20xx人事部人事專員工作計(jì)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業(yè)生死存亡?，F(xiàn)場招聘羅湖人才市場、深圳人才大市場、龍崗區(qū)人才市場公益性現(xiàn)場招聘、學(xué)校招聘
建立人才簡歷庫，為人才儲備和后期的人員招聘奠定基礎(chǔ)
根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求
二、優(yōu)化公司的人事行政制度
建立《勞動合同管理制度》完成時間4月中旬左右
《年休假管理制度》完成時間3月份
規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導(dǎo)。
?、畚飿I(yè)項(xiàng)目業(yè)主滿意度調(diào)查：配合項(xiàng)目經(jīng)理，對臨港所管轄的大廈，從保潔、保安、工程等方面進(jìn)行綜合調(diào)查，并出報(bào)告書。
?、诔浞职l(fā)揮班前會的作用和優(yōu)勢，加強(qiáng)儀表儀容、禮節(jié)禮貌檢查和抽查，樹立和落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化督導(dǎo)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上強(qiáng)化酒店產(chǎn)品知識、崗位技能、運(yùn)營臺帳的培訓(xùn)，提高員工專業(yè)化的程度。
7，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，定期進(jìn)行職務(wù)分析，修改和完善各工作崗位的工作說明書。工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
3，完成對目前各部門負(fù)責(zé)人的能力考評。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
4，根據(jù)公司需要，對目前能力不符合公司要求的員工和部門負(fù)責(zé)人，拿出處理方案。
具體工作安排
1，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。
8，負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
?、劾^續(xù)舉行各類技能培訓(xùn)，激發(fā)員工們的積極性，希望能在市
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