電大法學(xué)-試論勞動(dòng)合同的解除-閱讀頁(yè)
2025-01-04 08:53本頁(yè)面
【正文】 ?8? 董保華 .勞動(dòng)合同研究 .中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 ,2021 ?9? 李蕾 .勞動(dòng)合同解除問(wèn)題研究 .山東大學(xué)碩士學(xué)位論文 ,2021(5) ?10? 崔建遠(yuǎn) .合同法 .法律出版社 ,2021 中央廣播電視大學(xué) 2021 屆畢業(yè)論文 4 這里“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)不明確，也不統(tǒng)一。 像 “嚴(yán)重”一樣， 39 條第三項(xiàng)有個(gè)“重大”，這里不贅敘。勞動(dòng)者單方解除表示為勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的行使， 也即我們所謂的“辭職”、“跳槽”。 這是對(duì)近幾年用人單位屢屢拖欠農(nóng)民工工資社會(huì)問(wèn)題的回應(yīng)。我認(rèn)為應(yīng)該完善相應(yīng)的說(shuō)法，即在取回報(bào)酬的同時(shí)，如果對(duì)勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家的一項(xiàng)重要制度，是保障 老 動(dòng)者年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)從社會(huì)獲取生活必須費(fèi)用的，這一制度的正常運(yùn)行，關(guān)系到國(guó)家的安定和發(fā)展，用人單位應(yīng)該去為勞動(dòng)者 繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，國(guó)家勞動(dòng)保障行政管理機(jī)關(guān)有義務(wù)去收取 。況且，用人單位繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一般勞動(dòng)者也并不知道，所以這項(xiàng)規(guī)定有推卸國(guó)家勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)責(zé)任的嫌疑 。 （四） 勞動(dòng)合同解除的程序 在 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 中 ， 根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第 36 條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 解除程序上也十分簡(jiǎn)單，只要雙方協(xié)商并且達(dá)成一致，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí) 提前通知是解除程序 ,也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù) ,是對(duì)用人單位經(jīng)營(yíng)權(quán)的保護(hù) ,給用人單位一定的時(shí)間為即將解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的工作崗位找到合適人員 ,不至于因勞動(dòng)者離職而影響生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活中央廣播電視大學(xué) 2021 屆畢業(yè)論文 5 動(dòng) ,遭受損 失。這一款主要是針對(duì)制定法律時(shí)出現(xiàn)的“黑磚窯”事件。 2 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 在 用人單位 單方解除勞動(dòng)合同中， 《勞動(dòng)合同法》第 39 條所列的主觀過(guò)失情形 ,已直接侵害到 了 用人單位的利益 ,用人單位可以單方當(dāng)即解除 ,且不受到限制解除的制約。 第 40 條所列情形下 ,用人 單位單方解除應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 ,但可以以額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資進(jìn)行替代。第 41 條明確了裁員的實(shí)施程序 ,即應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 ,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后 ,方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后 ,可以裁減人員。 中央廣播電視大學(xué) 2021 屆畢業(yè)論文 6 結(jié) 論 勞動(dòng)合同的解除 與終止 是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)基本問(wèn)題，直接涉及勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)等，容易引起糾紛。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在解除 和終止 勞動(dòng)合同時(shí)普遍還存在著這樣或那樣的問(wèn)題，對(duì)法律規(guī)定的理解也存在分歧之處，有些問(wèn)題，非常值得我們?nèi)フJ(rèn)真 思考和研究。 中央廣播電視大學(xué) 2021 屆畢業(yè)論文 7 參 考 文 獻(xiàn) 1 董保華 .勞動(dòng)合同研究 .中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 ,2021 2 王昌碩 .勞動(dòng)法學(xué) .中 國(guó)政法大學(xué)出版社 ,1999 3 鄭愛(ài)青 .完善我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度的思考和建設(shè) .勞動(dòng)與社會(huì)保障 ,2021(3) 4 德 .羅伯特科茨，漢期對(duì)于 即將進(jìn)入到 社會(huì) 中打拼 的我，能夠走進(jìn) 中央廣播電視大學(xué) 法學(xué) 系 這樣一個(gè)充滿學(xué)術(shù)氛圍的環(huán)境中學(xué)習(xí)，是我人生的一次良緣。 在這里，我首先要感謝 中央廣播電視大學(xué) 文法學(xué)院 對(duì)我的培養(yǎng)。 其次，要特別感謝我的導(dǎo)師 張明軍導(dǎo)師 ，導(dǎo)師的為人和學(xué)術(shù)態(tài)度對(duì)我影響甚深，尤其是在我的 學(xué)士 論文撰寫(xiě)期間，針對(duì)論文中存在的問(wèn)題曾多次給予我指導(dǎo)并提出寶貴建議，使我能順利完
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