傭合同都是不完整的和不明確的。 53 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇傭合同及其特點 ? 雇傭合同不完整的原因探討 ? （ 1）信息的不對稱性和不完全性。 ? 雇傭合同完整的另一個重要原因是如何判斷工作匹配是最優(yōu)的，并將這一最優(yōu)工作匹配所創(chuàng)造的 “ 剩余 ” 在雇傭雙方之間合理分配。 ? 第二，企業(yè)也可以通過對自己名聲的投資創(chuàng)造剩余。雇主應該設計怎樣的政策才能從雇員那里獲利較高的努力水平呢？ ? （假定生產(chǎn)率與雇員的努力程度相關，從而利潤與雇員的努力程度相關）。 57 Labor Economics 來自 的資料庫下載 ? 第一個問題：由于所有的報酬體系都必須滿足雇主和雇員雙方的愿望，因此必須考察雇主與雇員對績效與工資掛鉤的偏好。 58 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇主如何對群體中的個人進行激勵 ? 需要考慮兩個問題： ? 公平問題。 59 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇主如何對群體中的個人進行激勵 ? 在勞動力市場上進行交易的對象是不可能與其所有者分離的。 60 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇主如何對群體中的個人進行激勵 ? （ 1）一項決策的構(gòu)建過程或者說它是如何被制訂出來的，常常影響到人們對其公平性的看法。 ? （ 2）對一種工資決策進行判斷所依據(jù)的參照點也同樣會影響其在人們以上中的公平性。 61 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇主如何對群體中的個人進行激勵 ? 群體的忠誠性 ? 人們在界定自己的福利時，往往是以他們自認為所屬的群體作為參照的。
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