招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度-wenkub
2024-11-16 22 本頁(yè)面
【正文】 司符合條件的員工群體。第十五條：公司人才招聘分內(nèi)部競(jìng)聘和外部招募，其程序和方法參見(jiàn)附件。第十二條：經(jīng)公司決定同意試用的應(yīng)聘者必須根據(jù)勞動(dòng)法安排試用期對(duì)試用者進(jìn)行勝任能力考核；人力資源部根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行轉(zhuǎn)正、辭退和職位調(diào)整。用人部門參與招聘評(píng)審的技術(shù)設(shè)計(jì)和實(shí)施工作。第七條：人員招聘錄用必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，以提高企業(yè)效率、競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第三條：本制度本著“公開”、“公平”、“公正”的原則制定。請(qǐng)根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行以下各項(xiàng)評(píng)估：注：總成績(jī)按八個(gè)項(xiàng)目的平均分計(jì)算備注欄中填寫對(duì)該員工的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。招聘登記表編號(hào)：XXXX/ZH006 序號(hào)：應(yīng)聘人簽字： 日期： 年 月 日人員面試記錄表編號(hào)：XXXX/ZH007 序號(hào)：備：面試流程要求新員工試用入職申請(qǐng)表編號(hào)：XXXX/ZH008 序號(hào)：聲明：填表人必須確保以上內(nèi)容真實(shí)無(wú)誤，并清楚理解以上內(nèi)容若無(wú)異議請(qǐng)簽名確認(rèn)。填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》《員工登記表》《新員工試用期評(píng)估表》綜合部應(yīng)同時(shí)組織實(shí)施政審，填寫《聘用人員政治考核登記表》或者在所在執(zhí)法部門提供“無(wú)犯罪證明”。錄用資料：：《新員工試用入職申請(qǐng)表》；：學(xué)歷、學(xué)位、相關(guān)資格證書；個(gè)人簡(jiǎn)歷；近期相片2張；身份證、戶口本復(fù)印件；健康證明。管理人員和業(yè)務(wù)骨干：；；；，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。：通知篩選出的面試者到公司指定地點(diǎn)參加面試或筆試。： 由綜合部對(duì)應(yīng)聘者履歷表、工作經(jīng)歷及學(xué)歷證明、身份證等進(jìn)行初選。、為今后業(yè)務(wù)開展需要，儲(chǔ)備人才。 三、招聘錄用程序部門的招聘計(jì)劃由部門負(fù)責(zé)人提出，管理層人員的招聘計(jì)劃由分管副總經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要提出。第二十七條附則本制自年月日起施行，解釋權(quán)歸人事部。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當(dāng)職業(yè)的、年齡在25歲以上者。屆此應(yīng)舉行迎新儀式，公司主管人員都應(yīng)參加。第十八條向?qū)W校提交確定報(bào)告聘用名單確定后，人事部負(fù)責(zé)人直接與有關(guān)學(xué)校聯(lián)系，向有關(guān)部門說(shuō)明招聘情況，提交被聘用者名單。第十六條體檢體檢只對(duì)初步確定聘用者進(jìn)行。第十三條筆試筆試科目原則上作以下區(qū)分：本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者：英語(yǔ)、專業(yè)課、綜合考試（含論文）。也可到人才市場(chǎng)或網(wǎng)上招聘。錄用原則的內(nèi)容包括：（1）錄用原則；（2）錄用標(biāo)準(zhǔn)；（3）招聘原則；（4）考試方式與原則；（5）初次任職報(bào)酬等。第七條增員會(huì)議人事部根據(jù)各部門提出的增員申請(qǐng)，召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開增員決策會(huì)，介紹有關(guān)情況，確定本年度增員計(jì)劃。第四條計(jì)劃內(nèi)容錄用計(jì)劃主要是確定錄用人數(shù)及學(xué)歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。第一篇：招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度第一條目的為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時(shí)、順利地進(jìn)行，特制定本制度。人事部必須詳細(xì)分析各部門的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，把增員與效益結(jié)合起來(lái)。增員的最終決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。第九條招聘招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料，直接去相關(guān)學(xué)校和學(xué)生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長(zhǎng)室聯(lián)系，說(shuō)明招聘意向，請(qǐng)他們協(xié)助招聘工作。第十條應(yīng)聘資料應(yīng)聘者提交下述資料：（1）應(yīng)聘申請(qǐng)書；（2）親筆履歷書；（3）照片（近期免冠）；（4）應(yīng)聘理由（應(yīng)聘說(shuō)明）；（5）體檢表；（6）學(xué)習(xí)成績(jī)表；（7）畢業(yè)證書與學(xué)歷證書（原件和復(fù)印件）；（8）其他資格證明。大、中專者：英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、作文、綜合考試。依據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。第十九條錄用通知人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。至此，應(yīng)聘者成為企業(yè)職工。在擔(dān)保書上，要有擔(dān)保人的親筆簽名。試用期間，如試用者無(wú)法勝任工作或違反公司有關(guān)規(guī)定，立即解聘。第二篇：?jiǎn)T工招聘錄用制度員工招聘錄用制度一、目的為了使公司人力資源管理規(guī)范化，在人才合理流動(dòng)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)人才的有效配置，特制定本制度。填寫《人員需求表》在以下情況出現(xiàn)時(shí)可提出用人需求：、在職人員離職，其主管業(yè)務(wù)需有人員接管。填寫《招聘計(jì)劃表》。用人部門根據(jù)應(yīng)聘者知識(shí)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、身體素質(zhì)、個(gè)性品質(zhì)等進(jìn)行復(fù)選。：：向應(yīng)聘者介紹公司有關(guān)情況及應(yīng)聘崗位；對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全考察：了解應(yīng)聘者工作經(jīng)歷、專長(zhǎng)、知識(shí)面、表達(dá)能力、反應(yīng)能力、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)及需求、相貌儀表等。技術(shù)人員：；，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。 ，立即予以辭退。六、附則：；。XXXX公司 （蓋章） 試用員工簽名：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表編號(hào):XXXX/ZH009 序號(hào)：備：考核內(nèi)容根據(jù)考核方式可用附件方式附后。 總成績(jī)低于70分者視為試用期考核不合格。第四條：凡本公司經(jīng)理級(jí)以下人員增補(bǔ)之申請(qǐng)，均依照本制度執(zhí)行。第三章招聘組織管理第八條：空缺職位必須是由于人力資源規(guī)劃和組織機(jī)構(gòu)及人事調(diào)整而產(chǎn)生的。必要時(shí)可聘請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)設(shè)計(jì)和有關(guān)測(cè)評(píng)工作。第十三條：新聘用人員轉(zhuǎn)正后納入公司常規(guī)人力資源管理。第十六條：本規(guī)定由人力資源部制定并執(zhí)行，最終解釋權(quán)屬人力資源部。三、原則：公開、公平、公正。內(nèi)部招聘計(jì)劃須報(bào)用人部門主管副總、人力資源部主管副總、總
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