招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度-閱讀頁
2024-11-16 22:25本頁面
【正文】 ◇被通緝、解除公職尚未復(fù)職者；◇吸食毒品或有其他不良嗜好者；◇思想不良或品德敗壞，被公私機(jī)構(gòu)開除者；◇虧空公款或貪污有案者；◇參加非法幫會、組織、營私、名聲狼藉者；◇患有神經(jīng)病或傳染病者；◇語言功能欠缺、行動不便、影響工作者；c、應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查，應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私，注意保密工作。（四）錄用入職手續(xù)經(jīng)核定錄用人員，由人力資源部招聘專員依照“面試會簽單”發(fā)給“報到通知單”（見附頁一）或電話通知，報到時需攜帶下列證件、資料：a、原單位離職證明或本人的書面證明；b、身份證（原件及復(fù)印件2份）；c、學(xué)歷證（原件及復(fù)印件1份）；d、學(xué)位證（原件及復(fù)印件1份）；e、特殊崗位資格證書（原件及復(fù)印件1份）；f、個別崗位職稱證書（原件及復(fù)印件1份）； g、免冠彩色照片8張（1寸免冠、3個月以內(nèi)所拍）h、填寫合格的人事信息表； i、用工備案表；j、體檢合格表；k、保證書；l、擔(dān)保書（適用于財務(wù)、供應(yīng)、銷售三部門員工）；m、簽訂勞動合同或臨時勞務(wù)協(xié)議。n、新員工（領(lǐng)?。{借“員工入職會簽單”逐項(xiàng)領(lǐng)取或辦理下列事宜：◇領(lǐng)取員工手冊（人力資源部）；◇領(lǐng)取胸卡（人力資源部）；◇領(lǐng)取工服鞋帽等（分配部門）；◇需要者，填報“住宿申請單”（后勤科）；◇上崗前領(lǐng)取辦公用品（分配部門）；p、視情況安排入職培訓(xùn)，員工憑人力資源部“報到介紹信”（見附表五）赴部門報到。c、新進(jìn)人員在試用期中，不符合要求，人力資源部或部門負(fù)責(zé)人有權(quán)終止試用，并辦理離職。第四篇：保安員招聘、錄用制度上海四團(tuán)保安服務(wù)有限公司 保安員招聘，錄用制度保安員招聘，錄用制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍的全面建設(shè)，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。確保公司的財產(chǎn)和員工的生命安全，維護(hù)公司正常工作和生活秩序。公司聘請保安員必須按此細(xì)則之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司所屬保安在職期間不能達(dá)到細(xì)則之要求者一律解雇。初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書。品行良好、遵紀(jì)守法、無犯罪記錄。新招聘保安員除接受公司新員工培訓(xùn)外，在試用期期間還必須接受十五天強(qiáng)化培訓(xùn)，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業(yè)務(wù)不熟不上崗、認(rèn)識不統(tǒng)一不上崗，一般情況不會處理不上崗。試用期時間為三個月，試用期底薪1300元，加班另計(jì)。保安員在在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會視其表現(xiàn)予以晉級提升，加薪獎勵或視其特長調(diào)往其他部門，為保安員晉級調(diào)崗提供有效途徑。保安員在在職期間消極怠工，嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定，給公司造成損失，且無悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)予以解聘或辭退。保安員有以下行為之一的，開除處理。上海四團(tuán)保安服務(wù)有限公司 保安員招聘，錄用制度b）、玩忽職守，導(dǎo)致公司遭受重大損失者。d）、與他人發(fā)生爭執(zhí)，對公司名譽(yù)產(chǎn)生極大影響者。f）、上班時間睡覺者。h）、違反《保密守則》，復(fù)制或竊取公司機(jī)密文件和技術(shù)資料者。四：保安員在職期間的一切將發(fā)都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據(jù)。招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。所有應(yīng)聘者機(jī)會均等。各分支機(jī)構(gòu)人力資源部門參照制定相應(yīng)政策，報公司人力資源部審核后執(zhí)行。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行。核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一的整體業(yè)、編制情況及各部門和分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計(jì)劃，制定公司的招聘計(jì)劃。填寫《招聘申請表》，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報人力資源部審核。分公司其他部門級經(jīng)理和分支公司一般員工的招聘申請由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。人力資源部應(yīng)根據(jù)或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，對照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)有關(guān)部門審核，報人事和財務(wù)主管副總經(jīng)理（總助）批準(zhǔn)執(zhí)行。每一職位的招聘周期一般不超過8周。IV 招聘步驟a)材料收集渠道b)內(nèi)部的調(diào)整、推薦c)人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司的推薦d)參加招聘會e)報紙雜志刊登招聘廣告僅供參考f)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道。分公司的招聘廣告內(nèi)容和格式要事先經(jīng)公司人力資源部審定。（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試。，人力資源部與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談。，人力資源部將“ 應(yīng)聘人員登記表”和“錄用決定” 轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。，必要時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見習(xí)。：公司各部門和分支機(jī)構(gòu)聘用非本地戶口人員必須報公司人力資源部審批。I 人員錄用審批權(quán)限、分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和財務(wù)部負(fù)責(zé)人、支公司總經(jīng)理室人員的錄用由公司總經(jīng)理審批；、實(shí)習(xí)學(xué)生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批；，在批準(zhǔn)后三個工作日內(nèi)上報公司人力資源部備案。試用期：所有新入司員工均有三個月試用期。，應(yīng)寫出書面申請，報人力資源部批準(zhǔn)。新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)
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