人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些-閱讀頁
2024-11-17 22:30本頁面
【正文】 實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等各項事務(wù)。制定全年招聘計劃，并負責推進落實。根據(jù)國家相關(guān)法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產(chǎn)生法律風險建立、維護政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團體的良好關(guān)系，及時收集各項勞動政策。篇五參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)機構(gòu)職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。與員工進行積極溝通。根據(jù)機構(gòu)對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。1完成店長交辦的其他工作。，并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果。，負責員工的薪資和福利工作。，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核。篇七根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復(fù)試的安排。負責招聘工作相關(guān)報表的統(tǒng)計、匯總與分析。日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。完成上級安排的其他工作內(nèi)容
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