20xx人事部人事專員工作計劃-閱讀頁
2024-11-17 22:40本頁面
【正文】 限性保養(yǎng)工作，以“誰即時使用，誰即時管理”的原則，針對打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、粉碎機(jī)、電腦等設(shè)備進(jìn)行殺毒、防護(hù)、養(yǎng)護(hù)工作。
人事專員工作計劃篇三 一、人才招聘
建立招聘渠道?，F(xiàn)場招聘羅湖人才市場、深圳人才大市場、龍崗區(qū)人才市場公益性現(xiàn)場招聘、學(xué)校招聘
建立人才簡歷庫，為人才儲備和后期的人員招聘奠定基礎(chǔ)
根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求
二、優(yōu)化公司的人事行政制度
建立《勞動合同管理制度》完成時間4月中旬左右
《年休假管理制度》完成時間3月份
規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導(dǎo)。
目前各項管理制度已基本建立起來，在制度的執(zhí)行力方面做的還不到位。
建議對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案
核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，要有效激 發(fā)關(guān)鍵員工的斗志，激勵他們保持最佳績效是關(guān)系到企業(yè)能否完成全年經(jīng)營指標(biāo)的關(guān)鍵所在。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績效指標(biāo)，并由此確定核心員工的績效指標(biāo)，根據(jù)工作年限和績效達(dá)標(biāo)情況給予薪金調(diào)整。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業(yè)生死存亡。
四、勞動合同管理制度的制定和落實4月中旬
為了保障勞動者與單位的共同利益，減少和防止發(fā)生勞動爭議。
希望今后通過自身的努力和公司給予 的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在20xx年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!相信公司明天會更好!
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