【正文】 不按時扣3分，挪用公款扣65分。執(zhí)行收費(fèi)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，找堆準(zhǔn)確，無差錯發(fā)生（20分）發(fā)現(xiàn)一次差錯扣5分。公共衛(wèi)生服務(wù)（65分）農(nóng)村居民健康檔案（10分）按照衛(wèi)生部《城鄉(xiāng)居民健康檔案管理規(guī)范》的要求，在自愿的基礎(chǔ)上，為轄區(qū)的常住人口建立健康檔案，及時補(bǔ)充、完善、更新檔案，逐步實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。健康教育（5分）積極推廣參與健康教育，通過開設(shè)健康教育宣傳欄，健康知識講座，健康教育咨詢服務(wù)等方式向農(nóng)民傳授健康素養(yǎng)，優(yōu)生優(yōu)育等基本知識和技能，不斷提高農(nóng)民健康知識知曉率。免疫規(guī)劃（8分）為適齡兒童提供免費(fèi)的國家免疫規(guī)劃疫苗接種服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)報(bào)告并協(xié)助處理疑似預(yù)防接種反應(yīng)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，適齡兒童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗“五苗”接種率達(dá)到90%以上，新擴(kuò)大國家免疫規(guī)劃疫苗制定范圍和人群的接種率達(dá)80%以上，冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)和溫度記錄正常。傳染病防治（5分）保障傳染病疫情網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)正 12常運(yùn)行，及時發(fā)現(xiàn)、登記、報(bào)告轄區(qū)內(nèi)傳染病疫情，傳染病疫情的報(bào)告率、及時率、準(zhǔn)確率均達(dá)95%以上，配合縣級以上疾控機(jī)構(gòu)、參與現(xiàn)場疫點(diǎn)處理，對非住院結(jié)核病人、艾滋病人進(jìn)行治療管理。婦幼保?。?0分）建立孕產(chǎn)婦、0—3兒童保健手冊、并系統(tǒng)管理。（1）孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達(dá)70%得2分，下降5%，保健服務(wù)內(nèi)容與保健冊一致2分。（3）規(guī)范及時報(bào)送信息得2分，漏報(bào)1例死亡孕產(chǎn)婦扣1分。老年人的健康登記管理率2011年達(dá)50%以上。慢性病管理（8分）對確診的高血壓、糖尿病患者進(jìn)行 13登記管理，定期進(jìn)行體格檢查，指導(dǎo)村衛(wèi)生室人員定期開展隨診，詢問病情并對用藥、飲食等進(jìn)行健康指導(dǎo)，到2011年兩類人群的登記管理率達(dá)50%以上。重癥精神病患者管理（5分）對轄區(qū)內(nèi)明確診斷的重癥精神病患者進(jìn)行登記管理，在專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下，對在家居住的重癥精神病患者進(jìn)行治療隨診和康復(fù)指導(dǎo)完成任務(wù)分解數(shù)的95%以上。重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目（5分）按照重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案，認(rèn)真做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助，農(nóng)村育齡婦女孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸，婦女病普查普治等重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的有關(guān)工作。應(yīng)急處理，衛(wèi)生監(jiān)督等（4分）有較強(qiáng)的應(yīng)急處理能力，做好食品、公共場所、學(xué)校、職業(yè)等指導(dǎo)與管理工作。三、各單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)縣衛(wèi)生局備案。全省衛(wèi)生部門一定要及時貫徹落實(shí)會議精神,準(zhǔn)確把握政策內(nèi)容，積極配合相關(guān)部門，切實(shí)履行自身職責(zé)，認(rèn)真做好這項(xiàng)工作。一、充分認(rèn)識公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作的重要意義中央決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)施績效工資制度,這是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的一項(xiàng)重要決策，對于增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位活力，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，具有十分重要的意義。全省衛(wèi)生部門一定要盡快把思想統(tǒng)一到中央的重要決策上來，按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)這項(xiàng)工作，落實(shí)完成預(yù)期工作目標(biāo)。今年，醫(yī)改的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,各項(xiàng)醫(yī)改措施進(jìn)一步深化,迫切要求基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理體制和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制與之相適應(yīng)，以鞏固改革成果，為下一步的改革提供支撐。二是要充分認(rèn)識到公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資是深化事業(yè)單位人事制度改革、增強(qiáng)事業(yè)單位活力的核心內(nèi)容。事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度也要求通過建立科學(xué)的績效考核機(jī)制，引導(dǎo)事業(yè)單位工作人員努力提高公益服務(wù)水平和效率，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則。二、建立健全公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績效考核的科學(xué)體系實(shí)施績效工資是建立新的分配機(jī)制，其關(guān)鍵在于建立健全科學(xué)合理的績效考核體系。各級衛(wèi)生行政部門和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要緊扣績效考核這一環(huán)節(jié)，樹立促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和提高公益服務(wù)水平的正確導(dǎo)向，做好單位內(nèi)部績效考核工作，充分調(diào)動廣大衛(wèi)生人員的工作積極性，使績效工資制度發(fā)揮應(yīng)有的作用。醫(yī)療衛(wèi)生單位的績效工資不同于企業(yè)的效益工資，不能直接同單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。同時，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位要借此契機(jī)，結(jié)合深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，全面落實(shí)崗位設(shè)置工作，認(rèn)真執(zhí)行全員聘用制度，引導(dǎo)衛(wèi)生工作人員努力提高公益服務(wù)水平和效率。科學(xué)的績效考核是建立績效工資新機(jī)制的核心。在實(shí)施公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位績效考核的同時，各級衛(wèi)生行政部門要大膽探索創(chuàng)新，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為其他衛(wèi)生事業(yè)單位今后實(shí)施績效工資積累經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)省實(shí)施意見，績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中獎勵性部分主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果定期發(fā)放。在實(shí)施考核時要避免搞形式主義和“走過場”，使考核結(jié)果真實(shí)反映實(shí)際情況，真正體現(xiàn)考核工作的意義。要通過實(shí)施績效工資切實(shí)搞活單位內(nèi)部收入分配，打破“大鍋飯”和平均主義，使醫(yī)療衛(wèi)生人員的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系。績效工資經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算后，要注意防止“養(yǎng)閑、養(yǎng)懶、養(yǎng)差”現(xiàn)象的產(chǎn)生，真正建立起獎勤罰懶的激勵約束機(jī)制。特別是當(dāng)前深化醫(yī)改、建立國家基本藥物制度，控制各類傳染病和日常衛(wèi)生工作都十分繁重的情況下，各級衛(wèi)生行政部門更要統(tǒng)籌兼顧，精心謀劃，把公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資做為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作抓緊、抓實(shí)、抓好。各級衛(wèi)生行政部門要把這項(xiàng)事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的工作列入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制，主要負(fù)責(zé)同志要親自負(fù)責(zé)。要在政府人社部門的指導(dǎo)下抓緊制定工作計(jì)劃、實(shí)施方案和相關(guān)配套措施，部署本地區(qū)本部門的有關(guān)工作，抓好督促落實(shí)，及時報(bào)告工作進(jìn)度，確?？冃ЧべY實(shí)施工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。各級衛(wèi)生行政部門和公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要把握績效工資實(shí)施中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好津貼補(bǔ)貼的清理核查，績效考核辦法的制定，績效工資分配方案的報(bào)批和發(fā)放等工作，做到各工作環(huán)節(jié)按要求及時完成。三是要加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，形成工作合力。各級衛(wèi)生行政部門要牢固樹立大局意識，密切配合政府人社、財(cái)政等部門，按照明確的職責(zé)分工，發(fā)揮工作主體的作用，在切實(shí)履行自身職責(zé)的同時積極協(xié)調(diào)有關(guān)方面，主動做好各個工作環(huán)節(jié)的銜接和工作上的溝通聯(lián)系，努力形成工作合力，共同完成工作任務(wù)。當(dāng)前，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位廣大職工對實(shí)施績效工資工作認(rèn)識還不夠清楚，社會上對此也十分關(guān)注。在績效工資實(shí)施工作中要做到公平、公正、公開，避免暗箱操作。同志們，全省衛(wèi)生部門要以公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資為契機(jī)，深化收入分配等人事制度改革，用績效工資制度的實(shí)施促進(jìn)醫(yī)改的進(jìn)一步深化，把醫(yī)療衛(wèi)生人員的積極性調(diào)動到提高效率和改善服務(wù)上來，真正發(fā)揮他們醫(yī)改主力軍的作用。第五篇：德興市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資的工作總結(jié)德興市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資的工作小結(jié)公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，涉及到基層醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工的切身利益，現(xiàn)將我市醫(yī)改三年來公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資有關(guān)情況介紹如下：一、績效工資實(shí)施進(jìn)展情況我市從2009年10月起，在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位開始實(shí)施績效工資，目前已納入實(shí)施績效工資范圍的有4所中心衛(wèi)生院，13所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，市婦幼保健院，市疾控中心，市衛(wèi)生監(jiān)督所，市血地站（含皮防所）?？冃ЧべY中基礎(chǔ)性與獎勵性績效工資按7∶3比例分配。大部分單位績效工資的發(fā)放都控制在績效總量內(nèi)。,（其中已包括以前個人檔案工資中高出的30%部分）。從以上數(shù)據(jù)可知，2009年發(fā)放的津補(bǔ)貼若加上高出的30%部分都大于2010年、2011年發(fā)放的績效補(bǔ)貼。（1）實(shí)施績效工資的有利方面。（2）實(shí)施績效工資缺陷方面。同時績效工資發(fā)放政策過于條框化。再者在公共衛(wèi)生工作中投入了相當(dāng)多的人力，而在編人員的績效工資有總量核定，這造成加班加點(diǎn)從事公共衛(wèi)生工作卻不能拿公共衛(wèi)生補(bǔ)助，勢必影響工作力度。我們認(rèn)為公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位分配比例與其他事業(yè)單位應(yīng)有所區(qū)別，是否將績效工資比例調(diào)整為5：5，或?qū)嵤┺k法中不明確績效工資比例，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院結(jié)合單位實(shí)際，自身確定分配比例報(bào)市人保局、財(cái)政局、衛(wèi)生局審批同意后實(shí)施。（2）醫(yī)院結(jié)余可用于發(fā)放績效工資。我們認(rèn)為結(jié)余分配比例是否過于籠統(tǒng)，建議把獎勵總量控制在一定范圍內(nèi)，結(jié)余少的提高發(fā)放比例（在60%內(nèi)），結(jié)余多的減少發(fā)放比例（不少于40%），以此進(jìn)一步提高基層醫(yī)務(wù)人員工作積極性。以我市為例，市編委批復(fù)了384名基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員編制，但實(shí)際只有268余名工作人員，缺編116人。而市財(cái)政核定實(shí)施績效工資時只是將正式在編在崗的醫(yī)務(wù)人員納入績效工資總量預(yù)算，由財(cái)政保障實(shí)施績效工資所需資金，聘用人員并無財(cái)政保障，較大程度上造成基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員支出壓力。2012年8月9日