【正文】 成為加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作水平的當(dāng)務(wù)之急。其次，有的國有企業(yè)甚至缺乏健全的政工機(jī)構(gòu)，缺少相關(guān)的政工人員，企業(yè)的政工干部的權(quán)力和地位下降，思想政治活動(dòng)經(jīng)費(fèi)也比較短缺，出現(xiàn)黨政分家、與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)等現(xiàn)象，嚴(yán)重制約了企業(yè)思想政治工作的正常開展。其次，缺乏對(duì)職工實(shí)際需求的認(rèn)識(shí)。 職工具有多元化思想隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，利益主體逐漸多樣化，企業(yè)員工的流動(dòng)性增大，單位對(duì)個(gè)人的約束力越來越弱，職工普遍對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。其次，職工普遍缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多職工只愿意到離家比較近的工作地點(diǎn)，還有一部分職工，寧愿守著破舊的老攤子，也不愿意到艱苦的地區(qū)去鍛煉、去求發(fā)展。目前，一部分企業(yè)政工管理人員思想觀念比較落后、理論水平低下，對(duì)新時(shí)期思想政治工作的時(shí)代性和困難認(rèn)識(shí)不足，在知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方式、工作內(nèi)容等方面沒有與時(shí)俱進(jìn)，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)思政政治工作的有序開展。因此，首先完善企業(yè)的政工機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的配置，加大對(duì)政工經(jīng)費(fèi)的投入，并選拔一些合適的、高素質(zhì)的人才為順利開展思想政治工作提供組織保證。依托基層黨支部，成立宣傳小組到基層部門了解職工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)職工個(gè)人談心談話，開展問卷調(diào)查。此外，將思想政治工作與職工實(shí)際需求相結(jié)合，如實(shí)解決職工家庭生活中、工作中遇到的難題，發(fā)揮凝聚人心的作用。 注重思想政治工作方式的創(chuàng)新首先，企業(yè)思想政治工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，并滲透到單位生產(chǎn)與經(jīng)營的全過程中。其次，在國有企業(yè)開展思想政治工作時(shí)，除注重思想政治工作內(nèi)容上的創(chuàng)新外，還應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，在工作實(shí)踐中要探究新的教育方法，注重工作形式上的創(chuàng)新。此外，注重干部帶動(dòng)和典型引領(lǐng)工作。因此，開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場”等主題實(shí)踐活動(dòng)，通過領(lǐng)導(dǎo)干部的帶動(dòng)示范作用，正確引導(dǎo)。 使國有企業(yè)思想政治工作制度化面對(duì)當(dāng)前新的形勢和任務(wù)，國有企業(yè)思想政治工作要想增強(qiáng)其實(shí)際效果，就必須在制度建設(shè)上下功夫。通過建立健全思想政治工作的制度和落實(shí)各種責(zé)任制度，減少和避免思想政治工作隨意性和無序性。 提高思想政治工作人員素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身的建設(shè)隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，思想政治工作者生存的環(huán)境發(fā)生了比較大的變化，職工的思想觀念和價(jià)值取向也越來越多元化，這就對(duì)思想政治工作提出了更高的工作要求。其次，引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才。此外，針對(duì)當(dāng)前職工思想觀念的多元化，思想政治工作者還要掌握一些社會(huì)心理學(xué)知識(shí)，將社會(huì)心理學(xué)教育、心理咨詢等方法運(yùn)用到實(shí)際工作中去。因此，思想政治工作者必須進(jìn)一步解放員工思想，轉(zhuǎn)變員工的工作觀念，充分發(fā)揮職工積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)思想政治工作的人文關(guān)懷，不斷改進(jìn)工作方式和方法，加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，從而推動(dòng)國有企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。企業(yè)黨組織所擔(dān)負(fù)的主要任務(wù)之一，就是加強(qiáng)黨員干部和職工群眾的思想政治工作。目前，企業(yè)的改革發(fā)展已進(jìn)入攻艱階段，如何發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，提高黨員干部素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，搞好服務(wù)，為改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量，已成為我們企業(yè)黨組織、一切思想政治工作者都必須面對(duì)和思考的問題。一、做好新時(shí)期思想政治工作要避免局限性，突出通俗性，應(yīng)因勢利導(dǎo)，把大道理講透、小道理講明我國正處于改革發(fā)展時(shí)期，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和科技進(jìn)步加快的國際環(huán)境，適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的新形勢，做好新時(shí)期思想政治工作是我們第一要?jiǎng)?wù)的工作基礎(chǔ)和需要。思想政治工作者還應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)自信心，改革發(fā)展過程中，不論是講大道理，還是講小道理，首先自己得相信，如果我們自己都底氣不足或有意回避矛盾，就會(huì)導(dǎo)致針對(duì)性的喪失，導(dǎo)致我們的工作無功而返，失去作用。工作中，面對(duì)普遍性問題我們就應(yīng)講大道理，面對(duì)個(gè)別性問題我們就應(yīng)講小道理、講通俗的道理。由于思想觀念、價(jià)值觀念日趨多樣化，有時(shí)不可能都針對(duì)得十分準(zhǔn)確，在普遍教育和個(gè)別教育之后，還要展開一定形式的討論、交談，讓大家實(shí)話實(shí)說，以探討問題的方式進(jìn)行交流，形成群眾語言，以期共同提高和觸類旁通。加強(qiáng)思想政治工作，要人家服，只能說服，不能壓服，壓服的結(jié)果總是壓而不服。二、做好新時(shí)期思想政治工作要把問題找準(zhǔn)，突出針對(duì)性，應(yīng)避免脫離群眾、違背事實(shí)經(jīng)濟(jì)的全球化，市場的互動(dòng)共融，相伴而來的有其積極的東西，也有一些消極的東西，與我們的制度、我們的傳統(tǒng)文化、我們的信仰相悖，我們要敢于面對(duì)，善于吸納先進(jìn)的理念，摒棄糟柏。改革發(fā)展中的思想問題和實(shí)際問題，既有普遍的存在，也有特殊的存在，這就需要我們具體問題具體分析，不能眉毛胡子一把抓，盡可能地把握好問題的普遍性和特殊性，主要矛盾和矛盾的主要方面，尤其是要抓住群眾的心理需要和現(xiàn)實(shí)要求，真正做到對(duì)癥下藥。比如我們要正面引導(dǎo)黨員干部和職工群眾積極參與崗位競爭，政治也是利益，我們不能回避“當(dāng)官”、提拔，特別是青年職工的首選目標(biāo)正是如此，只是我們怎么做好正面引導(dǎo)，讓他們正確對(duì)待職位的升降、干部的去留。除此之外，做好思想政治工作還有一個(gè)責(zé)任心的問題，表現(xiàn)在具體工作中就是主動(dòng)性和分析問題的前瞻性上。那種不負(fù)責(zé)任的“馬后炮”式的見地，不僅增強(qiáng)不了思想政治工作的針對(duì)性，反而會(huì)影響思想問題和實(shí)際問題的解決，甚至給改革發(fā)展帶來新的更多、更大的不利。忙于應(yīng)付，多于形式，是我們思想政治工作者的大忌，上面的精神我們要融會(huì)貫通。比如我們開展的黨員活動(dòng)，是做好思想政治工作的有效載體，但也有極少數(shù)極個(gè)別活動(dòng)遠(yuǎn)離黨員自身的需要，教條的讀報(bào)紙、讀文章，傳統(tǒng)的記筆記、寫體會(huì)，雖然這種形式不可缺，但一味的灌輸卻失去了意義，沒有了活力。同時(shí)，我們在對(duì)黨員干部的思想教育中空洞的闡述理論，一定程度上忽視了個(gè)人的正當(dāng)合理的物質(zhì)利益，脫離了群眾，違背了客觀事實(shí)。黨員干部也是自然人，他們也有正當(dāng)需求，也有物質(zhì)利益的追求。要發(fā)揮人的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，更好的為改革發(fā)展服務(wù)，首先要真正關(guān)心人、尊重人、理解人，只有把提高黨員干部對(duì)改革發(fā)展的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，思想政治工作才會(huì)有說服力，才能收到更好的效果。要從實(shí)際出發(fā)，從解決黨員干部關(guān)心的問題入手，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，誠心誠意地為黨員干部排憂解難。