20xx人事部年度工作計(jì)劃范文2-文庫吧在線文庫
【正文】 計(jì)劃的工作，大家做起來不能按照正常的、正確的步驟來完成，中間過程很容易出現(xiàn)偏差，直接影響工作完成的質(zhì)量。
根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。
四、獎懲管理
結(jié)合公司實(shí)際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎勵。
做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。
根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。
四、獎懲管理 結(jié)合公司實(shí)際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎勵。
做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。
進(jìn)一步做好實(shí)施聘用合同制后的管理工作，人事代理的后續(xù)工作。
1做好人事的日常管理工作。
四、作為人事管理部門，還要不斷的學(xué)習(xí)提升理念，提高學(xué)校人力資源管理水平，提高辦事的時效性。
6，初步制定薪酬體系，就新的薪酬體系的可行性，展開討論。
4，負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。
11，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
8，負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
具體工作安排
1，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。
3，完成對目前各部門負(fù)責(zé)人的能力考評。根據(jù)我校的實(shí)際情況有效合理的配置我校各類人員。
配合學(xué)校開展20xx年年度考核工作。
嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。(管理錄 )
五、人才儲備工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采
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