公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員漲薪300左右部分人員收入會(huì)降-閱讀頁(yè)
2024-11-18 22:56本頁(yè)面
【正文】 實(shí),社會(huì)發(fā)展到今天,很多事物的存在與出現(xiàn),都有著多元背景,并非單一維度的“該”與“不該”能夠說(shuō)清。如果真如媒體報(bào)道,此次工資調(diào)整最低級(jí)別的辦事員基本工資由630元增至1320元,考慮到公務(wù)員工資十多年未漲,且現(xiàn)在的物價(jià)水平遠(yuǎn)非十年前可比,漲薪是必然的——因?yàn)楣珓?wù)員也要養(yǎng)家糊口,理性來(lái)看,公務(wù)員不過(guò)是眾多社會(huì)分工中的一個(gè)工種罷了。隨著反腐持續(xù)發(fā)力,公眾一次次看到某些公職人員濫用職權(quán)大肆斂財(cái),至于灰色收入更是往往超乎想象。此外,公務(wù)員基本工資十年未漲,并不代表一些地方和部門(mén)的各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼未漲。還有一些地方公職人員在住房、醫(yī)療以及子女上學(xué)等方面,都享有令普通民眾艷羨的便利甚至福利,這為“低工資時(shí)代”的公務(wù)員整體福利增色甚多。上述種種,都可以看作是此次公務(wù)員漲薪背后的輿情反饋。如果公務(wù)員收入透明、禁止任何貪腐和灰色收入,如果權(quán)力被曬在陽(yáng)光下,給低工資的公務(wù)員漲工資就沒(méi)有太多爭(zhēng)議。因此,在對(duì)公務(wù)員工資進(jìn)行調(diào)整之后,各項(xiàng)法律規(guī)章的完善、執(zhí)行力度的提升,都需要進(jìn)一步改觀。辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五周年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。三年一調(diào)。三年一調(diào)。5，逢一進(jìn)十。3，逢一進(jìn)十。三年一調(diào)。10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，更多精彩加我：startwanzi公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)＝退休前工資80%。第五篇：公務(wù)員工資爭(zhēng)鳴：公務(wù)員漲薪具有起點(diǎn)公平意義遼寧中公教育：國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇,是基于公平的需求。中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)唐鈞認(rèn)為,就現(xiàn)階段來(lái)看,公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右,其中最好的能達(dá)到8000元至1萬(wàn)元(9月15日人民網(wǎng))。公務(wù)員漲薪,為何總是讓人吐槽和反感,這恐怕緣于部分人對(duì)公務(wù)員依然存在成見(jiàn),總以為公務(wù)員福利好,灰色收入多,這種思維定式,自然難免造成一些人對(duì)公務(wù)員漲薪的不滿。比如,北京市從2003年實(shí)施“3581”陽(yáng)光工資體系(即科、處、局、部級(jí)干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬(wàn)元)已有10年,整體薪酬并未作出過(guò)調(diào)整。據(jù)該副鎮(zhèn)長(zhǎng)所述,其工資收入僅夠給孩子買(mǎi)奶粉和尿布,工作6年還得靠父母接濟(jì)才能養(yǎng)家糊口。公務(wù)員適度漲薪,可謂箭在弦上。也就是說(shuō),公務(wù)員漲薪即便不是像專(zhuān)家所說(shuō)的5000元左右平均月薪,也應(yīng)在公務(wù)員現(xiàn)有工資待遇上作出適度上調(diào),眼下的關(guān)鍵是公務(wù)員工資到底怎么漲才公平。目前,基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定,概括起來(lái),就是4句話、24個(gè)字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu),擴(kuò)展晉升空間,建立比較機(jī)制,實(shí)施配套改革。那么,公務(wù)員平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一線大城市,平均月薪5000元并不算高。其實(shí),我們不必糾結(jié)于公務(wù)員平均月薪是5000元還是1萬(wàn)元,應(yīng)該關(guān)注的是在公務(wù)員漲薪上如何更接近于公平,這不僅是公務(wù)員薪酬改革的方向,也是給納稅人的一個(gè)合理交代。說(shuō)到底,國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇,是基于公平的需求。與其說(shuō)公眾吐槽的是公務(wù)員5000元左右平均月薪,不如說(shuō)是對(duì)公平的一種深切期待。更多公務(wù)員資料詳情：遼寧中公教育：公務(wù)員漲薪公平具有起點(diǎn)公平的意義,是社會(huì)公平的重要基礎(chǔ),可以使人們通過(guò)自身努力,提升參與平等競(jìng)爭(zhēng)的能力,這有助于促進(jìn)社會(huì)縱向流動(dòng)。更多公務(wù)員資料詳情：
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