員工獎勵實施細則-閱讀頁
2024-11-16 22:00本頁面
【正文】 是否滿足分級分段漏電保護； G 照明用電措施是否滿足安全要求。；、新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)的使用安全技術(shù)方案及安全措施； 、設(shè)備的安全控制措施； 施工單位應(yīng)提供安全設(shè)施的產(chǎn)地、廠址以及出廠合格證書 、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標準實施監(jiān)理；，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患時及時下達監(jiān)理通知，要求施工單位整改或暫停施工：① 日?，F(xiàn)場跟蹤監(jiān)理，根據(jù)工程進展情況，監(jiān)理人員對各工序安全情況進行跟蹤監(jiān)督、現(xiàn)場檢查、驗證施工人員是否按照安全技術(shù)防范措施和操作規(guī)程操作施工，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時下達監(jiān)理通知，責(zé)令施工企業(yè)整改； ② 對主要結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時可做抽檢和檢測工作；③ 每日將安全檢查情況記錄在《監(jiān)理日記》；④ 及時與建設(shè)行政主管部門進行溝通，匯報施工現(xiàn)場安全情況，必要時，以書面形式匯報，并作好匯報記錄。四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達暫停施工令，并及時向項目總監(jiān)和建設(shè)單位匯報：，經(jīng)提出后，施工單位未采取改進措施或改進措施不符合要求時；； ； ； 、變更工程材料時； ； 。第二條、部門提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。第二章獎勵第一條、獎勵范圍：一、綜合類獎勵：每年由公司各組織評選，具體評選標準和體系按照公司先進評選辦法進行評選。第二條 獎勵標準一、綜合類獎勵：按照公司獎勵標準執(zhí)行；二、專業(yè)技能獎勵：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項，運營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證本專業(yè)人員200元/月、非專業(yè)人員一次性獎勵300元或按公司獎勵標準執(zhí)行；對于獲得各級別技術(shù)能手的職工，部門可給予現(xiàn)金獎勵。二 其它罰則有關(guān)各方必須按時參加客戶或部門組織的各種會議，不得遲到和無故不參加會議。維護部 第四篇：關(guān)于員工獎勵申請報告專題關(guān)于王新業(yè)獎勵的申請報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：為調(diào)動廣大員工的工作學(xué)習(xí)的積極性，號召其他員工向?qū)W習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請300元的獎金做為獎勵措施，予以肯定和鼓勵。通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向張鵬學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向?qū)W校及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)申請2000元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。通過此項措施，讓更多想在魏榆這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出，助力魏榆一起走向輝煌！請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)予以批準！王繼平2015年08月14日
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