深圳市勞動合同范本最新-閱讀頁
2025-01-04 09:50本頁面
【正文】 方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以 裁減人員： 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 生產經營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 第 8 頁 共 11 頁 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 十、經濟補償 （ 一）符合下列情形之一的， 甲方 應當向 乙方 支付經濟補償： 甲方 依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 乙方 依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的； 甲方 依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的； 甲方 依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的； 除 甲方 維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合 同的； 第 9 頁 共 11 頁 依據(jù)本合同第九條第（八）項第 4目、第 5目規(guī)定終止勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。協(xié)商不成的，可 以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十三、雙方認為需要約定的其他事項 : 。 （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書 第 10 頁 共 11 頁 面授權代簽無效。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人： （主要負責人）11 頁 共 11 頁 羋 螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄羂莇薁蝕羈肆莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄
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