【正文】 四是加強(qiáng)促和諧、保穩(wěn)定教育。通過情感投入，既講清道理，又辦實(shí)事、好事；既傾聽員工意見，又關(guān)心員工疾苦。以確保企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。做思想政治工作也不例外，更要注重工作方法。方法創(chuàng)新，即由過去單向性向多向性拓展；由偏重灌輸向片重滲透拓展；由靠單一化載體向多樣化載體拓展。其次要形成思想教育的多樣化方法。此外，對八小時(shí)以外也不要放過，采取寓思想性、知識(shí)性、趣味性和娛樂性為一體的員工喜聞樂見的方法，使思想政治工作生動(dòng)活潑，引人入勝。另外，在教育方法上也要?jiǎng)?chuàng)新。五、政工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的可靠保證 思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和制勝法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。政工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新，首先是政工人員的創(chuàng)新，從事政工工作人員由“老弱病殘”向年富力強(qiáng)的年輕人轉(zhuǎn)變。其次是重視程度的轉(zhuǎn)變，由輕視政工工作、輕視政工人員向重視政工工作、重視政工人員轉(zhuǎn)變。要重視政工人員，做到：政治上關(guān)心他們、工作上支持他們、生活上關(guān)心他們，使他們能夠放心大膽地去工作。要著力培養(yǎng)他們具有現(xiàn)代化的科學(xué)思維能力和工作方法，全面提高政工人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)飛速發(fā)展的形勢，適應(yīng)企業(yè)改革和持續(xù)發(fā)展的需要。一、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立大政工格局。職工的很多思想問題是在管理過程中產(chǎn)生的，管理者如不從思想政治工作的角度考慮問題，將使企業(yè)付出更多的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)成本。二、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。一個(gè)活動(dòng)，不分行業(yè)，要求全部參加，規(guī)定動(dòng)作多，自選動(dòng)作少。要按照矛盾的普遍性和特殊性關(guān)系原理，實(shí)行分類指導(dǎo)，提高思想政治工作的針對性。應(yīng)注意效果，體現(xiàn)差異性，真正促使思想政治工作與企業(yè)實(shí)際的密切結(jié)合。過去思想政治工作主要是進(jìn)行思想政治教育，以此激發(fā)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，這無疑是思想政治教育的基本要求和寶貴經(jīng)驗(yàn)。例如，對困難職工的思想政治工作，就必須把解決思想問題和解決實(shí)際困難結(jié)合起來，幫助他們解決實(shí)際困難；對一些科技人員和貢獻(xiàn)大的職工而言，待遇問題反映的就會(huì)強(qiáng)烈一些，制定新的政策，提高人才待遇，真正使分配體現(xiàn)人才的價(jià)值和貢獻(xiàn)，看似是個(gè)政策問題、管理問題，實(shí)際上也是個(gè)思想政治工作的問題。因此，新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作，既要用理論武裝人、教育人，也要用解決實(shí)際問題感動(dòng)人，用物質(zhì)激勵(lì)人，用發(fā)展目標(biāo)、待遇、事業(yè)吸引人。企業(yè)思想政治工作要積極吸取現(xiàn)代科技的新成果，注意發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，開展“網(wǎng)上政工”，加快信息的交流溝通。要改進(jìn)方式方法，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新、先進(jìn)性和廣泛性、普遍要求與分類指導(dǎo)、一般號(hào)召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結(jié)合，區(qū)別不同利益群體的思想狀況，精心設(shè)計(jì)新的活動(dòng)形式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。在實(shí)際工作中，同樣一個(gè)思想問題、同是一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也大不一樣，思想政治工作者的素質(zhì)對做好工作至關(guān)重要。黨委要抓好思想政治工作部門的班子建設(shè)，選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹康筋I(lǐng)導(dǎo)崗位上來。認(rèn)真抓好思想政治工作者的培訓(xùn)，組織他們學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，不斷提高為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的本領(lǐng)?！缎滦蝿菹缕髽I(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考》，歡迎閱讀新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考。積極探索新形式和新內(nèi)容。如何適應(yīng)新形勢的發(fā)展，做好職工思想政治工作，為企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)三個(gè)文明建設(shè)和諧發(fā)展，是當(dāng)前思想政治工作亟待研究和探索的重要內(nèi)容。通過創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)工作的發(fā)展。1認(rèn)清現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的新內(nèi)涵創(chuàng)新，是開發(fā)新事物的過程，是運(yùn)用科學(xué)知識(shí)創(chuàng)造和引進(jìn)新事物的過程，是適應(yīng)新時(shí)代要求在實(shí)踐中解決新課題的過程。相對于傳統(tǒng)思想政治工作而言，現(xiàn)代思想政治工作的內(nèi)涵與外延在不斷地延伸與拓展。思想政治工作的創(chuàng)新，就是指思想政治工作要隨著客觀實(shí)踐的不斷發(fā)展而變化自身的內(nèi)容和形式、方針與原則、方式與方法等?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，是在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上，充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學(xué)、有效的思想政治工作新形式、新內(nèi)容的過程。如果思想政治工作不能與時(shí)俱進(jìn)，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新要求，就無法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置，無法擔(dān)負(fù)起新時(shí)期的政治使命和歷史重任。但隨著思想政治工作的現(xiàn)代發(fā)展和管理科學(xué)的不斷深化，兩者的相通性日益凸顯，它們之間交互滲透、互為借鑒的性質(zhì)在不斷擴(kuò)大和強(qiáng)化。2了解創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，主要是要在觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和體制創(chuàng)新上下功夫。我公司原為北京市燃?xì)夤こ淘O(shè)計(jì)公司，是以燃?xì)夤こ碳芭涮淄两üこ虨橹鳡I業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)單位，2007年北京市公用事業(yè)建設(shè)監(jiān)理公司撤并到我公司，兩個(gè)不同行業(yè)的公司整合為一個(gè)公司，公司更名為北京市公用工程設(shè)計(jì)監(jiān)理公司，隸屬北燃實(shí)業(yè)有限公司。為此，公司在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方面進(jìn)行了一些嘗試，主要有以下幾個(gè)方面：(1)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。這就要求企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。設(shè)計(jì)公司多年來始終堅(jiān)持開拓市場求發(fā)展，從領(lǐng)導(dǎo)班子到職工，市場意識(shí)逐年提高，但監(jiān)理公司由于長期處于舊觀念的影響下，以被動(dòng)接受任務(wù)為主，且資質(zhì)剛剛升級，經(jīng)營范圍有所擴(kuò)大，職工的市場意識(shí)還有待于進(jìn)一步提高。為今后打開市場奠定了一定的基礎(chǔ)。在市場競爭中要站穩(wěn)腳跟，要求職工必需加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，公司明確提出了“服務(wù)集團(tuán)、服務(wù)用戶”的指導(dǎo)思想，完善服務(wù)體系、簡化服務(wù)流程、改進(jìn)服務(wù)措施、強(qiáng)化改進(jìn)機(jī)制，主動(dòng)參與集團(tuán)市場開發(fā)、科研攻關(guān)、規(guī)范制訂等工作，公司各科室之間也注意加強(qiáng)配合，互相支持工作，堅(jiān)持二線為一線服務(wù)。第三，加強(qiáng)大局意識(shí)教育，促進(jìn)企業(yè)和諧。大部分職工的期望很高，希望得到更多的實(shí)惠，也希望通過改革，更好地發(fā)揮自我的價(jià)值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，在內(nèi)部改革上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大。在這方面，公司領(lǐng)導(dǎo)班子注意平衡利益關(guān)系，維護(hù)和保持隊(duì)伍的穩(wěn)定，針對職工中存在的問題開展有針對性的工作。(2)突出關(guān)心職工群眾需要?jiǎng)?chuàng)新。馬克思主艾認(rèn)為，人有許多需要，其中最基本的是四個(gè)需要：物質(zhì)需要、精神需要、交往需要、勞動(dòng)需要。除了思想認(rèn)識(shí)問題外，很多情況下都是由實(shí)際問題引起的。既要把上級要求落實(shí)好，又要把群眾愿望實(shí)現(xiàn)好。從職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強(qiáng)說服力。工作機(jī)制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。(3)注重企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新。企業(yè)文化，既是當(dāng)今世界上先進(jìn)的管理理論，也是新時(shí)期思想政治工作探索的重要課題。以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象，追求對企業(yè)活動(dòng)整體、長久和系統(tǒng)性的影響。然而，企業(yè)文化包含了企業(yè)活動(dòng)物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容。因此。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo)，相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會(huì)因勢而動(dòng)，思想政治工作的路子必將越走越寬。一方面制定企業(yè)文化的宣貫計(jì)劃，為營造企業(yè)文化氛圍，制作了宣傳展板，一方面聘請上級單位有關(guān)人員到公司講課，使全體職工了解企業(yè)文化的內(nèi)容，煥發(fā)為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，為創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境，為創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益而努力工作熱情。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，必須創(chuàng)新思想政治工作的形式。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思想政治工作具有知識(shí)化、信息化、多樣化的特點(diǎn)。利用先進(jìn)技術(shù)，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點(diǎn)的思想政治工作的新形式。(2)借鑒科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系。按照“凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的標(biāo)準(zhǔn)要求，我們對工作實(shí)行過程控制。實(shí)現(xiàn)管人、管事、管思想的有機(jī)統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效。(3)整合企業(yè)的有生力量，克服“兩張皮”的現(xiàn)象。思想政治工作是一門科學(xué)，也是群眾性的工作。是一項(xiàng)解決人的思想問題的具體實(shí)踐活動(dòng)；其次，從思想政治工作的隊(duì)伍來看，是由政工干部和企業(yè)全體職工來做這項(xiàng)工作。為此，我們一方面注意加強(qiáng)思想政治工作專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，采取外出學(xué)習(xí)、參加繼續(xù)教育等方式對專業(yè)政工人員進(jìn)行培養(yǎng)教育，提高政工人員素質(zhì)。具備這些素質(zhì)，是做好思想政治工作的前提。(本文作者：張惠明 北京市公用工程設(shè)計(jì)監(jiān)理公司 100026)