深圳市勞動合同樣本-閱讀頁
2024-12-16 23:41本頁面
【正文】 執(zhí)行。
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(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
甲方：(蓋章)_____________
法定代表人：_______________
(主要負(fù)責(zé)人)
_______年_______月_______日
乙方：(簽名)_____________
_______年_______月_______日
附件
勞動合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)條款
《勞動法》第十六條、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第七條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第五條規(guī)定，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。lt。gt。
《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。(2)勞動保護費。(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費。(6)其他不屬于工資的費用。
但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：
(1)加班工資。
(3)按規(guī)定不屬于工資的其他費用。但不包括下列各項：
(1)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等。
《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。lt。gt。
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。
(四)勞動合同約定的其他賠償
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