基層黨建存在的主要問題-閱讀頁
2024-11-16 05:14本頁面
【正文】 梯隊”這一要求，加強人才引進和人才培養(yǎng)。（二）嚴守黨的紀律和規(guī)矩，改革創(chuàng)新，使黨建工作邁上臺階。增 強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。三是在全院開展“樹專業(yè)精神，強“三基”建設(shè)主題實踐，以黨建工作問題的整改為抓手，全面加強基層組織、基礎(chǔ)工作和基本能力建設(shè)。各黨支部要重點專業(yè)能力弱的問題，加強黨務(wù)干部培訓(xùn)，黨建工作要做到全程留痕，要落實支部的活動簽到制度，規(guī)范各支部的學(xué)習(xí)和活動工作記錄，要按月開展“主題黨日”活動，突出儀式感、莊重感，真正達到強化全體黨員的黨員的意識、黨的意識和責任意識性的作用。一是圍繞黨要管黨，全面從嚴治黨，結(jié)合“一《章程》兩《準則》六《條例》”等黨內(nèi)法規(guī)要求，全面履行好黨總支的主體責任。加強干部作風(fēng)建設(shè)，切實增強做好各項工作的緊迫感、危機感、責任感和使命感。要嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，堅決防止和克服自由主義、分散主義、好人主義和個人主義。（四）強化責任，建立長效機制，推進巡視整改取得長久實效。盡管我院已將梳 理出的17項20個問題基本整改到位，但在38條整改措施中有許多是需要長期堅持的。第四篇：基層黨建工作存在的問題)二、基層黨建工作存在的問題隨著時代的發(fā)展，形勢和任務(wù)的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創(chuàng)新的同時，也存在一定問題： 一是思想認識不到位。二是黨建工作機制不完善。三是黨建工作內(nèi)容不豐富。四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。五是黨建工作保障不力。一方面因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。“上面千條線，下面一根針”，黨的中心工作要落實到基層農(nóng)村，關(guān)鍵在支部。經(jīng)統(tǒng)計，**鎮(zhèn)22個村支部書記平均年齡為44歲，學(xué)歷主要以初、高中為主，其中大學(xué)畢業(yè)生只有1位。加上村內(nèi)事多人少、待遇不高等因素，直接影響村班子整體戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。二是基層基礎(chǔ)保障不力。但與之不匹配的是村干部報酬明顯偏低，特別是幾個大村、重點村，村干部面臨“人口多、項目多、困難多、工作難度大”等問題，工作異常辛苦，而村主職干部每個月只能拿到2000多元干部報酬，其他村干部甚至難取分文；村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費是保證村組織正常開展工作的重要經(jīng)濟保障，隨著時代的發(fā)展此項支出數(shù)目越來越大，運轉(zhuǎn)經(jīng)費數(shù)目的增長明顯沒有跟上，這就削弱了村內(nèi)集中力量辦大事、辦實事的能力。少數(shù)村書記認為基層黨員教育活動難搞，或者教育效果微小，對于上級安排和工作，總是有選擇執(zhí)行，浮于表面，沒有實質(zhì)性進展。四是工作上協(xié)作和擔當意識不強。有的基層干部過多的考慮個人利益，不愿意承擔責任和義務(wù)，想法設(shè)法逃避矛盾。目前，我市每年從村干部中錄用公務(wù)員的數(shù)量不足1%,建議擴大優(yōu)秀村干部的公務(wù)員錄用比例，選拔特別優(yōu)秀的進入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。既要提高在職村干部報酬標準，又要提高離任村干部的生活補貼標準，按工作職位、工作年限擴大補助范圍。四是勇于擔當作表率，面對困難，敢于擔當，在工作中要雷厲風(fēng)行，遇到困難，全體干部相互協(xié)作，攻堅克難。進一步加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)投入力度，積極改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件；進一步整合各職能部門資源，推進“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)示范點工程，把“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)示范點打造成農(nóng)村基層黨建品牌和
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