20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作總結(jié)及20xx年工作思路-閱讀頁
2025-01-04 13:00本頁面
【正文】 剛開 ?通的電子 ?檔案錄入 ?工作，力 ?爭月底 城 ?鄉(xiāng)居民健 ?康檔案規(guī) ?范化電子 ?建檔率達 ?到 50%?以上。 ? ?衛(wèi)生局、 ?鎮(zhèn)政府高 ?度重視衛(wèi) ?生工作， ?并將其擺 ?上重要議 ?事日程， ?成立了以 ?主要領(lǐng)導(dǎo) ?任組長的 ?醫(yī)療衛(wèi)生 ?體制改革 ?領(lǐng)導(dǎo)小組 ?，主要領(lǐng) ?導(dǎo)負(fù)總責(zé) ?，分管領(lǐng) ?導(dǎo)具體抓 ?落實，切 ?實為轄區(qū) ?內(nèi)醫(yī)療衛(wèi) ?生體制改 ?革解決了 ?很多實際 ?困難和問 ?題；利用 ?電視、宣 ?傳欄等多 ?種方式， ?廣泛宣傳 ?醫(yī)改政策 ?，引導(dǎo)輿 ?論營造出 ?良好氛圍 ?，使改革 ?深入人心 ?。 ? ? ?七、加強 ?村級衛(wèi)生 ?所管理 ? （ ?一）全鎮(zhèn) ?5個村衛(wèi) ?生所全部 ?實行 鄉(xiāng) ?村一體化 ? 管理， ?特別是從 ?管理、財 ?務(wù)、藥品 ?上下功夫 ?， 5個村 ?衛(wèi)生所統(tǒng) ?一模式， ?健全和完 ?善 規(guī)章制 ?度，建立 ?了三賬一 ?表，在信 ?用社設(shè)立 ?專用賬戶 ?，業(yè)務(wù)收 ?入全部存 ?入專戶， ?待月底核 ?算后，統(tǒng) ?一發(fā)放工 ?資，藥品 ?全部實行 ?網(wǎng)報和跟 ?標(biāo)采購， ?并嚴(yán)格按 ?照上級規(guī) ?定實行國 ?家基本藥 ?物制度和 ?全鎮(zhèn)實行 ?全部藥品 ?零差率銷 ?售。 ? 一 ?是按時上 ?崗，晝夜 ?值班； ? 二是 ?加大培訓(xùn) ?和檢查力 ?度，不定 ?時召集衛(wèi) ?生所人員 ?以各種法 ?律法規(guī)、 ?醫(yī)療文書 ?規(guī)范、消 ?毒等工作 ?進行培訓(xùn) ?，不定時 ?到衛(wèi)生所 ?監(jiān)督檢查 ?； ?三是通過 ?檢查培訓(xùn) ?，大大提 ?高了衛(wèi)生 ?所人員業(yè) ?務(wù)素質(zhì)， ?改變了衛(wèi) ?生所臟、 ?亂、差等 ?現(xiàn)象，得 ?到了農(nóng)民 ?群眾的好 ?評，真正 ?達到了三 ?個滿意。 ? ? 九、改 ?水改廁， ?防艾工作 ? 配合鎮(zhèn) ?政府建設(shè) ?無害化衛(wèi) ?生廁所 9?7座，提 ?高農(nóng)村衛(wèi) ?生廁所普 ?及率。完 ?善農(nóng)村飲 ?水水質(zhì)衛(wèi) ?生監(jiān)測網(wǎng) ?絡(luò)，因今 ?年干旱少 ?雨，聯(lián)系 ?疾病預(yù)防 ?控制中心 ?采取水樣 ?4次，樣 ?品 42個 ?，針對不 ?同的飲水 ?點進行水 ?源消毒， ?投放漂白 ?粉 100?余公斤， ?保障農(nóng)村 ?飲水安全 ?工程供水 ?質(zhì)量和衛(wèi) ?生防病效 ?果。開 ?展健康教 ?育工作， ?提供發(fā)放 ?健康教育 ?資料三千 ?余份。這 ?些有待于 ?上級有關(guān) ?部門給予 ?早日安排 ?和解決。 ? ? 三是衛(wèi) ?生所人員 ?素質(zhì)參差 ?不齊，導(dǎo) ?致管理、 ?財務(wù)、業(yè) ?務(wù)等方面 ?存在隱患 ?，有待于 ?爭取資金 ?加大培訓(xùn) ?和監(jiān)督力 ?度。 ? ?五是醫(yī)療 ?安全不良 ?氛圍致使 ?衛(wèi)生行業(yè) ?存在不同 ?的隱患， ?面對社會 ?不良風(fēng)氣 ?的執(zhí)業(yè)環(huán) ?境，醫(yī)生 ?為患者看 ?病就醫(yī)時 ?帶有很大 ?的壓力， ?稍有不慎 ?便會遭到 ?病人及家 ?屬的恐嚇 ?、打罵、 ?敲詐等惡 ?性后果。 ? ? 十 ? 一、 ?2017?年工作計 ?劃 ? 拓 ?寬工作領(lǐng) ?域，提高 ?經(jīng)濟效益 ?。 ? 二是繼 ?續(xù)加強衛(wèi) ?生院及衛(wèi) ?生所的規(guī) ?范化管理 ?，從不同 ?角度滿足 ?老百姓的 ?健康需求 ?。應(yīng) ?對突發(fā)公 ?共衛(wèi)生事 ?件，著力 ?做好居民 ?防疫保健 ?工作。人 ?才是衛(wèi)生 ?院得以生 ?存和發(fā)展 ?的最重要 ?因素，而 ?我院目前 ?衛(wèi)生技術(shù) ?綜合素質(zhì) ?偏低，全 ?院中級以 ?上職稱的 ?衛(wèi)技人員 ?比例不足 ?，門診醫(yī) ?師尤其是 ?骨干醫(yī)師 ?較為稀缺 ?，人才缺 ?乏，無后 ?備力量。力爭利 ?用 5年時 ?間，完成 ?人員輪訓(xùn) ?，逐步提 ?高整體業(yè) ?務(wù)水平， ?開展檢驗 ?科室，吸 ?引廣大患 ?者來我院 ?就診；另 ?一方面要 ?加強院內(nèi) ?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) ?質(zhì)量管理 ?，深入開 ?展繼續(xù)教 ?育，不斷 ?提升職工 ?業(yè)務(wù)技能 ?水平。要抓住 ?國家對基 ?層醫(yī)療衛(wèi) ?生工作的 ?扶持政策 ?，在各級 ?黨委、衛(wèi) ?生局的關(guān) ?心支持下 ?，挖掘潛 ?力，積極 ?走出去爭 ?取資金， ?努力增加 ?必要的醫(yī) ?療設(shè)備、 ?人員編制 ?，盡快解 ?決衛(wèi)生院 ?下差的基 ?礎(chǔ)設(shè)施建 ?設(shè)資金， ?同時盡力 ?改善衛(wèi)生 ?院人少事 ?多，人員 ?斷層現(xiàn)象 ?，改善辦 ?公條件， ?更換建院 ?以來一直 ?使用的陳 ?舊桌椅， ?讓衛(wèi)生院 ?基本具備 ?醫(yī)療條件 ?優(yōu)、辦公 ?環(huán)境美的 ?良好局面 ?。改革衛(wèi) ?生院管理 ?體制，向 ?管理要效 ?益。醫(yī)院 ?工作的好 ?壞，關(guān)鍵 ?在于管理 ?。 ? 二 ?是進一步 ?強化醫(yī)療 ?護理隊伍 ?建設(shè)，嚴(yán) ?格遵守醫(yī) ?療護理操 ?作規(guī)程， ?嚴(yán)懲醫(yī)療 ?護理差錯 ?，竭力避 ?免因醫(yī)療 ?護理失誤 ?引起的醫(yī) ?療糾紛。 [?3] ?
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