【正文】 面、油等日常用品和慰問金等。自2013年5月份，按照鄭州市文明辦的統(tǒng)一部署，我校與二七區(qū)馬寨鎮(zhèn)申河村結(jié)成了對口幫扶單位。我校還結(jié)合自身實際制定了《鄭州市衛(wèi)生學(xué)校文明單位結(jié)對幫扶農(nóng)村精神文明創(chuàng)建工作三年工作規(guī)劃》以及《鄭州市衛(wèi)生學(xué)校2013年文明單位結(jié)對幫扶農(nóng)村精神文明創(chuàng)建工作計劃》，為今后順利開展幫扶工作提供參考依據(jù)。同時，還積極響應(yīng)市、區(qū)文明辦的號召，收集整理有關(guān)志愿者和道德講堂的硬件資料，并按照要求修改報送。在四川雅安遭受地震期間，第一時間組織收聽收看災(zāi)區(qū)群眾最新情況，為災(zāi)區(qū)群眾進(jìn)行了愛心捐款。將健康大講堂送進(jìn)機(jī)關(guān)、送進(jìn)社區(qū)、送進(jìn)學(xué)校，發(fā)放宣傳資料，增強(qiáng)了他們的衛(wèi)生保健意識，提高了自我保健能力。三、制度健全，各項工作規(guī)范有序管理上水平，制度要先行。學(xué)校在規(guī)章制度制定過程中，堅持走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，密切聯(lián)系群眾，集思廣益。（一）健全校園安全防范制度，確保校園安全為確保師生在安全、文明的環(huán)境中學(xué)習(xí)和工作，我校成立了創(chuàng)建平安校園領(lǐng)導(dǎo)小組，組成了由專、兼職人員組成的平安校園創(chuàng)建工作隊伍。為了加強(qiáng)信息安全，我校規(guī)范了網(wǎng)絡(luò)信息制度建設(shè)，制定了《校園網(wǎng)站建設(shè)和信息安全管理制度》、《網(wǎng)絡(luò)安全運維保障暨事故應(yīng)急方案》、《信息中心工作職責(zé)及崗位分解》、《信息安全保密制度》、《信息網(wǎng)絡(luò)安全教育和培訓(xùn)制度》等。這些制度規(guī)范了各項工作的管理和落實。學(xué)校進(jìn)行教學(xué)精細(xì)化管理必須有一整套科學(xué)的管理制度。圍繞提高教育教學(xué)質(zhì)量，我們制定了《教學(xué)秩序管理規(guī)定》、《教學(xué)例會制度》、《授課計劃的制定及審批制度》、《課堂教學(xué)管理制度》、《日常教學(xué)檢查制度》、《教學(xué)督導(dǎo)組工作暫行條例》、《考試考察制度》、《教學(xué)設(shè)備管理制度》、《實驗室管理制度外聘教師管理制度》、《集體備課制度》、《課堂教學(xué)常規(guī)管理要求》、《課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于作業(yè)布臵與批改的規(guī)定》、《教學(xué)質(zhì)量考核評估條例》、《優(yōu)秀備課組評價方案細(xì)則》、《教輔人員工作要求和考核細(xì)則》等一系列制度。（三）出臺文明創(chuàng)建獎罰制度和考核辦法，為文明創(chuàng)建提供制度保障為了貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，創(chuàng)建省級文明單位，提高全體員工文明素質(zhì)和道德水平，樹立良好的職工形象，推進(jìn)精神文明建設(shè)，使文明單位創(chuàng)建工作不斷深入開展，學(xué)校先后出臺了《文明禮儀知識讀本》、《文明行為規(guī)范和文明服務(wù)規(guī)范》、《文明創(chuàng)建獎罰制度》、《省級文明單位獎勵暫行辦法》、《教職工文明有禮考核辦法》等職工文明制度和獎罰措施，為文明創(chuàng)建提供了制度保障。今后一定要繼續(xù)加大創(chuàng)建力度，開拓創(chuàng)新，深化改革，強(qiáng)化管理，與時俱進(jìn)，使學(xué)校的精神文明、物質(zhì)文明、政治文明、生態(tài)文明建設(shè)再邁新臺階。下面，將我局近年來的精神文明創(chuàng)建工作情況匯報如下，不到位的地方請檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。一是健全組織。二是明確目標(biāo)和任務(wù)。2007年，我局制定下發(fā)了《紅河州地稅系統(tǒng)關(guān) 1 于創(chuàng)建紅河州文明行業(yè)實施意見的通知》和《黨組貫徹落實黨的十七大精神的五年工作規(guī)劃》，明確了“力爭2009年把紅河地稅系統(tǒng)創(chuàng)建申報成為紅河州文明行業(yè)、2012年全州地稅系統(tǒng)省級以上文明單位建成率達(dá)60%”的目標(biāo)和任務(wù)，整合全州地稅系統(tǒng)力量，上下聯(lián)動，努力打造全州地稅系統(tǒng)文明行業(yè)和人民滿意地稅，樹立好政府的“窗口”旗幟。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視精神文明創(chuàng)建工作，在各類會議上，黨組領(lǐng)導(dǎo)親自動員部署精神文明創(chuàng)建工作，親自組織開展精神文明創(chuàng)建活動，全局干部職工上下齊心協(xié)力，積極性高漲，踴躍投身精神文明創(chuàng)建活動，為精神文明創(chuàng)建工作打下了堅實的組織和群眾基礎(chǔ)。一是堅持和完善黨組理論中心組學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)及自學(xué)制度，通過視頻學(xué)習(xí)、專題報告會等形式，實時學(xué)習(xí)黨的最新方針政策路線，提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)。二是加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，打造高素質(zhì)干部隊伍。如： 2006年開展地稅系統(tǒng)全員計算機(jī)操作能手選拔考試，培訓(xùn)時間達(dá)3個月，在全省地稅計算機(jī)操作能手選拔考試中共產(chǎn)生操作能手13人，總體成績在全省16個州市中排名第二，；2007年組織開展了歷時半年的稅收管理員培訓(xùn)考試和稽查“查帳能手”選拔活動，培訓(xùn)面占在職干部的50%以上，在參加全省地稅系統(tǒng)稽查“查賬能手”考試中，我局獲得全省地稅團(tuán)體第二名，其中1名干部獲得了個人全省第二名的優(yōu)異成績。三是加強(qiáng)干部學(xué)歷教育。據(jù)統(tǒng)計，截止2008年底，%，是1994年地稅組建時的5倍。制定完善制度，堅決貫徹執(zhí)行到每個崗位、每個人員，對發(fā)生違規(guī)違紀(jì)或不文明行為，堅決按照稅收執(zhí)法責(zé)任制和過錯責(zé)任追究制進(jìn)行處罰。2008年，在深入貫徹落實 3 “四項制度”工作中，我局被推薦代表紅河州委、州政府和全省地稅系統(tǒng)接受了省政府四項制度督查組的檢查，得到省政府督查組的高度好評。不斷加強(qiáng)公文處理、政務(wù)信息、檔案管理、會務(wù)管理、來信來訪、機(jī)要保密等各項工作，形成良好的辦文、辦會、辦事秩序。加強(qiáng)財務(wù)和政府采購管理，強(qiáng)化經(jīng)費預(yù)算管理，提高資金使用效益。三是加強(qiáng)干部選拔培養(yǎng)工作，激發(fā)干部愛崗敬業(yè)活力。在2008年第三輪競爭上崗雙向選擇工作中，全州地稅系統(tǒng)新提任副科級干部49人，%，%。四是加強(qiáng)廉政建設(shè)，筑牢廉潔防腐警戒線。結(jié)合實際，全面開展了新提任干部以及新錄用人員“四 看”以及算好“四筆帳”大討論活動，增強(qiáng)反腐倡廉的責(zé)任意識。2008年開展了全州紀(jì)檢監(jiān)察知識競賽和演講比賽，深入開展了廉政學(xué)習(xí)教育活動。據(jù)統(tǒng)計，2006年我局共受理一般信訪舉報件3件，信訪問題辦結(jié)率100%；2007年共收到舉報件4件，未發(fā)生舉報刑事案件。五是突出地稅特色，“六好”創(chuàng)建活動成效顯著。2005年至2007，省局連續(xù)對我局“六好”創(chuàng)建工作進(jìn)行了全面檢查考核，我局均以優(yōu)異的成績連續(xù)三年被評為全省地稅系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建考核二等獎。倡導(dǎo)文明執(zhí)法、人性化服務(wù)，營造了健康和諧的征納環(huán)境。建水縣地稅局率先在全州地稅系統(tǒng)推行為納稅人服務(wù)“五多五少”原則，得到省局高度評價，并在全省推廣。2008年，我州建水縣地稅局辦稅服務(wù)廳被省局評為“優(yōu)秀辦稅服務(wù)廳”。自2005年以來，我州地稅系統(tǒng)面向社會開展了民主評議行風(fēng)工作，主動接受社會各界的監(jiān)督和評判，加強(qiáng)了對地稅干部執(zhí)法的全程評議監(jiān)督。州行評組還對我局8個縣（市）局進(jìn)行了為期半個月的跟蹤檢查，評議組給予地稅行風(fēng)建設(shè)高度評價。2008年，我州共對1844個納稅戶發(fā)放了問卷調(diào)查，對行業(yè)作風(fēng)建設(shè)總的評價是：滿意1814份，%，基本滿意117份，%，不滿意為0。強(qiáng)化稅收作為調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)平衡的杠桿作用，我局黨組領(lǐng)導(dǎo)定期向州委政府匯報稅收收入情況，積極為發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)獻(xiàn)計出策。（五）創(chuàng)新精神文明創(chuàng)建載體，營造爭優(yōu)創(chuàng)新氛圍 一是加強(qiáng)傳統(tǒng)道德建設(shè)、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型。組織多種形式的道德實踐活動，倡導(dǎo)“孝老愛親、文明禮讓、尊師重教”等公民基本道德規(guī)范，宣傳環(huán)保、節(jié)約新風(fēng)尚，加強(qiáng)對下一代和未成年人的思想道德教育，增強(qiáng)紅河精神宣傳教育，為紅河經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。我局黨組始終把干部精神文明建設(shè)活動納入長遠(yuǎn)規(guī)劃，在機(jī)關(guān)內(nèi)部開展豐富多彩的文體娛樂活動，并形成了定期的活動制度。同時，加強(qiáng)與 7 外部橫向、縱向的聯(lián)系，開展聯(lián)誼活動，加深了與相關(guān)部門和上下級單位之間的溝通和友誼。三是加強(qiáng)對外宣傳，樹立地稅形象。一是在紅河會堂舉辦了全州地稅系統(tǒng)崗位大練兵團(tuán)體知識競賽活動，擴(kuò)大社會影響，展示了紅河地稅干部的業(yè)務(wù)水平和依法治稅的能力。三是組織地稅干部參與全國會計知識競賽活動，充分展現(xiàn)了我州地稅的風(fēng)采。將社會各界都吸引到稅收宣傳工作中來，共同營造健康和諧的征納環(huán)境。四是心系基層，深切關(guān)心群眾。針對部分縣（市）地稅局辦公業(yè)務(wù)用房擁擠的情況，多方爭取資金，2005年以來共為3個縣（市）地方稅務(wù)局、州局直屬征收分局投入基本建設(shè)資金2000 8 余萬元；協(xié)調(diào)解決干部分居問題，僅2004年州局黨組為縣（市）局干部職工解決夫妻分居11人，2007年解決夫妻分居4人，極大地調(diào)動了干部職工工作的積極性。關(guān)心退休干部的生活情況，落實老干部走訪慰問和組織老干部外出療養(yǎng)等，多方組織豐富老干部生活。2004年至2006年，州局機(jī)關(guān)全體干部累計為受災(zāi)群眾、貧困學(xué)生、捐贈書籍、衣物及學(xué)習(xí)用具等1069件；參與“保護(hù)七彩云南、建設(shè)生態(tài)紅河”紀(jì)念林捐植活動，組織機(jī)關(guān)團(tuán)員參與捐植并種下了價值2000元的紅河地稅紀(jì)念樹苗；多年來組織州局機(jī)關(guān)干部參加無償獻(xiàn)血獻(xiàn)愛心活動90多人次；2007年底，在全系統(tǒng)發(fā)出了為石屏縣地稅局患腎衰竭的馬成藝同志捐款的倡議書，其中州局機(jī)關(guān)捐款4,765元；2008年四川大地震，其中州局機(jī)關(guān)、直屬征收分局捐款17,280元，交納特殊黨費33,787元。2009年2月，積極響應(yīng)紅河州直屬機(jī)關(guān)工委的號召，我局機(jī)關(guān)干部職工紛紛向身患“尿毒癥”的州政府網(wǎng)絡(luò)管理中心岳云仙同志伸出援助之手，自愿捐款5,280元。多年來，我局始終堅 9 持以真誠做好扶貧工作，黨組領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)干部每年深入定點扶貧掛鉤單位綠春縣大黑山鄉(xiāng)嘎處村委會半坡村民組，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)、信息、技術(shù)的幫扶，資助他們發(fā)展養(yǎng)殖、種植業(yè)，多年來累計幫扶資金達(dá)30余萬元，為村民修建了長1,500米的鄉(xiāng)村衛(wèi)生路，徹底告別了道路沆洼不平、泥滑路爛的自然環(huán)境。2007年至2008年，社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作期間，州局先后選派了2名新農(nóng)村建設(shè)工作指導(dǎo)員到扶貧點，加強(qiáng)與扶貧掛鉤點和諧共建。積極解決當(dāng)?shù)厝罕婈P(guān)心的難點、熱點問題，深受當(dāng)?shù)匕傩蘸迷u。認(rèn)真執(zhí)行2年一度的地稅系統(tǒng)內(nèi)部先進(jìn)集體和先進(jìn)個人表彰制度，2007年和2009年，表彰了全州地稅系統(tǒng)先進(jìn)分局、科室55個、先進(jìn)地稅工作者70人。同時每年還積極開展“稅收執(zhí)法責(zé)任制”、“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制”、“社會治安綜合維穩(wěn)單位”的評比表彰，認(rèn)真開展“優(yōu)秀公務(wù)員”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“工會積極分子”、“五好文明家庭”等評選表彰 10 活動，弘揚地稅文明新風(fēng)尚，體現(xiàn)新時代文明公民典范。1994年至今，紅河州地稅系統(tǒng)榮獲國家級表彰的先進(jìn)集體1個、先進(jìn)個人4人次；榮獲省部級表彰的各類文明單位、青年文明號、先進(jìn)集體等38個，先進(jìn)個人15人次；榮獲州級文明單位、青年文明號、先進(jìn)集體等共計81個，先進(jìn)個人75人次；被云南省地方稅務(wù)局表彰的各類先進(jìn)集體30多個，先進(jìn)工作者、業(yè)務(wù)標(biāo)兵50多人次。在下一步的精神文明創(chuàng)建工作中，我們將在州委、州政府和省局的領(lǐng)導(dǎo)下，堅決貫徹執(zhí)行中央、省、州的一系列重大決策和部署，深入推進(jìn)依法治稅和稅收科學(xué)化、精細(xì)化、專業(yè)化管理，積極加快信息化建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化納稅服務(wù)，大力加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，不斷鞏固黨風(fēng)行風(fēng)工作成果，促進(jìn)稅收與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，全面推進(jìn)和諧地稅建設(shè)，以創(chuàng)建紅河州地稅文明行業(yè)為目標(biāo)，創(chuàng)新精神文明創(chuàng)建載體和舉措，實現(xiàn)全州地稅文明建設(shè)的整體推進(jìn)，為全州經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展，建設(shè)紅河小康社會作出新的更大的貢