行政辦公5s管理制度-閱讀頁
2025-01-04 20:50本頁面
【正文】 正確處理個人利益和公司利益、經(jīng)濟效益和社會效益的關(guān)系。堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識和專業(yè)知識，提高專業(yè)技能，努力做 到本崗精、多崗?fù)?。制度面前人人平等，不搞陰謀詭計，不損公肥私，不折不扣執(zhí)行制度?；ハ嘌a臺，不拆臺，不分心，切實發(fā)揮團隊精神。辦事不推諉，不扯皮；急事急辦，特事特辦，小事不過天，大事不過夜。不墨守成規(guī)，善于開動腦筋，敢擔(dān)風(fēng)險，勇于創(chuàng)新。做到勤看，勤思，勤問，勤做，工作積極主動，任勞任怨。遵章守紀(jì)，規(guī)范行為，嚴(yán)格要求，樹立形象。善于從全局的角度考慮問題、開展工作，個人利益服從公司利益，不折不扣貫徹執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。注重操作流程，按照程 序辦事。事事精打細(xì)算，先算后干，強化成本意識。 工作場所的服裝按著裝管理規(guī)定執(zhí)行。 及時清理生產(chǎn)（工作）場所、整理賬簿和文件，保持生產(chǎn)（辦公）環(huán)境清潔、文明、有序。 3. 附則 本準(zhǔn)則由集團辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 2. 經(jīng)濟類紀(jì)律 自覺維護集團公司利益，廉潔自律是集團公司對每位員工的基本要求，每個員工必須做到； 在各項業(yè)務(wù)活動中應(yīng)遵守所有適用的法律和規(guī)定，即使在法律和規(guī)定允許的情況下，也必須遵守職業(yè)道德，公開、公平、公正合理的開展商務(wù)活動，以使集團公司得到更加優(yōu)質(zhì)和超值的服務(wù)，樹立良好的企業(yè) 形象； 5 任何員工不得利用職務(wù)或工作上的便利侵吞、竊取、騙取等手段非法占用企業(yè)財物； 在企業(yè)的業(yè)務(wù)活動中，要堅持廉潔奉公、不受賄、不行賄，拒絕接受禮品、禮金、有價證券，無法拒收的應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)上報、上交； 員工不得接受有損害集團公司利益和形象的高消費娛樂活動； 員工不得利用職務(wù)上的便利在對外交往中謀取個人利益； 不得非法干預(yù)招標(biāo)活動； 員工不得從事與集團公司利益相沖突的第二職業(yè)和業(yè)余兼職； 員工不準(zhǔn)利用集團公司的通訊、網(wǎng)絡(luò)、交通工具或設(shè)施為個人或小集體的利益經(jīng)商，不得利用上班時間買賣股票、期貨、玩電腦游戲和 看電影。 3. 安全與環(huán)保類紀(jì)律 在健康、安全、質(zhì)量、環(huán)境保護方面，員工必須做到： 嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全和環(huán)保的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，以及集團公司的各項安全與環(huán)保規(guī)定、自覺參加集團公司有關(guān)健康、安全環(huán)保、質(zhì)量知識的培訓(xùn)； 一切按程序辦事，不得玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律。 嚴(yán)禁攜帶火種和易燃易爆物品入廠，嚴(yán)禁在廠區(qū) 吸煙。 在工作場所嚴(yán)禁使用未經(jīng)集團公司和所屬單位許可的通訊和電子設(shè)備； 不準(zhǔn)酗酒，不得酒后上崗。 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自復(fù)制、摘抄、傳播涉密信息。 6 未經(jīng)集團公司批準(zhǔn)，不得擅自發(fā)表職務(wù)作品。 在員工錄用、考勤、考核、競聘、職務(wù)晉升、職稱評定工作中，不得隱瞞、弄虛作假、歪曲事實真相或者利用職務(wù)上的便利為本人或他人謀取利益。 不得隱瞞工作中造成的損失。 因公出差出國（境）的員工不得擅自延長在外期限或擅自更改路線。 6. 其它紀(jì)律 除以上各項紀(jì)律外，全體員工還必須做到： 不得無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響集團公司正常的工作和生產(chǎn)秩序； 不得參與黃、賭、毒活動； 不得破壞生產(chǎn)、交通、工作、培訓(xùn)教學(xué)等設(shè)備，不得擾亂正常的工作秩序； 未經(jīng)他人授權(quán)，不得查閱他人文件，不得冒用他人名義發(fā)送電子郵件，不得破壞集團公司計算機系統(tǒng)。 在事故、案件調(diào)查中，員工應(yīng)自覺配合有關(guān)部門的調(diào)查工作，不得提供虛假證據(jù)，陷害或者包庇他人。 不得對檢舉，控告人進行阻撓，壓制和打擊報復(fù)，不得將檢舉、控告材 料轉(zhuǎn)給、泄露給被檢舉人和被控告人。 員工如違反《員工紀(jì)律守則》將按照《員工違紀(jì)違規(guī)行為的處分規(guī)定 (試行 )》給予紀(jì)律處分，觸犯國家法律、涉嫌犯罪的將移送司法機關(guān)。
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