人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些-預(yù)覽頁
【正文】 培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)公司實(shí)際情況實(shí)施績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，逐步完善績效考核系統(tǒng)。優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力，具有親和力，執(zhí)行力強(qiáng)。負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。2. 7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)得的政策、法律法規(guī)4. 很強(qiáng)的計(jì)劃性、統(tǒng)籌能力、實(shí)施執(zhí)行能力。定期向管理層匯報(bào)人力資源專業(yè)工作進(jìn)展。制定全年招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí)。篇五參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。與員工進(jìn)行積極溝通。組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。、財(cái)務(wù)部門開展管轄人員晉升評價(jià)考核。通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負(fù)責(zé)復(fù)試的安排。日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作
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