第六章面談與面試-閱讀頁(yè)
2024-11-19 22:12本頁(yè)面
【正文】 些問題將有助于他們測(cè)定你到底有多大的興趣。這也是你運(yùn)用面試前的調(diào)查結(jié)果的最佳時(shí)機(jī)。描述一下你為該組織工作的愿望，不但要從個(gè)人角度，而且要從公司角度考慮。如果你都對(duì)自己的能力不自信，面試官又怎么會(huì)相信你的能力?,?,(1)我們有經(jīng)驗(yàn)更豐富或者更有資歷的求職者，為什么應(yīng)該選擇你? 記住，雇主通常會(huì)雇用那些善于展示自己的人而不是擁有更高資歷的人。 你工作努力嗎?你如何證明這一點(diǎn)?你最近接受過培訓(xùn)嗎?許多人可能經(jīng)歷豐富，但是知識(shí)淺薄，因?yàn)樗麄儾煌５刂貜?fù)著相同的工作。講一些成功的事例。最重要的是，讓別人看來(lái)你對(duì)自己的能力充滿自信。 ③你的教育和職業(yè)經(jīng)歷如何使你為這個(gè)職位打下了基礎(chǔ)? ④你過去的每一份工作最主要的成就是什么? ⑤一個(gè)典型的工作日應(yīng)該是怎樣的? ⑥你最喜歡的工作職責(zé)是什么?最不喜歡的是什么?為什么? ⑦能說(shuō)一下你的計(jì)算機(jī)技能嗎? ⑧你以前工作過的老板中，哪一個(gè)最難伺候?為什么? ⑨大學(xué)時(shí)的主要成就是什么? ⑩上一份工作離職的原因是什么?或者，你為什么要離開現(xiàn)在的職位?,?,（4）關(guān)于未來(lái)規(guī)劃的一些問題,關(guān)于未來(lái)規(guī)劃一類的問題常常會(huì)難住一些求職者，尤其是那些準(zhǔn)備不充分的人。,?,(1)你在未來(lái)的5年 (或10年)有什么目標(biāo)?,根據(jù)你現(xiàn)在的年齡和狀況制訂一份切合實(shí)際的規(guī)劃。 如果你的回答是得到面試官的工作，那你必死無(wú)疑!相反，你應(yīng)表現(xiàn)出喜歡當(dāng)前的工作并且樂意為這個(gè)組織貢獻(xiàn)自己的一份力量。,?,一位求職顧問建議求職者要表現(xiàn)出自己干勁十足，但是不要針對(duì)具體的頭銜。始終將你的回答定位在教育和職業(yè)目標(biāo)上，而不是個(gè)人目標(biāo)上。事實(shí)上你有很多選擇。你可以提一個(gè)改正了的弱點(diǎn) 。 你可以列出自己的學(xué)習(xí)目標(biāo) (例如，“我的一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)是掌握關(guān)于跨國(guó)管理的技能。 另外一種可能就是再次強(qiáng)調(diào)你的資歷 (例如，“我沒有任何一個(gè)弱點(diǎn)會(huì)影響到我在這份工作上的能力發(fā)揮“)。這個(gè)問題可以這樣回答:“我和別人一直都相處得很融洽?！??,③如果你的生活能重新開始，你想改變些什么?為什么? ④你是怎么界定成功的? ⑤你最想從你的工作中獲得什么?金錢、穩(wěn)定還是權(quán)力? ⑥你的平均成績(jī)是多少?它能否準(zhǔn)確地反映你的能力? ⑦你吸食過毒品嗎? ⑧生活中對(duì)你影響最大的人是誰(shuí)?為什么? ⑨你現(xiàn)在在讀些什么書? ⑩描述一下你最理想的工作環(huán)境。 再就是你可以坦率地說(shuō)，在對(duì)這個(gè)職位和公司的情況有進(jìn)一步的了解之前，你不知道要求什么。在面試之前一定要調(diào)查一下你們那個(gè)地區(qū)類似工作的報(bào)酬是多少。一定要調(diào)查你所應(yīng)聘職位的合理工資。不要先于雇主談?wù)摴べY問題。 要證明你將會(huì)給公司帶來(lái)價(jià)值。先讓雇主告訴你工資水平。 如果提供的工資不合理，一定要進(jìn)行談判。雇主做出雇傭決定后不要立刻與其進(jìn)行工資談判。 ,?,面試問題,面試官可能會(huì)讓你講一段經(jīng)歷，而不是傳統(tǒng)的面試問題。 要想更地回答這個(gè)問題，就要學(xué)會(huì)使用講故事技巧。 用這種方法試著回憶關(guān)于你技能和成就的具體事例。 當(dāng)回答面試問題時(shí)，僅僅描述一下教育方面的或者是與工作有關(guān)的情形或者任務(wù)，時(shí)間越近越好。,講一個(gè)簡(jiǎn)明的例子，解釋一下當(dāng)時(shí)的情形或者任務(wù)，你做了什么，結(jié)果如何。對(duì)情況進(jìn)行分析后，發(fā)現(xiàn)訂單要經(jīng)過很多不必要的程序。結(jié)果我們將延遲貨的情況減少了30%” 繼續(xù)強(qiáng)調(diào)你從中學(xué)到了什么，怎樣將它應(yīng)用到這份工作中。,?,②描述一下這樣一種情形:你成功地說(shuō)服別人從你的角度看待問題。當(dāng)你試圖影響別人，要設(shè)身處地為他們著想，找出如何從他們的角度構(gòu)建我的想法。,?,③描述這樣的一段經(jīng)歷:、當(dāng)時(shí)你必須分析信息，并給出自己的建議。 ⑤告訴我們你處理機(jī)密信息的一次經(jīng)歷。,?,⑦講述一下這樣一次經(jīng)歷:當(dāng)時(shí)為了完成工作，你所做的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了職責(zé)所要求的范圍。 ⑨告訴我們你做事主動(dòng)、身先力行的例子。,?,結(jié)束面試,（1）提出你自己的問題 面試時(shí)，有些時(shí)候，通常是接近尾聲的時(shí)候，他們會(huì)問你是否有什么問題。 相反，提出自己的問題會(huì)幫助你獲得更多的信息，也會(huì)讓面試官感覺你有想法，對(duì)這個(gè)職位感興趣。你必須對(duì)于能在這個(gè)組織中工作感到樂觀。注意你不必非要等面試官讓你提問時(shí)才可以提問。,?,你可以問下面的問題:,我的職責(zé)是什么 (如果還沒談?wù)摰脑?） 您能從員工、管理規(guī)定、工作量、期望業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)方面告訴我這里的工作情況嗎? 這個(gè)組織有什么培訓(xùn)項(xiàng)目嗎?這個(gè)職位會(huì)提供哪些具體的培訓(xùn)? 我的直接上司是哪位? 組織結(jié)構(gòu)是什么樣的?這個(gè)職位處于什么位置? 這個(gè)職位需要出差嗎? 怎樣評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)?,?,假如我表現(xiàn)出色，未來(lái)五年我會(huì)獲得提升嗎? 員工一般在這工作多長(zhǎng)時(shí)間? 從事這個(gè)職位最大的挑戰(zhàn)是什么? 我可以參觀一下你們的設(shè)施嗎? 如果之前沒有提到，這時(shí)你要問清楚下一步怎么做。 不少求職者在對(duì)他們的面試結(jié)果怎樣、什么時(shí)候可以得到答復(fù)毫無(wú)所知的情況下，面試一結(jié)束就離開了。,?,離開之前，總結(jié)一些你的超常之處，表現(xiàn)出你想得到這份工作的熱情，感謝面試官給予機(jī)會(huì)參加這次面試，并感謝他們將自己作為這個(gè)職位的候選人考慮。一定要謝謝接待人員。,?,在谷歌施展你的才華,懷著對(duì)營(yíng)銷相科技的一份熱情，你非常激動(dòng)能夠在谷歌公司 得到銷售實(shí)習(xí)生的職位。實(shí)習(xí)生要具備良好的組 織和分析能力、注重細(xì)節(jié)、具備解決問題的能力以及出色的口頭和書 面溝通能力。 幾周后，招聘人員給你打電話，讓你講一下你所備的能 力。招聘人員也是如此，同時(shí)他還邀請(qǐng)你抽出一天時(shí)間到谷歌總部參加面試。調(diào)查該公司的相關(guān)情況，簡(jiǎn)要地總結(jié)一下公司的經(jīng)營(yíng)理念、公司文化、產(chǎn)品，以及其他你認(rèn)為與銷售實(shí)習(xí)生一職有關(guān)的話題。 然后制作一份 “小抄“，幫助你在回答典型的面試問題時(shí)強(qiáng)調(diào)你的技能，同時(shí)還包括你要提問的問題。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。24.11.1710:52:0210:52Nov2417Nov24 日復(fù)一日的努力只為成就美好的明天。24.11.1724.11.1710:52:0210:52:02November 17, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2024年11月17日星期日上午10時(shí)52分2秒10:52:0224.11.17 讓自己更加強(qiáng)大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。2024年11月17日星期日10時(shí)52分2秒10:52:0217 November 2024 科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。24.11.1724.11.1710:5210:52:0210:52:02Nov24 相信命運(yùn)，讓自己成長(zhǎng)，慢慢的長(zhǎng)大。24.11.172024年11月17日星期日10時(shí)52分2秒24.11.17,謝謝大家
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1