深圳市勞動合同-閱讀頁
2024-11-17 22:11本頁面
【正文】 的情形除外：按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的；消費經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整經變更勞動合同后仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。十、經濟補償〔一〕符合以下情形之一的甲方應當向乙方支付經濟補償： 甲方根據本勞動合同第九條第〔一〕項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 乙方根據本勞動合同第九條第〔三〕項、第〔四〕項規(guī)定解除勞動合同的； 甲方根據本勞動合同第九條第〔六〕項、第〔七〕項規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同乙方不同意續(xù)訂的情形外根據本合同第九條第〔八〕項目規(guī)定終止固定限勞動合同的；根據本合同第九條第〔八〕項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依法應向乙方支付經濟補償的應在乙方辦結工作交接時支付。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內為乙方和社會關系轉移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的應先協(xié)商解決。十三、雙方認為需要約定的其他事項: 十四、其它〔一〕本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的按現行法律法規(guī)執(zhí)行。 〔三〕本勞動合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一
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