20xx人事部年度工作計劃范文2-閱讀頁
2024-11-17 22:40本頁面
【正文】 度修訂工作。
嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。
人事部年度工作計劃范文(三)
一、常規(guī)工作
完成20xx年引進(jìn)教工轉(zhuǎn)正定級后工資核定及20xx年新進(jìn)教工工資確定。
進(jìn)一步做好實施聘用合同制后的管理工作，人事代理的后續(xù)工作。
做好人事spmis系統(tǒng)的維護(hù)工作及信息上報
完成第三、四季度人事、工資月報及20xx年年報的統(tǒng)計上報工作。
配合學(xué)校開展20xx年年度考核工作。
配合黨支部完成退管會、計劃生育等工作。
1做好人事的日常管理工作。
進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校教工結(jié)構(gòu)。根據(jù)我校的實際情況有效合理的配置我校各類人員。
結(jié)合人事制度改革的進(jìn)一步深化，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校聘用合同制管理及崗位管理。
四、作為人事管理部門，還要不斷的學(xué)習(xí)提升理念，提高學(xué)校人力資源管理水平，提高辦事的時效性。
具體工作安排
1，根據(jù)公司發(fā)展需求，完成各崗位工作說明書，明確各崗位工作職責(zé)。
3，完成對目前各部門負(fù)責(zé)人的能力考評。例如： 進(jìn)行調(diào)崗，安排培訓(xùn)，辭退等，視個人具體情況而定。
6，初步制定薪酬體系，就新的薪酬體系的可行性，展開討論。
8，制定出人事工作流程，并告知各部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行。
具體工作安排
1，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。
2，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4，負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。
6，負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對公司各部門負(fù)責(zé)人的年度考評進(jìn)行統(tǒng)計、評估。
8，負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
9，根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司增減人員進(jìn)行管理。
11，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任
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