【導讀】目前,我國已全面實行勞動合同制度。法律規(guī)定,用工關(guān)系必須通過簽訂書面勞。動合同解除后,雙方亦要承擔相應(yīng)的法律后果。本文旨在對勞動合同解除這一應(yīng)用性。點和不法律條款提出自己的意見。都是通過締結(jié)、簽訂勞動合同來進行的,沒有勞動合同制度也就沒有勞動力市場。建立完善的勞動合同制度,維護勞動合同的嚴肅性是勞動法律體系的首要任務(wù)。利義務(wù),大大推進勞動者合法權(quán)益的保護,為推進和諧勞動關(guān)系的建立產(chǎn)生了巨大的作用。經(jīng)濟補償金的性質(zhì)等問題尚存在分歧。在解除之前雙方已履行的權(quán)利義務(wù)不因解除而歸于無效。統(tǒng)一稱為勞動關(guān)系的停止、中斷。并且法律上明確規(guī)定了定期合同的期限不得超過一年。勞動合同解除的情形主要包括兩個,即協(xié)議解除和單方解除。方通過協(xié)商解除勞動合同,使合同效力消滅的行為。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。