山東工商學(xué)院--勞動經(jīng)濟學(xué)(已修改)
2025-05-29 16:18 本頁面
【正文】 第六講 工資的確定與報酬制度設(shè)計 2 Labor Economics 來自 的資料庫下載 課程目標(biāo) ? 工資發(fā)展的歷史與工資形式 ? 吸引、留住合格的職員 ? 激勵雇員 3 Labor Economics 來自 的資料庫下載 課程目標(biāo) ? 激勵雇員 ? 工資發(fā)展的歷史與工資形式 ? 吸引、留住合格的職員 4 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇主在現(xiàn)實中面臨的多種管理決策 ? 如何觀察雇員的工作習(xí)慣 ? 人力資本的激勵 ? 生產(chǎn)率取決于多種因素 ? 如何使雇員的目標(biāo)與雇主的目標(biāo)一致起來 5 Labor Economics 來自 的資料庫下載 結(jié)論： ? 為了雇傭類型合適的雇員并對他們的生產(chǎn)積極性提供最大的激勵，雇主必須選擇適當(dāng)?shù)墓芾響?zhàn)略和勞動報酬政策。在選擇管理戰(zhàn)略和工資政策的過程中，雇主必須仔細(xì)衡量各種政策的成本和收益的對比情況。 6 Labor Economics 來自 的資料庫下載 課程目標(biāo) ? 激勵雇員 ? 工資發(fā)展的歷史與工資形式 ? 吸引、留住合格的職員 7 Labor Economics 來自 的資料庫下載 第一節(jié) 工資發(fā)展的歷史與工資形式 工資的演變歷史 工資的本質(zhì) 工資的形式 工資的作用 8 Labor Economics 來自 的資料庫下載 實物工資 貨幣工資 工資和薪水 ?人類社會的早期以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主， 食品 、 住宿和其它消費品作為勞動報酬 ?118世紀(jì)工業(yè)革命后 ， 部分工資仍為實物 (免受通脹的危害 ） 隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進(jìn)步 ， 在發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟國家， 員工的工資開始都用貨幣支付 。 （ 交易方便 ） ?以白領(lǐng)階層開始與藍(lán)領(lǐng)階層分化為背景， 出現(xiàn)薪水的概念 （ 腦力勞動與體力勞動分化的結(jié)果 ） 薪酬 以帶薪休假和延期支付為特征的附加福利作為現(xiàn)代貨幣工資的重要補充形式 （經(jīng)濟和社會發(fā)展 —如法律規(guī)定的必然表現(xiàn)，也是一種新的管理（避稅）和激勵（人才吸納）的手段） 工資的演變歷史 9 Labor Economics 來自 的資料庫下載 工資的本質(zhì) ? 工資是雇傭勞動的報酬。 強調(diào)工資與 “ 雇傭 ” 聯(lián)系的本質(zhì)特性 .工資制度濫觴于古代，是從古代的軍隊中發(fā)展起來的。（馬克思） ? 現(xiàn)代意義上的雇傭勞動的貨幣報酬形式產(chǎn)生于 工業(yè)革命以后 ，工業(yè)革命導(dǎo)致了分工、產(chǎn)生工廠制度、勞動者與資本和土地等生產(chǎn)資料分離。 雇傭勞動成為工業(yè)革命后所產(chǎn)生的一種的社會經(jīng)濟現(xiàn)象。工資成為給雇傭者支付的勞動報酬方式。 工資的本質(zhì) ? 工資 wage和薪水 salary的聯(lián)系與區(qū)別 工資 wage 薪水 salary 聯(lián)系 雇傭勞動的報酬形式 區(qū)別 支付方式 雇主以現(xiàn)金的方式直接支付給雇員的一種報酬形式 雇主通過銀行再轉(zhuǎn)支付給雇員的報酬形式 支付時間 以日或周，對雇員勞動或者服務(wù)的一種支付 以月或年為單位，固定定期支付給雇員 支付對象 以工作數(shù)量要求為主的報酬支付 對以工作品質(zhì)要求為主的報酬支付 11 Labor Economics 來自 的資料庫下載 工資的本質(zhì) ? 后工業(yè)化社會和信息經(jīng)濟社會，工作的本質(zhì)差別日趨縮小，薪水和工資的區(qū)別失去存在的價值，沒有必要嚴(yán)格區(qū)分，現(xiàn)人們大多開始使用薪酬 pensation,或者報酬 pay， reward等概念和范疇。 12 Labor Economics 來自 的資料庫下載 工資的形式 ?廣義工資與狹義工資 – 廣義工資： ? 廣義工資指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入。它包括固定工資、獎金、津貼以及其它貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動所得、薪酬、勞動成本等都是廣義概念的不同形式的表達(dá)。經(jīng)濟學(xué)大多使用這一概念和范疇。 ? 從國際比較來看，發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟國家大都使用廣義范疇，諸如 pay, wage, salary, earnings, reward, pensation 等。 13 Labor Economics 來自 的資料庫下載 ? 狹義工資 – 狹義工資 (basic pay)是指員工因從事雇傭勞動而獲得的 僅僅限于固定貨幣報酬收入的部分 。即不包括獎金、津貼以及其它福利性收入。 – 在下述兩種情況下，狹義的劃分和使用有著存在的價值。 ? 就 薪酬管理 ，特別是薪酬設(shè)計的角度上講，可以借助薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計解決員工的行為導(dǎo)向 ? 對 傳統(tǒng)的國有計劃經(jīng)濟體制 而言，工資是國有資產(chǎn)的所有者實施對國有企業(yè)的控制所借助的手段之一。工效掛鉤。 14 Labor Economics 來自 的資料庫下載 工資的結(jié)構(gòu)
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